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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kompernaß Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kompernaß Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kompernaß Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie jeder ist nur noch resigniert

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt maximal (und oft nicht mal alle) die Informationen die man für seine momentane Arbeit braucht. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden schon lange nicht mehr geteilt.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber eigene Fehler werden grundsätzlich an nächste beteiligte Abteilung geschoben.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man stumpf ignoriert das hinter einem die Welt untergeht kann man pünktlich gehen und un Ruhe Urlaub machen. Hat man auch nur ein bisschen Pflichtgefühl den Kollegen gegenüber, dann hat man schlaflose Nächte und Magenprobleme.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben keine Zeit oder interessieren sich nicht für Probleme wenn die Lösung Geld kosten könnte.
Andere Vorgesetzte reden schlecht hinterm Rücken und erzählen ihnen im Vertrauen gesagte Dinge Anderen.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, die Aufgaben ändern sich kaum, außer das sie immer komplizierter werden vielleicht.