Kompan 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Top Team

Kollegenzusammenhalt

Weltklasse !!!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Arbeitsbedingungen in einem super Team
- tolle Produkte
- gute Sozialleistungen
- Arbeiten im Homeoffice möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Personalgespräche könnten optimiert werden
- Kommunikation mit den Mitarbeitern - Motivation verbessern, Anreize schaffen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Stimmung ist Weltklasse. Lob gibt es nicht - dafür auch keinen Tadel.

Image

Durch den derzeitigen Wachstum kann es hier und da etwas holprig werden. Das ist normal und wird Man/Frau auch in den Griff bekommen. Ein schlechtes Image hat KOMPAN nicht verdient, egal was gesprochen wird.

Work-Life-Balance

KOMPAN bemüht sich immer um passende Lösungen. Für alle über 50 etwas befremdlich, was so alles versucht und nun plötzlich möglich ist. Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt erfordert neue Wege - KOMPAN ist dabei!

Karriere/Weiterbildung

Wenn alle Positionen in einem Unternehmen besetzt sind, wohin soll da der Aufstieg erfolgen? Hierfür müssen dann neue Positionen geschaffen werden. Was auch gerade passiert. KOMPAN wird sich Weiterbildungsanfragen sicher nicht verschließen. Eine persönliche Betreuung darf aber nicht erwartet werden - wer fragt, bekommt auch Antworten.

Gehalt/Benefits

Von der Muttergesellschaft gibt es zur neuen Saison einen Topf voller Geld. Das Geld wird als Gehaltserhöhung an die Mitarbeiter/innen verteilt. Kriterien sind nicht bekannt. Die Anpassungen sind eher marginal. Inflation gibt es bei KOMPAN nicht. Für Mitarbeiter mit Familien wird es derzeit eng. Gehälter werden pünktlich bezahlt, Job-Rad, Altersversorgung usw., alles gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen. Irgendwo zwischen Grün und gutem Marketing

Kollegenzusammenhalt

Hier ist niemand allein

Umgang mit älteren Kollegen

KOMPAN sollte froh sein, auf viele langjährige Mitarbeiter zurückgreifen zu dürfen. Das ist das Fundament. Leider führen die langjährigen Mitarbeiter Ihre Personalgespräche mit aufstrebenden Mitarbeitern, bei denen dieser wichtige Punkt etwas verwässert.

Vorgesetztenverhalten

Leider vertreten Vorgesetzte manchmal nicht die eigenen Meinungen oder formulieren dem Team eigene Wünsche und Ziele. So ist es in einem Konzern. Der Chef sollte klar und ständig formulieren und sicher stellen, dass die aktuelle Strategie überall angekommen und verstanden wurde.

Arbeitsbedingungen

Junge Kolleg*innen halten die Arbeitsbedingungen evtl. für selbstverständlich - Mitarbeiter mit Erfahrung wissen es besser! Viel Platz, sehr gute technische Ausrüstung, höhenverstellbare Schreibtische, alles digital, gute Aufenthaltsräume mit Obstschale und Tee + Kaffee for free. Alles super!

Kommunikation

Weniger ist manchmal mehr? Es gibt sehr interessierte Mitarbeiter, denen das Unternehmen wichtig ist. Mehr Informationen und Austausch, gerade bei schnellem Wachstum, wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

Viele Manager sind weiblich - daher klappt die Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt und KOMPAN ist immer hellhörig, wenn jemand zu stark belastet wird. Das muss natürlich angesprochen werden, sonst passiert nichts. Aufgabenbereiche sind festgelegt und können unterschiedlich interpretiert werden, solange diese zum Ziel führen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin in meiner Arbeitsweise absolut frei und werde nicht permanent kontrolliert. Die Vertrauensbasis und der Vertrauensvorschuss ist enorm hoch.
Wenn jeder seine Arbeit erledigt, einen ehrlichen und offenen Umgang pflegt, wird dies auch honoriert und gewertschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt bestimmt was, aber da es mir grad nicht einfällt, kann es nicht so grvierend sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre, Hahnenkämpfe und Zickenkriege wird es sicherlich auch geben, aber wohl eher in weniger ausgeprägten Formen.

Work-Life-Balance

Bei diesem Begriff bekomm Ich Schaum vor´m Mund!
Wer mit der Erwartung ins Arbeitsleben, nach dem Frühstück um 12:00, seinen Arbeitstag mit minimalen Aufwand um 13:00 Uhr wieder zu beenden, hat sicherlich eine ganz hervoragende Life-Balance., aber irgendwann halt auch keinen Gehaltseingang mehr auf seinem Konto zuverbuchen.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein. Aber das wäre meckern auf hohem Niveu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TOP!

