Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyWeiterbildungsmöglichkeiten gegeben + Wertschätzung der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben, viele Potentiale, flexible Arbeitsbedingungen
Die flexiblen Arbeitszeiten, Sicherheiten des öffentlichen Dienstes
Leider nur die Gleitzeit
Gleitzeit, zentrale Lage, 30 Tage Urlaub, Öffnungszeiten sind Arbeitnehmer-freundlich, Gehalt immer pünktlich
Teilweise misstrauisch den Mitarbeitern gegenüber
-Allgemeine Ablehnung zum Thema Home Office
- fragliche Eingruppierung der Entgeltgruppe
Beengte Büros, kaum Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten
Kommunikationsverhalten, Transparenz
Intransparent
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und damit Gewährung von Homeoffice (schwarze Schafe gibt es immer...)
Parkplätze für die Mitarbeiter am Dienstgebäude Chemnitz
-Mehr Offenheit und Vertrauen im Thema Home Office
-Parkplätze für Mitarbeiter schaffen
-mehr Transparenz
-mehr Wertschätzung des Mitarbeiters (kostenloses Wasser, Obst…)
Verbesserte Kommunikation und Transparenz der Entscheidungen auf Führungsebene, mehr Möglichkeiten zum Homeoffice, Vorantreiben der Einführung der E-Akte.
Bedürfnisse der Beschäftigten beachten, um Mitarbeitende zu halten und zu gewinnen
Ich hoffe, es wird gelesen und sich auch zu Herzen genommen. Lieber KSV, fangt bitte endlich an Eure Mitarbeiter*innen ernst zu nehmen, vor allem aber zu vertrauen, zeigt Loyalität. Schwarze Schafe gibt es überall, aber diese sind erkennbar und können gezielt "gefördert" werden und natürlich in Gesprächen nach Lösungen gesucht werden, aber schert nicht alle über einen Kamm. Thema Homeoffice. Das ist ein riesen Thema. Es gibt ein großes Platzproblem, was durch eine dauerhafte Lösung mit mobilem Arbeiten und Homeoffice ...
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei uns im Bereich: super kollegial - im Gegenteil die älteren Kollegen haben viel Erfahrung und geben ihr Wissen gern weiter
alt und jung arbeiten überwiegend gut zusammen
Aus meiner Erfahrung werden auch ältere Kolleg*innen eingestellt. Ältere langjährige Mitarbeiter*innen werden geschätzt und ihr Wissen sinnvoll genutzt.
man kann von den älteren Hasen ganz viele lernen
Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Sachsen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungsbedarf in fast alle Richtungen
Bis auf den sehr gut funktionierenden Buschfunk, fällt die Kommunikation sehr bescheiden aus. Entscheidungen werden getroffen, ohne mit den Menschen an der Basis die Vor- und Nachteile abzuwiegen, gemeinsame Strategien zu entwickeln, Lösungsansätze zu finden.
Erlebte leider Intransparenz und herablassende und schädigende Kommunikation. Keine Unterstützung von der Führung.
Hier wird alles nur in Stücken an den Mitarbeiter weiter gegeben. Keine klare Ansagen, nach kurzer Zeit werden Bearbeitungsschritte komplett umgekrempelt und dadurch noch mehr Arbeit erzeugt.
unzureichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Bearbeiter im mittleren Dienst angefangen, teilweise finanzielle Unterstützung bei der Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt und nun Sachbearbeiter im gehobenen Dienst. Wünschenswert wäre hier noch ein Entgegenkommen von einer teilweisen Freistellung (bei 16 Stunden Unterricht/Woche, wenigstens 4-6 Stunden Freistellung).
Ansonsten sind 1-2 Tages-Weiterbildungen immer möglich und dies wird auch befürwortet, wenn es der Arbeit dienlich ist.
man kann sich jeder Zeit weiterbilden, es stehen entsprechende Gelder zur Verfügung
Verschiedeneste Möglichkeiten vorhanden
Keine Möglichkeit der eigenen Weiterbildung, bzw. Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen nur für "Auserwählte" gegeben. Dabei geht es nicht unbedingt nach fachl. Kompetenz. Warum manche zu ihrer Stelle gekommen sind, ist verwunderlich.
Kaum Fortbildungen.
