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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 297 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist Ausgezeichnet und durch die Subvention des Essens auch unschlagbar.
Es gibt eine gute Auswahl an Frühstück und Mittag in der Kantine / Oase.
Mittlerweile hat sich leider herausgestellt, dass fast alles nur Schein und Fassade ist. Es gibt Coachings, die rein für den Schein da sind, aber die in deiner täglichen Arbeit nicht helfen.
Gute Weiterentwicklung Chancen für die Mitarbeiter. Eigener Kindergarten und viele andere soziale Leistungen, sehr pünktlich gezahlte Gehälter, meist moderne Technik und Arbeitsplätze.
Dynamik, Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation kann noch besser werden. Gehaltliche Anpassungen von gut ausgebildeten Mitarbeitern nicht vergessen! Sonst droht wohlmöglich Weggang mit Wissensverlust
Mitarbeitende werden nicht durch entsprechende Bezahlung wertgeschätzt. Ein nettes Wort und ein Schulterklopfen zahlen leider nicht die teurer werdenden Rechnungen.
Gehaltspolitik (Unterschiede Ost/West)
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird keine klare Strategie verfolgt.
Versprechen einem Anfangs viel und halten so gut wie Nichts. Haben selber keine Strategie, erwarten von einem dennoch Hochleistung und Verständnis.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter setzen, mehr wertschätzen auch wenn die Zahlen mal nicht so toll sind.
Absolut kritischster Punkt: das Gehalt
Höhere Wertschätzung nicht nur für die Vertriebseinheiten.
auch die "rückwärtigen" Dienste nicht vergessen
Der wichtigste Punkt ist ganz klar das Gehalt, da müssen starke Veränderungen her, will man sich weiter auf die Fahne schreiben, dass man DER Distributor der TK-Branche ist und die besten Leute haben will. (aber das wird eh nicht passieren)
Weiterhin muss das Machtgefüge intern stark überdacht werden, traut Euren Leuten mehr zu!
Die Gehaltsauszahlungen sollten anders aufgesetzt werden. Es wird gefühlt viel Geld für „sinnlose“ Sachen ausgegeben (aus Sicht der Mitarbeitenden).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KOMSA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Zumindest in meinem Bereich sehr gut
Der Teamzusammenhalt ist im gesamten Unternehmen spürbar.
Kommt auf die Abteilung an wo man ist.
Größtenteils ja, aber der ein oder andere bevorzugt den "Austausch" nur mit den Chef.
In meiner Abteilung ziemlich gut, zwischen manchen Abteilungen ausbaufähig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOMSA ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Das Gehalt ist für mich der einzige Punkt der wohl KOMSA-übergreifend verbesserungswürdig ist.
Könnte mehr als besser sein für die Arbeit die man macht und was verlangt wird.
Vielleicht für den Osten ok, aber nicht für die Branche
Gehalt seit Jahren nur wenig Bewegung drin, egal ob Leistungsträger oder Wegducker die Bezahlung beider Arten unterscheidet sich kaum und ist eher unter durchschnittlich.
Über Mindest- aber unter Durchschnitt- und Medianlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Karriere ist schwierig, da Stellenbeschreibungen und „Titel“ immer mehr abgeschafft und gröber gefasst werden. Weiterbildung intern begrenzt möglich, jedoch alles ohne Relevanten Nachweis.
Intern wird Einiges an Weiterbildung angeboten, Karrierechancen sind sehr überschaubar.
Es werden interne Schulungen angeboten, die man selbst wählen kann und auch dazu ermutigt wird zu tun, allerdings erhält man keine Zertifikate oder dergleichen, welche man seinem Lebenslauf hinzufügen könnte.
Weiterbildungen gibt es auch so gut wie keine, bzw. keine, die einen selber weiterbringen bzw. weiterqualifizieren würden. Das interne Schulungsangebot wurde mir nie eröffnet.
In der Firma kann Man sich sehr gut entwickeln. Weiterbildungen werden unterstützt aber nicht bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOMSA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet KOMSA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOMSA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOMSA als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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KOMSA
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOMSA
Branchendurchschnitt: Telekommunikation