Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kommunales Jobcenter Lahn-Dill die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk sendet das stärkste Signal
Kooperation unter den "Alten Hasen", als Neuer besser Egoismus und Jasagerei als Eigenschutz. Erhöht 100% die Chance auf Entfristung mit Übernahme.
Sag ja und widerspreche nicht, behalte deine Meinung für dich.
Die direkte Vorgesetze hat eine falsche Zeugnisbewertung erstellt.
Sie hat zuvor weder bei mir hospitiert noch meine Arbeitsweise beobachtet. Wie auch, sie ikam aus einer fremden Abteilung zu uns und hatte keinerlei Fach-/Sachkompetenz unsere Abteilung betreffend. Keinen einzigen Fall konnte sie objektiv beurteilen.
Sie war 4 Monate erst bei und und davon erhebliche Zeit AU.
Mein Zeugnis blieb kompromisslos bestehen, nach kritischer Anmerkung wurde ein Punkt sogar noch negativer bewertet. Das Zeugnis wurde rein einseitig "Ich bin deine Vorgesetzte und das ist MEINE Beurteilung über dich! Nicht DEINE über dich!" Erstellt. Die Bereichsleitung (Bachelorarbeit im Thema Führungsstile) stimmte dem noch massiver zu.
Aus psychischen Gründen konnte ich nicht am Standort Dillenburg arbeiten, was ich offen kommuniziert hatte. Dies war zudem ein Grund, warum mir die Entfristung versagt wurde.
Hier agiert der Führungsstil deutlich versus dem Leitbild!!
Absolut vielseitig und umfassend. Ganz nach meiner Vorstellung. Interkulturell.
Man braucht IQ und EQ
Das Vorgesetztenverhalten istkritikunfähig und alsr Neuer im Team hält man seine Meinung besser zurück.
Offenheit ist nicht gewünscht