Leichtfertiger Umgang mit gutem Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
PC Hardware und Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ängste, Sorgen, Arbeitsbelastungen werden oft nicht ernst genommen, es scheint eine Verweigerungshaltung zu herrschen. Aufstieg nur durch Assessmentcenter, welche keine zuverlässigen Ergebnisse liefern. Weigerung, Fehler einzugestehen und konstruktive Verbesserungen vorzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass derzeit ein Arbeitnehmermarkt vorherrscht und sich ehrlich darum bemühen, gute Mitarbeiter zu halten, durch mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung. Das Akzeptieren von Realitäten, dass freie Stellen immer schwieriger besetzt werden können und keine Angst haben, der Belegschaft entgegenzukommen und diese zu entlasten und wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehm, aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jedoch sehr angespannt. Inkompetente Führungskräfte steigern den Frust.
Kommunikation
Kommt ganz auf die Führungskraft an. Von der Geschäftsführung wünscht man sich mehr Transparenz wie weitreichende Entscheidungen zustande kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an aber Krisen und viel zu hohe Arbeitsbelastung schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel und Urlaub nehmen ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Team und nicht einheitlich. Es kann sehr fair und transparent sein, jedoch auch völlig inkompetent. Es gibt Führungskräfte, welche weder über fachliche noch über Führungskompetenzen verfügen.
Interessante Aufgaben
Für die eigentlichen Aufgaben hat man weder die erforderliche Zeit noch die benötigten Mittel (Angebote). Der Fokus liegt oft auf „Nebenkriegsschauplätzen“.
Gleichberechtigung
Als Mann kommt man sich häufig diskriminiert vor, da Frauen in vielfältiger Weise sehr bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fairer Umgang, keiner wird aufgrund seines Alters benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung (Hardware) sehr gut, die Programme funktionieren jedoch selten fehlerfrei. Es ist nicht gewünscht eine persönliche Note ins Büro einzubringen, als einziges „Benefit“ gibt es in den Sommermonaten kostenloses Mineralwasser. Budget für die wesentlichen Aufgaben wird immer mehr gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeits-AG. Mülleimer wurden drastisch reduziert und Müll wird dadurch nicht konform getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, tarifgebunden. Der Unterschied zu Führungskräften ist jedoch sehr gering.
Image
Das Image wird aufgrund von gesamt- als auch geschäftspolitischen Entscheidungen immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur mit Assessmentcenter möglich. Die Ergebnisse spiegeln aber nicht immer die Realität wider. Inkonsequenter und unfairer Umgang mit guten Mitarbeitern, welche aufsteigen möchten. So ist es auch völlig ungeeigneten KandidatInnen möglich, Führungskraft zu werden und vor allem auch zu bleiben, andere geeignete Mitarbeiter werden vergrault.