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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, umfassende Einarbeitung
Gehalt + Gleitzeit
Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit, Kollegialität (meistens).
- Die digitale Struktur
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Spezielle Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Servicezeiten
PC Hardware und Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten. Mein Endzeugnis war dann noch - völlig entgegen der internen Beurteilung - eine 1+
Parkplatz gegen Gebühr
Kosten Parkplatz, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, welche aber bei Zusammenkünften dafür gelobt werden wie gut sie die Arbeit machen und das kurzfristige Änderungen ja nur mit ihnen möglich sind. Da passt was nicht zusammen.
Ängste, Sorgen, Arbeitsbelastungen werden oft nicht ernst genommen, es scheint eine Verweigerungshaltung zu herrschen. Aufstieg nur durch Assessmentcenter, welche keine zuverlässigen Ergebnisse liefern. Weigerung, Fehler einzugestehen und konstruktive Verbesserungen vorzunehmen.
- Fehlende Wertschätzung (Anliegen der Belegschaft werden oft nicht wahrgenommen)
- Fehlende Transparenz
- Schlechte Kommunikation
- Schlechtes Personalentwicklungskonzept
- Teilweise (!) ungeeignete Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil gemäß Leitbild anpassen. Selbstreflektion - und Selbstkritk üben .
Kritikfähig sein und nicht stur und motzig auf einen Einwand reagieren.
Erkennen, dass derzeit ein Arbeitnehmermarkt vorherrscht und sich ehrlich darum bemühen, gute Mitarbeiter zu halten, durch mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung. Das Akzeptieren von Realitäten, dass freie Stellen immer schwieriger besetzt werden können und keine Angst haben, der Belegschaft entgegenzukommen und diese zu entlasten und wertzuschätzen.
- Schnellere Stellennachbesetzung bei Vakanzen
- Besseres Personalentwicklungskonzept
- Anliegen der Belegschaft ernster nehmen und mehr Wertschätzung zeigen
- Offenere und transparentere Kommunikation
- Vorerfahrung, erbrachte Leistung, fachliche Kompetenz sowie persönliche Eignung bei Beförderung berücksichtigen
Schnellere Ausschreibung von nachzubesetzenden Stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Lahn-Dill ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gleitzeitmodell rettet.
Home Office aktuell möglich (bitte auch über die nächsten Jahre beibehalten), Gleitzeit. Geht kaum besser! Im Vergleich zur Wirtschaft werden hier zwar auch Überstunden geschoben, aber diese können auch abgebaut werden. Woanders würden diese im schlimmsten Fall verfallen.
Die Work-Life-Balance ist an sich sehr gut. Urlaub nehmen funktioniert problemlos und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel innerhalb der Servicezeiten. Homeoffice ist ebenfalls möglich und sollte unbedingt beibehalten werden, wird zum Teil jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt, abhängig von der Führungskraft.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und ungleicher Arbeitsaufteilung kommt es jedoch häufig auch zu Überstunden. Man wird zwar angehalten, diese abzubauen, jedoch werden keine konstruktiven Lösungen zur Behebung des ursächlichen Problems vorgeschlagen. Dies führt dazu, dass man zwar Überstundenausgleich nehmen kann, ...
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel und Urlaub nehmen ist kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Lahn-Dill ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie jedes Jobcenter und Arbeitsvermittlungsbehörde schlecht. Aber braucht es gutes Image? Ich denke nicht. Man will ja das Kundschaft geht und nicht bleibt.
Das Image wird aufgrund von gesamt- als auch geschäftspolitischen Entscheidungen immer schlechter.
Das Image ist sowohl extern (liegt wohl in der Natur von Jobcentern) als auch intern schlecht. Hohe Arbeitsbelastung, lange Wartezeiten, realitätsferne Vorgaben, fehlende Wertschätzung, Frust bei Kund:innen und Mitarbeitenden sind wohl nur einige Stichworte, die nicht dazu führen, dass man das KJC Lahn-Dill besonders positiv hervorhebt und guten Gewissens weiter empfiehlt.
Positiv für das Image ist jedoch die digitale Infrastruktur hervorzuheben! Zudem sind viele Mitarbeitende überaus engagiert und geben ihr Bestes, um die Kundenzufriedenheit im Rahmen der Möglichkeiten sicherzustellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, an denen Mitarbeitende teilnehmen können. Diese sind qualitativ sehr hochwertig. Allerdings sollte sichergestellt werden, dass die Angebote auch alle Mitarbeitenden erreichen, da sie nicht immer gut in die Teams kommuniziert werden.
Was die Aufstiegsmöglichkeiten angeht, so sind die Voraussetzungen bekannt. Es macht jedoch den Anschein, dass man als Mann kaum Chancen hat, eine Führungsposition einzunehmen. Selbst bei bestandenem AC wird eher noch ein Assessment-Center durchgeführt, bei dem Frauen für Führungspositionen gewonnen werden sollen, als die ...
Aufstieg nur mit Assessmentcenter möglich. Die Ergebnisse spiegeln aber nicht immer die Realität wider. Inkonsequenter und unfairer Umgang mit guten Mitarbeitern, welche aufsteigen möchten. So ist es auch völlig ungeeigneten KandidatInnen möglich, Führungskraft zu werden und vor allem auch zu bleiben, andere geeignete Mitarbeiter werden vergrault.
Flache Hierarchien, Förderung der Mitarbeitenden bei Aufstiegswünschen, breites Angebot an Weiterbildungen (freiwillig, teils aber auch verpflichtend)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunales Jobcenter Lahn-Dill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kommunales Jobcenter Lahn-Dill schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunales Jobcenter Lahn-Dill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunales Jobcenter Lahn-Dill als eher modern.
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Kommunales Jobcenter Lahn-Dill
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kommunales Jobcenter Lahn-Dill
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