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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOMOS Komponenten Module Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOMOS Komponenten Module Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOMOS Komponenten Module Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wird stets verbessert und daran gearbeitet da sich momentan viel in der Firma ändert

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4,0
KommunikationFührungskraft

Hat sich über die letzte Jahre verbessert, jeder wird versucht mittlerweile in wichtige Sachen einzubinden

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Abteilungen arbeiten miteinander zusammen und unterstützen sich gegenseitig wo es geht und möglich ist

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten sind gut reguliert, im schichtsystem, sowie normal Schicht die freitags Nachmittag frei hat.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorarbeiter der jeweiligen Abteilung wird neu aufgebaut daher nicht immer perfekt aber Man arbeitet daran.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreiche Arbeiten und immer wieder Neue Herausforderung

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