1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Sicherer Arbeitsplatz - Potentiale zur Optimierung der Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie, Gleitzeitmöglichkeit, Corporate Benefits, Dienstradleasing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden kommuniziert, sind aber oftmals nicht ausreichend nachvollziehbar.
Das Leitbild deckt sich oft nicht mit der gelebten Praxis.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sollten generell besser und konstruktiver in Anderungsprozesse einbezogen werden. Oft fühle ich mich in Kenntnis gesetzt und muss mit den Konsequenzen leben. Die Vorgaben sind sehr starr und unflexibel. Der Einzelfall sollte eine bedeutsamer Rolle spielen für die Entscheidungsfindung. Stichwort "Vereinbarung von Familie und Beruf/Pflege" usw.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement sollte personell aufgestockt und die Angebote im Rahmen dessen noch erweitert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich in Abhängigkeit des Dienstortes und innerhalb der Teams deutlich. Die Bewertung gilt für den Standort Dillenburg.
Work-Life-Balance
Es gibt Dienstvereinbarungen zur Gleitzeit und mobilen Telearbeit. Innerhalb der Zuständigkeiten (Sachbearbeitung, Beratung) variieren die Möglichkeiten, diese zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung wird bis zum Bachelorniveau gefördert. Es werden gezielte Studiengänge angeboten. Außerhalb dieser Angebote ist eine Förderung für eine Weiterbildung nur bedingt förderbar.
Gehalt/Benefits
Gutes Mittelmaß, tarifliche Bindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt im aktuellen Team ist sehr gut. Das kollegiale Miteinander wird durch die Teamleitung stark gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier keine merklichen Unterschiede feststellen. Ob auf besondere Bedürfnisse von älteren Kolleg*innen Rücksicht genommen oder einzehange wird, kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass die aktuellen Teamleitungen stark geprägt von den Vorgaben der Geschäftsführung agieren und ein großes Interesse haben, die Interessen der GF den Vorgaben entsprechend umzusetzen. Der Einzelfall und die Hintergründe werden dabei nicht immer ausreichend beleuchtet, bzw. berufen sich Teamleitungen auf Vorgaben und die GF und treffen kaum noch einzelfallbezoge Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Hier besteht definitiv Verbesserungspotential. Die technischen Komponenten laufen oft unrund und die Systeme sind nicht nutzbar. Das Raumkonzept ist optimierungsbedürftig, da es insgesamt zu wenig Büros gibt. Die Vorgaben zum Kontaktdichtekonzept sind quantitativ überzogen und anderweitige Termine, wie Besprechungen und Schulungen usw. werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Kommunikation
Bezüglich der Kommunikation kann man sagen, dass es eher eine reine Informationsweitergabe "von oben nach unten", als ein Austausch ist.
Gleichberechtigung
Bei einer Frauenquote von über 70% werden die Interessen von Frauen besonders in den Blick gekommen. Es gibt Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Personal- und Schwerbehindertenvertretung.
Interessante Aufgaben
Je länger die Dienstzugehörigkeit, umso weniger interessant sind die Aufgaben, da diese wiederkehrend sind.
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