Unterdurchschnittliche Gehälterstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter / Bonusregelung
Außendarstellung als familienfreundlicher Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte an das Wissen der Mitarbeiter angepasst werden. Bei dem geringen Gehalt und der hohen Preiskonkurrenz in der Branche kommt es daher zwangsläufig, dass Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln, da sie dort 200-300€ mehr erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kündigungen, da die Zeitvorgaben der Chefs nicht eingehalten werden bzw. nicht genug „positive“ Deckungsbeiträge erwirtschaftet wurden.
Kommunikation
Wenig Mitsprache in Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich, ein wirklicher Zusammenhalt besteht nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung existiert. Allerdings fordern die Chefs Überstunden, wenn ein „Projekt“ zeitnah fertiggestellt werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals sehr kühl und nicht einfühlsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss wirklich für jede, noch so kleine (50€) Gehaltserhöhung kämpfen. Nach den Weiterbildungen zum Fachwirt o.Ä., die vom Arbeitgeber oft gefordert wird, erhält man meistens nicht mehr Gehalt mit folgender Begründung:“Sie machen die gleichen Aufgaben wie vor der Fortbildung.“
Komtax hat den Status eines familienfreundlichen Arbeitgebers m.E. nicht verdient.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind geringfügig bis gar nicht vorhanden. Selbst durch Fortbildungen (Fachwirt, Bilanzbuchhalter etc.) werden die Aufgabenbereiche nicht wirklich erweitert.