Guter Arbeitgeber mit Schwächen bei der leistungsgerechten Entlohnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
IGM Tarif mit den regelmäßigen Lohnsteigerungen der Fläche, 30 Tage Urlaub, Urlaubs und Weihnachtsgeld, gratis Kaffee in den Pausenzeiten, abfeiern von Überstunden meistens auch kurzfristig möglich, pünktliche Lohnzahlungen, höflicher Umgang mit Kollegen, Arbeitskleidung wird gewaschen, mittlerweile gibts es auch vernünftige Arbeitsschuhe, vernünftige Duschen und Pausenräume, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatzbereitschaft und Berufserfahrung wird speziell im Fertigungsbereich nicht gewürdigt. Die Leistungszulage in der aktuellen Form kann das nur unzureichend leisten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen die viel können und auch gewillt sind ordentliche Arbeitsleistung abzuliefern, sollten auch finanziell belohnt werden.
Ein Tankgutschein für die Kollegen die nicht ins Homeoffice gehen können, wäre wünschenswert und gerecht.
Kommunikation
Unternehmenszahlen und Ziele werden regelmäßig kommuniziert. Und ansonsten funktioniert der Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich unterschiedlich. Meist gut.
Interessante Aufgaben
In meinen Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Da nach Tarif bezahlt wird, werden Männer und Frauen je nach Arbeitsplatz gleich bezahlt. Da Frauen mehrheitlich im Angestellten Bereich arbeiten, liegt ihr Gehalt oberhalb des Firmenschnitts.
Arbeitsbedingungen
Benötigte Hilfsmittel sind in aller Regel vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnzahlung ist immer pünktlich.
Da nach IGM Tarif bezahlt wird, sind die Löhne im großen und ganzen in Ordnung.
Es gibt allerdings Bestrebungen seitens der Geschäftsführung den Tarifvertrag zu kündigen. Dies ist auch schon einmal geschehen und konnte nur durch den Druck der Arbeitnehmer rückgängig gemacht werden.
Leider wird gerade im Fertigungsbereich die Berufserfahrung und auch die Arbeitsleistung wenig gewürdigt. In anderen Bereichen gehören Umgruppierungen nach einer gewissen Zeit (Berufserfahrung) bzw. bei guter Arbeitsleistung, zum Standard.
Im Fertigungsbereich ist hier meist Stillstand. Es gibt neben den Grundlohn eine individuelle Leistungszulage die anhand einer jährlichen Leistungseinschätzung berechnet wird. Die eigene Leistung wird hierbei mit der Leistung der direkten Kollegen verglichen. Die eigene Leistungszulage hängt somit nicht nur von der eigenen Leistung ab, sondern mehr von der Leistung der direkten Kollegen. Außerdem wird die Zulage anhand der Grundlöhne berechnet. Dadurch können Kollegen mit einer hohen Lohngruppe bzw. ERA Gruppe und schwacher Leistung mehr Leistungszulage bekommen als Kollegen in einer niedrigen Lohngruppe und guter Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Im Fertigungsbereich sind die Aufstiegschancen eher gering.