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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit mit anderen Teams, Gleitzeit, viel Selbstständigkeit in der Aufgabenerfüllung
Die Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
Die flexiblen Arbeitszeiten, je nach Bereich guter kollegialer Zusammenhalt, Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, zentraler Standort
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben + Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
es könnte eine Kantine oder Pausenraum eingeführt werden + Benefits
Barrierefreiheit ist derzeit gegeben aber das hat viel zu lange gedauert
Führungsetage hat wenig Vertrauen in Mitarbeiter, es werden immer mehr Aufgaben pro Fall oder Fälle auf die einzelnen Sachbearbeiter geladen, keine Rücksicht auf langfristige Gesundheit, zu späte oder fehlende Stellennachbesetzung, Arbeitgeber sollte mehr Annehmlichkeiten für die Mitarbeiter schaffen, damit das Ganze überhaupt noch erträglich ist, keine kostenlosen Parkplätze, keine Kantine, Homeoffice ausbaufähig, kein WLAN, 3er/4er Büros sind nicht selten
Schlecht finde ich nichts
Mehrfachdokumentation führt zu Lücken und Fehlern. Bekanntes Problem wird nicht angegangen.
Teilweise misstrauisch den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit gerechter verteilen, sodass jeder auf seine Arbeitszeit die Sachen hat, die er auch schaffen kann. Viele Mitarbeiter kommen nicht mehr hinterher was wahrscheinlich auch insgesamt zu einer Unzufriedenheit führt. Außerdem sollte das Gehalt an manchen Stellen angepasst werden. In der Eingliederungshilfe hat man viel mehr zu tun als in anderen Bereichen und kriegt trotzdem das gleiche Geld.
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Flexibleres Homeoffice
Digitalisierung stärker in den Fokus nehmen
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung von Seiten des KSV Sachsens
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter/mehr Vertrauen in Mitarbeiter, verbesserte Kommunikation, modernere Arbeitsumgebung, Kantine, mehr Homeoffice
Flache Hierarchien, Vertrauen in die Mitarbeiter, fachliche Kompetenz der Mitarbeiter dort anwenden wo sie gebraucht wird. [fachlich inkompetente MA aus dem Sozialbereich in Buchhaltung und Vollstreckung???]
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier sogar bevorzugt, ihr seid geistig noch in der DDR? ALle Kollegen werden euch lieben. Aber "Langdienlichkeit" wird nicht wert geschätzt.
Bei uns im Bereich: super kollegial - im Gegenteil die älteren Kollegen haben viel Erfahrung und geben ihr Wissen gern weiter
alt und jung arbeiten überwiegend gut zusammen
Aus meiner Erfahrung werden auch ältere Kolleg*innen eingestellt. Ältere langjährige Mitarbeiter*innen werden geschätzt und ihr Wissen sinnvoll genutzt.
man kann von den älteren Hasen ganz viele lernen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hierarchie stark, weshalb wenig höher qualifizierte Stellen
Kaum Weiterbildungabudget und wenig Aufstiegschancen
Aufgrund der strengen internen Strukturen, nahezu unmöglich.
Keine Möglichkeit der eigenen Weiterbildung, bzw. Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen nur für "Auserwählte" gegeben. Dabei geht es nicht unbedingt nach fachl. Kompetenz. Warum manche zu ihrer Stelle gekommen sind, ist verwunderlich.
Kaum Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunaler Sozialverband Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kommunaler Sozialverband Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunaler Sozialverband Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunaler Sozialverband Sachsen als eher traditionell.
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Kommunaler Sozialverband Sachsen
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Kommunaler Sozialverband Sachsen
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