Kollegenzusammenhalt

Wird aktiv durch verschiedene TEAM und Firmenveranstalltungen unterstützt und gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Hoffe der ist gut, schließlich will Ich irgendwann hier in Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach immer offen und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Alles was für die tägliche Arbeit benötigt wird, um besser und professioneller zu werden, wird auch gestellt.

Kommunikation

Durch die Flache Hirachie gibt es eine sehr direkte und aktive Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Gibt´s was geileres als ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

An dem Angebot / an der Förderung der Weiterbildung wird intern gearbeitet. Auch das Gehaltsgefüge ändert sich nach mehreren Nachhaken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So wirklich schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

An dem Angebot wird gerade gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Unternehmenskultur, Werte, selbständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trainings, Gehaltsfixum, Internetauftritt, Konzernstruktur ala "immer mehr trotz vergangener Rekordjahre" statt Verbesserung der Rahmenbedingungen ala "lieber mehr Qualität statt Quantität"

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundlicher, respektvoller, fördender und fördernde Umgang miteinander. Hilfe bekommt man sofern man fragt und die entsprechende Abteilung auch erreichbar ist.

Image

Wenn man uns kennt, haben wir größtenteils ein sehr gutes Image. Zu den ein oder anderen Fehler, die gemacht werden, steht man und versucht, tragfähige Lösungen zu finden. Leider sind wir auch als der teuerste Anbieter verschrien.

Work-Life-Balance

Je mehr Routine und Erfahrung kommt, je mehr Work-Life-Balance kann man sich gönnen. Schlussendlich gilt wie bei fast jedem Vertriebsjob: Je mehr ich arbeite, desto mehr Gehalt kann ich erwirtschaften

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits Vorschreiber erwähnt haben, gibt es aufgrund der flachen Hierarchie so gut wie keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dies ist sehr schade und führt früher oder später zur Abwanderung von Talenten, die mehr erreichen wollen.

Gehalt/Benefits

Hier ist definitiv Luft nach oben, auf eine Gehaltserhöhung aufgrund der wirtschaftlichen Lage und der Inflation wartet man vergebens. Bisher ist das der Vertriebsjob mit dem geringsten Fixum in meiner Laufbahn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Produktlinien mit Alleinstellungscharackter.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu Meckern, tolle, diverse Mannschaft.

Vorgesetztenverhalten

Man erfährt respektvollen Umgang und Unterstützung, Verbesserungsvorschläge werden aber leider oft abgewiegelt, was wohl der Konzernstruktur geschuldet ist. Man ist doch eher ein unflexibeler Tanker im Suezkanal.

Arbeitsbedingungen

Systeme sind teilweise eine Katastrophe, eine funktionierende, schnelle und nutzerfreundliche Homepage sucht man schon lange vergebens, hier macht uns der Wettbewerb einiges vor. Zumindest an der HP wird aktuell gearbeitet.

Kommunikation

Man ist teilweise schon sehr eigenständig unterwegs und erfährt wichtige Produktänderungen meist erst, wenn man Sie beim Kunden einsetzen muss. Wünschenswert wären auch mehr Produkt- und Gestaltungstrainings um z.B. auch mit Architekten auf Augenhöhe kommunizieren zu können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe an sich ist sehr interessant, starre, langwierige und umfangreiche Hintergrundprozesse trüben das Bild aber ein wenig. Man wünscht sich doch oft, einfach nur verkaufen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständige Arbeitsweise ohne Kontrolle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan keine bekannt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gegenseitige Achtung und Zusammenhalt

Image

sehr gute Außenwirkung beim Kunden. Unternehmen ist bekannt. Man wird meistens gerne erwartet.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung - Urlaub wird genehmigt, wenn er gewünscht wird.

Karriere/Weiterbildung

Angebot von Online-Seminaren und -Schulungen werden angeboten

Gehalt/Benefits

Kann durch Fleiß erhöht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird hoch geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrenheit wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Partnerschaftlicher Austausch und Unterstützung, wenn benötigt. Das "Du" wird gepflegt.

Arbeitsbedingungen

Freie Zeiteinteilung

Kommunikation

Täglicher Austausch

Gleichberechtigung

Fleiß wird belohnt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich von der Tätigkeit bis zur Kundenstruktur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen in die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Verträge für Studenten/Aushilfen wurden mit sofortiger Wirkung auf unbestimmte Zeit in ein ruhendes Verhältnis gesetzt ("pausiert"), da kein Kurzarbeitergeld für Aushilfen beantragt werden kann und den Studenten nur geleistete Stunden ausgezahlt werden. Keine Lohnfortzahlung, keine Unterstützung, mangelhafte Kommunikation. Vorgehensweise nicht nachvollziehbar und nicht mit dem Arbeitsrecht für Minijobber vereinbar. Erst nach wiederholter Nachfrage wurden die Urlaubstage und Lohnfortzahlung für Minijobber berücksichtigt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Ruhige Arbeitsatmosphäre, freundlich, nett, kollegial, offen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, aber Bezahlung nur nach tatsächlich geleisteten Stunden, daher keine vergüteten Urlaubstage für Studenten bzw. Aushilfen trotz rechtlich geltendem Anspruch.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räume, gute Arbeitsbedingungen, geringer Lärmpegel, Gemeinschaftsküche mit Verpflegung, relativ gute Verkehrsanbindung, freie Parkplätze.

