Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Klimaanlagen in den Büros und das Essensangebot.
Unnötige Sparpolitik, gute Mitarbeiter werden vergrault bis nur noch der billige, unmotivierte Rest übrig bleibt. Oft genug reden wir, machen Verbesserungsvorschläge, alles wird abgeblockt.
Endlich die Leistungsträger wieder zu schätzen wissen und auch mal belohnen. Nicht nur meckern weil die fetten Jahre vorbei sind, dafür können wir nichts. Mehr als unser Bestes geben geht nicht.
So gut wie jeder ist nur noch resigniert
Gut redet man nur bis man richtig eingearbeitet ist.
Wenn man stumpf ignoriert das hinter einem die Welt untergeht kann man pünktlich gehen und un Ruhe Urlaub machen. Hat man auch nur ein bisschen Pflichtgefühl den Kollegen gegenüber, dann hat man schlaflose Nächte und Magenprobleme.
Naja, es werden Massen an Papier bedruckt und in andere Länder versandt, nur um es jemandem bequem zu machen.
Viel versprochen, wenig gehalten.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber eigene Fehler werden grundsätzlich an nächste beteiligte Abteilung geschoben.
Vorgesetzte haben keine Zeit oder interessieren sich nicht für Probleme wenn die Lösung Geld kosten könnte.
Andere Vorgesetzte reden schlecht hinterm Rücken und erzählen ihnen im Vertrauen gesagte Dinge Anderen.
Man bemüht sich, solange es nicht zu teuer wird.
Man bekommt maximal (und oft nicht mal alle) die Informationen die man für seine momentane Arbeit braucht. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden schon lange nicht mehr geteilt.
War mal gut. Mittlerweile wird überall gespart, am meisten am Gehalt. Inflation wird in keinster Weise berücksichtigt.
Hier wird fast jeder gleich ignoriert. Der Ein oder Andere hat einen besseren Draht zur GF, das sind dann grundsätzlich Männer.
Naja, die Aufgaben ändern sich kaum, außer das sie immer komplizierter werden vielleicht.
Homeoffice, kostenloses Mittagessen, Betriebs Zusatz Krankenversicherung, viele Benefits
Wenn die Umsätze nicht stimmen, liegt es immer an der Faulheit der Arbeitnehmer, die nicht genug tun.
Gleitzeitregelung verbessern, mehr Vertrauen in die Belegschaft und Anerkennung von Leistung
Leider keine echte Gleitzeit, kein Langzeit-Stundenkonto
- klimatisierte Büros
- kostenloses Mittagessen mit vielfältigem Angebot
- kostenloser Kaffee
- kostenloses Wasser, mittlerweile in Glasflaschen
s.o.
- Weiterbildungsangebote
- Arbeitsweisen sollten überdacht und ggf. modernisiert werden
- Homeoffice dauerhaft da, wo es möglich ist
- flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
-> den Angestellten mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegen bringen ..zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter.
Recht lockerer Umgangston und viele nette Kolleg*innen. Es herrscht aber auch oft Frust und schlechte Stimmung.
Innerhalb des Unternehmens ist das Image nicht das beste.. eine modernere Firmenkultur würde sicherlich helfen.
Anwesenheit wird mit Produktivität verwechselt:
- Coronabedingt gibt es derzeit endlich Homeoffice (es muss allerdings jedes Büro mit 1 Person besetzt sein..). Ich bin gespannt, ob das auch nach Corona so bleibt - das wäre auf jeden Fall wünschenswert u. eigentlich gibt es nichts, was dagegen spricht. Nur das Misstrauen in die Angestellten war bisher leider immer sehr groß.
- Die Kernarbeitszeiten von 08:15-16:45 Uhr sind zu lang und auch unnötig. Flexiblere Arbeitszeiten u. Gleitzeit wären problemlos möglich und würden vieles erleichtern.
- Überstunden können nicht abgefeiert werden und verfallen einfach am Ende des Jahres.
- Zudem wäre es schön, wenn man auch mal halbe Tage frei nehmen könnte.
- Krank sein wird nicht gerne gesehen und bei Häufung mit Streichung der Prämie geahndet. Vor Corona hat so manch einer sich auch noch mit Fieber ins Büro geschleppt.
Es gibt leider keinerlei Weiterbildungsangebote. Eines der falschen Enden, an denen gespart wird.
Es herrscht überwiegend ein freundliches Miteinander, kleinere Ausreißer gibt es wohl überall.
Hier ist bislang nichts Negatives aufgefallen. Es gibt aber auch nicht sehr viele Ältere, das Durchschnittsalter dürfte um die Mitte 30 liegen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Manche verhalten sich angemessen, es gab aber aus bestimmten Ecken auch schon unprofessionelles und respektloses Verhalten gegenüber Angestellten..
Büros sind klimatisiert und freundlich. Überwiegend 2-3er Büros.
Arbeitsgeräte könnten teils moderner/hochwertiger sein, da sind die Verantwortlichen oft übertrieben sparsam.
Generell wird gerne mal an falschen Enden gespart..
Parkplätze sind vorhanden, wenn ohne Homeoffice alle Mitarbeiter da sind, sind diese aber meistens überfüllt.
Teils sehr chaotische/altmodische Arbeitsweisen und Projektmanagement.. vieles ist über die Jahre so gewachsen und wurde bisher nicht an die moderne Welt angepasst.
Es gibt gerne mal Kommunikationsflaute. Neue Infos werden nicht vernünftig weitergegeben, Wissen wird für sich behalten etc.
Das Gehalt an sich ist auf hohem Niveau, Gehaltserhöhungen dürften häufiger oder höher ausfallen.
Sozialleistungen werden geboten (Weihnachtsgeld, Prämie, VWL...).
Es gibt eine breite Palette an Produkten.