Für Studenten/Minijobber leider nicht empfehlenswert
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Verträge für Studenten/Aushilfen wurden mit sofortiger Wirkung auf unbestimmte Zeit in ein ruhendes Verhältnis gesetzt ("pausiert"), da kein Kurzarbeitergeld für Aushilfen beantragt werden kann und den Studenten nur geleistete Stunden ausgezahlt werden. Keine Lohnfortzahlung, keine Unterstützung, mangelhafte Kommunikation. Vorgehensweise nicht nachvollziehbar und nicht mit dem Arbeitsrecht für Minijobber vereinbar. Erst nach wiederholter Nachfrage wurden die Urlaubstage und Lohnfortzahlung für Minijobber berücksichtigt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Transparente Informationen, bessere Kommunikation, geltende Rechte und Pflichten für Minijobber beachten.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige Arbeitsatmosphäre, freundlich, nett, kollegial, offen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber Bezahlung nur nach tatsächlich geleisteten Stunden, daher keine vergüteten Urlaubstage für Studenten bzw. Aushilfen trotz rechtlich geltendem Anspruch.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, gute Arbeitsbedingungen, geringer Lärmpegel, Gemeinschaftsküche mit Verpflegung, relativ gute Verkehrsanbindung, freie Parkplätze.
Kommunikation
Grundsätzlich zufriedenstellende Kommunikation, z. B. regelmäßige Updates und Rückmeldung. Kommunikation während der Corona-Situation jedoch nicht transparent, keine ausreichende Aufklärung, sondern einseitige, interne Absprachen. Studenten/Aushilfen wurden nicht miteinbezogen.
Gehalt/Benefits
Studenten/Aushilfen werden nur nach effektiv geleisteten Stunden vergütet – keine Urlaubstage trotz geltendem Anspruch. Stundenlohn vergleichsweise gering, das Gehalt wird jedoch pünktlich ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet interessant und auf persönliches Studium abgestimmt.