Kommunikation

Grundsätzlich zufriedenstellende Kommunikation, z. B. regelmäßige Updates und Rückmeldung. Kommunikation während der Corona-Situation jedoch nicht transparent, keine ausreichende Aufklärung, sondern einseitige, interne Absprachen. Studenten/Aushilfen wurden nicht miteinbezogen.

Gehalt/Benefits

Studenten/Aushilfen werden nur nach effektiv geleisteten Stunden vergütet – keine Urlaubstage trotz geltendem Anspruch. Stundenlohn vergleichsweise gering, das Gehalt wird jedoch pünktlich ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet interessant und auf persönliches Studium abgestimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche, Position am Markt, Innovationskraft, Souveränität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts relevantes

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Miteinander, kollegial, freundschaftlich, respektvoll, rücksichtsvoll

Image

Eindeutiger Marktführer, Benchmark der Branche, gehasst und geliebt ...

Work-Life-Balance

Vertrieb bestimmt den Erfolg weitestgehend selbst und hat damit alle Erfolgsmöglichkeiten. Ohne Zusatzaufwand logischerweise nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Klare Strukturen als Vertriebsorganisation der Holding, daher wenige Führungspositionen, Weiterbildung ist TOP.

Gehalt/Benefits

Insgesamt gut, es geht immer mehr ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechend unserer Zielgruppe vorbildliche Organisation und eindeutiges Erscheinungsbild

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale Atmosphähre bis auf die üblichen kleinen Patzer.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll, keine Aufsteigerallüren

Vorgesetztenverhalten

Auf Motivation fixierte Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Vollständige Ausstattung, beste Umgebung, umfassende Fortbildung

Kommunikation

Sehr intensives, da erfolgreiches Tagesgeschäft - Kommuniktaion daher nicht immer so ganz flüssig

Gleichberechtigung

Gemäß der dänischen Holding vorbildliches Unternehmen für Frauen.

Interessante Aufgaben

Einer der vielfältigsten und sinnvollsten Vertriebstätigkeiten überhaupt, allerdings auch mit höchsten Ansprüchen an den einzelnen Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es eine familiäres Arbeitsatmosphäre gibt. Kostenlose Verpflegung. Schöner, moderner Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden "verbrannt". Arbeiten oft nicht gewertschätzt in der Führungsebene. Eher schlechte Bezahlung. Keine Arbeitszeitmodelle.
Studenten werden nicht als Teil der Gemeinschaft gesehen, sondern oft nur als "Aushilfen" die bald wieder gehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr netter Umgang innerhalb der Firma. Sehr Familiär. Motto: "Schnacken gehört zum Arbeiten dazu"

Image

Tolle Produkte. Sehr hochpreisig aber langlebig.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten. 8-17 Uhr. Freitags bis max. 14 Uhr. Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, aber wenn etwas Familiäres vorliegt sehr flexibel mit Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und fast keine Karriere aufstieg möglich.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter. Wahrscheinlich Verhandlungsspielraum. Langjährige Mitarbeiter erhalten im Vergleich viel weniger als neueingestellte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

z.B. FSC-Spielgeräte

Kollegenzusammenhalt

Eine große Familie durch alle Abteilungen! Professioneller Umgang innerhalb des Unternehmens

Umgang mit älteren Kollegen

Schlechte Bezahlung von langjährigen Mitarbeitern und von der Führungsebene wenig Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr. Nehmen jedoch sachliche Kritik nicht an und geben diese auch nicht nach oben weiter. Wenig Rückhalt.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit zwei Monitoren. Kostenloses Obst und Getränke aller Art. Offen und helles Bürogebäude im grünen mit verschiedenen Großraumbüros.

Kommunikation

Das Problem der Kommunikation. Hier ganz groß. Keine festen Meetings, schlechte Informationsfluss gerade in Bezug auf die Muttergesellschaft in Dänemark

Gleichberechtigung

Innerhalb des Teams - ja. Führungsebene - eher weniger

Interessante Aufgaben

Mal so mal so. Das ist Personenabhängig. Manche Aushilfen erhalten sehr viel Verantwortung und steuern eigenständig Projekte durch und andere gar keine.