Wer das noch mitmacht, ist selber schuld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine war immer in Ordnung, Sauberkeit in den Büros einwandfrei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Entwicklung, Arbeitsatmosphäre, Aufgabenprofil
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt ist ganz klar das Gehalt, da müssen starke Veränderungen her, will man sich weiter auf die Fahne schreiben, dass man DER Distributor der TK-Branche ist und die besten Leute haben will. (aber das wird eh nicht passieren)
Weiterhin muss das Machtgefüge intern stark überdacht werden, traut Euren Leuten mehr zu!
Arbeitsatmosphäre
Schicke Büros, das war es aber leider auch schon. Leider herrschte eine toxische Arbeitsatmosphäre, beeinflusst durch einzelne, "wichtige" Führungskräfte.
Image
Mittlerweile leider schlecht, das haben genug Kunden und Industriepartner oft genug geschildert. Kein Wunder, dass man dann zur Hausmesse förmlich betteln muss, dass Gäste kommen.
Work-Life-Balance
War zu meiner Zeit noch in Ordnung, da HomeOffice durchgehend möglich. Jetzt sollen 3 Tage Office die Woche wieder Pflicht sein , das macht es natürlich sehr unattraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es auch so gut wie keine, bzw. keine, die einen selber weiterbringen bzw. weiterqualifizieren würden. Das interne Schulungsangebot wurde mir nie eröffnet.
Kollegenzusammenhalt
Man findet seine Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gut zurecht kommt und gemeinsam über die Firma lästern kann.
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Leiter kann meist nichts dafür, hat aber auch so gut wie keine Befugnisse.
Arbeitsbedingungen
das Büro ist super, außer im Winter, da muss man seine Jacke anlassen, es müssen ja Heizkosten gespart werden
Kommunikation
Man bekommt das Nötigste mitgeteilt, die wirklich wichtigen Infos, die die Entwicklung des Unternehmens betreffen, erfährt man meist am Tag, an dem es auch die Öffentlichkeit erfährt. (Vorstandswechsel, Firmenfusion etc.)
Gehalt/Benefits
Und hier ist der Punkt, der mich bis heute rätseln lässt, warum so viele noch dort arbeiten. Das Gehalt ist im Branchendurchschnitt unterstes Niveau.
Bsp.: ein Key Account Manager (!) kommt im Fixgehalt noch nicht einmal auf 45.000 €, das ist ein Witz. Gehaltserhöhungen kann man sich so gut wie klemmen, die Leiter bekommen geringe bis keine Budgets, die sie dann auf das Team verteilen dürfen.
Firmenwagen kann man als KAM natürlich auch vergessen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel sagen, außer dass der Besuch mancher Partner-Veranstaltungen untersagt wurde, die von anderen Leitern dann "privat" dennoch besucht werden konnten.
Interessante Aufgaben
Als der Account und Key Account Manager noch sein eigenes Verantwortungsfeld hatte, war alles super. Durch die Machtkonzentration auf einige wenige, verkam man leider zum reinen Sachbearbeiter und "Müllhalde" für unangenehme Themen.