KOMSA 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absagen besser begründen und das Assessment Center nicht über 5h zu führen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit Kandidaten

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mehr wertschätzen,

Bewerbungsfragen

ob ich schon Mal in so grossen FIrmen gearbeitet habe,

Verbesserungsvorschläge

2 Bewerbungen in 2024:

1. Bewerbung Juni - keine Antwort / Eingangsbestätigung - nach ca. 5 Woche telefonisch nach dem Stand gefragt - sollte eine Antwort bekommen - bis heute keine Rückmeldung!
2. Bewerbung Dezember- Online-Interview mit der Personalabteilung im Januar - knappe 15 min für die wichtigsten Infos über die Stelle / über meine Person & Motivation, Gesprächsperson wirkte desinteressiert / nicht auf mich eingegangen - Rückmeldung sollte wenige Tage später erfolgen - natürlich nichts gehört, telefonisch nach dem Stand gefragt, Rückruf wurde 2x versprochen - nach 14 Tagen wieder telefonisch nachgehakt und um Rückruf gebeten (die Personalverantwortliche scheint nie erreichbar zu sein!) - Standard Absage per Mail einen Tag später.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückrufe werden nicht eingehalten
Nachbringen Gesprächen bekommt man dann eine 0 8 15 Mail sehr schade hätte meine Zeit auch anders nutzen können

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine, der Prozess ist schlank und immer für Rückfragen offen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3 !!!! Gespräche? Und selbst danach weiß man als Bewerber nicht wie das Gehalt aussieht? Meine Anforderung an den Job (wurde in der Bewerbung sowie in beiden vorherigen Gesprächen mehrfach erwähnt) führt dann erst nach dem 3. Gespräch in Beisein der Personalerin zu einer Absage? Wofür dann der ganze Zirkus und vor allem Zeitaufwand im Vorfeld? Da erscheint die interne Kommunikation mangelhaft und das Auswahlverfahren völlig übertrieben und ohne Zielführung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte sehr angenehme Gespräche. Es wurden alle Rückmeldefristen eingehalten. Die Rückmeldungen erfolgten alle innerhalb kurzer Zeit. Alle Personen mit denen ich Kontakt hatte, waren ausgesucht höfflich und freundlich. Ich fand es sehr schön, dass es Feedback zu den Gesprächen gab und das auch Mühe und Anstrengungen unternommen wurden um herauszufinden, welcher Arbeitsplatz am Besten zu mir passt. Ich habe mich rundum wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Täglich kommen immer neue Stellen von Komsa ins Netz. Das macht ja zunächst einmal einen guten Eindruck. Für den Bewerber und natürlich auch der Geschäftsführung von Komsa. Aber dann hört es auch schon auf. Danach folgt das große Nichts.
Mein Rat:
Nicht nur nach Schema F die Bewerber aussuchen (die eierlegende Wollmilchsau wird es nicht mehr geben), sondern den Horizont auch mal erweitern. Jeder Bewerber gibt sich mit seiner Bewerbung große Mühe, es steckt viel Arbeit dahinter! Da kann es nicht sein, dass man wochenlang nichts hört und nach Nachfrage dann eine Standardabsage erhält. Wenn ich so in meiner Zeit als Personaler mit Bewerbern umgegangen wäre, hätte ich mir einen neuen Job suchen müssen! Wenigstens den Bewerber anrufen und wichtige Details abchecken, könnte ja mal drin sein. Erfahrungsgemäß sind viele Bewerber kooperativ in Sachen Arbeitszeit und Vergütung. Jeder Bewerber ist in der heutigen Zeit ein Gewinn für das Unternehmen. Die Denke in der Personalabteilung ist einfach schlichtweg falsch und für das Unternehmen kontraproduktiv!