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Konica 
Minolta 
Business 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score495 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Konica Minolta Business Solutions bietet eine freundliche Arbeitsatmosphäre und starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen. Die Aufgaben sind interessant und es gibt Freiraum für Weiterentwicklung. Jedoch wird die Führungskompetenz kritisiert und Vetternwirtschaft bemängelt. Die japanische Unternehmenskultur stößt auf Herausforderungen in Europa. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber begrenzte Aufstiegschancen. Die Kommunikation ist transparent, könnte aber verbessert werden. Das Umweltbewusstsein wird betont, jedoch von einigen Mitarbeiter:innen angezweifelt. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und das Gehalt wird als nicht marktgerecht empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundliche Arbeitsatmosphäre und starker Kolleg:innenzusammenhalt
  • Interessante Aufgaben und Freiraum für Weiterentwicklung
  • Transparente Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Führungskompetenz und Vetternwirtschaft
  • Begrenzte Aufstiegschancen trotz Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und nicht marktgerechtes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in30 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Service-Techniker:in23 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Berater:in22 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konica Minolta Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Konica Minolta Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

STARKER RAHMEN. SPANNENDER SPIELRAUM. RETHINK IMPACT

Wer wir sind

Wir bei Konica Minolta haben etwas gemeinsam: Wir sind IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen. Denn: Auf unseren 150 Jahren Erfahrung ruhen wir uns nicht aus, sondern denken immer wieder neu. Ausprobieren, Chancen nutzen, innovative Lösungen finden - für unsere Kund*innen und für uns selbst. Rethink Impact: Weiterentwicklung ist unser Antrieb.

Trifft das auch auf dich zu? Dann sagen wir: Herzlich willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.

IdeenBringer*innen


Wir sind Ideenbringer*innen, weil wir ein gutes Auge für wichtige Zusammenhänge haben, gerne Dinge hinterfragen und auch mal Unkonventionelles ausprobieren. Wir wissen: Ideen brauchen Gestaltungsspielraum, damit sie sich frei entfalten können. Wir sind stolz auf unsere Erfahrung und denken trotzdem immer weiter. Denn „Rethink“ ist unser Motto bei allem, was wir machen. Konica Minolta ist deins, wenn du Freiräume mit Leidenschaft nutzt, um neue Ideen zum Leben zu bringen.

MöglichMacher*innen


Wir sind MöglichMacher*innen, weil wir in starken Teams über den Tellerrand schauen und für großartige Ergebnisse die richtigen Leute zusammenbringen. Zuhören, verstehen, vorausdenken und beste Lösungen finden. Das zeichnet uns aus und macht uns so erfolgreich. Wir denken gemeinsam und wollen etwas bewegen. Dabei übernimmt jede*r Verantwortung für den eigenen Beitrag zum Ergebnis. Konica Minolta passt zu dir, wenn du in Herausforderungen Chancen siehst und Neues möglich machst.

ErfolgsPartner*innen


Wir sind ErfolgsPartner*innen, weil wir erst zufrieden sind, wenn unsere Kunden*innen und unsere Kolleg*innen einen echten Mehrwert spüren. Erfolg hat viele Gesichter. Genau wie unsere Mitarbeiter*innen.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und auch über Ländergrenzen hinweg:
Das ist typisch Konica Minolta. Bei uns bist du richtig, wenn es dich anspornt, gemeinsam mit Anderen Kundenerlebnisse zu schaffen, die begeistern.

Produkte, Services, Leistungen

Von der Hardware über die Software bis zu Service- und Beratungsdienstleistungen: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz.

Als professioneller Partner begleiten wir unsere Kund*innen durch die digitale Ära: Mit smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützen wir als Service Provider unter anderem mobiles Arbeiten sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleiten wir als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck unsere Kund*innen bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Innovative Lösungen im Bereich Video-Services und Healthcare runden unser Portfolio ab.

Perspektiven für die Zukunft

Weltweit unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kund*innen. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen, sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Aktuell treiben wir unsere eigene Transformation und den damit verbundenen kulturellen Wandel stark voran. Klar, dass das in einem Unternehmen mit über 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen.

Denn wir bei Konica Minolta sind überzeugt: Eine moderne Arbeitswelt braucht neue Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools genauso wie attraktiv gestaltete Büroflächen und Raumkonzepte für unterschiedlichste Arbeitsanforderungen. Unser Mobile Working-Konzept ist da ein guter Anfang. Bereits heute gilt: Du entscheidest, wo du arbeitest. Für deine Kund*innen, zusammen mit deinen Kolleg*innen und mit Blick auf deine Ziele und Aufgaben bei der Arbeit. Goodbye Präsenzkultur und hallo ortsunabhängiges Arbeiten. Das ist kein Privileg, sondern unser new normal.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000 in Deutschland; 9.000 in Europa; 44.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • KantineKantine
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir als Arbeitgeber wissen: IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen verdienen unsere Anerkennung. Deshalb sorgen wir auch mit unseren Benefits für einen starken Rahmen. Auch hier gilt: „Rethink“ ist unser Motto, denn die Weiterentwicklung und Ergänzung der Angebote behalten wir stets im Blick. Für attraktive Arbeitsbedingungen. Heute und in Zukunft.

Von flexiblen Arbeitszeiten über Mobile Working bis zum Dienstfahrrad ist einiges für dich dabei. Eine Übersicht über unsere aktuellen Arbeitgeberleistungen findest du auf unserer Website.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Sales, IT Business, Service & Support bis zu Marketing, HR und weiteren spannenden Aufgabenfeldern: Möglichkeiten gibt es bei uns viele. Und da wir uns stetig weiterentwickeln, können auch mal neue hinzukommen.

Bei uns kommen Menschen aus aller Welt zusammen - insbesondere in unserer europäischen Zentrale in Langenhagen/Hannover. Die Arbeit mit Kolleg*innen aus verschiedenen Kulturen zeigt sich auch in unseren spannenden und vielseitigen Projekten und Aufgabengebieten. Jede*r bringt neue Ideen mit. Je nach Aufgabengebiet wird auch viel auf Englisch kommuniziert.

Am besten, du verschaffst dir einen Überblick auf unserer Website. Unter Berufsfelder kannst du unterschiedliche Aufgabengebiete bei Konica Minolta entdecken. Finde heraus, wo du mit deiner Leidenschaft richtig bei uns bist!

Gesuchte Qualifikationen

Entsprechend unserer diversen Aufgabenfelder, suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Zum Beispiel:

• Betriebswirt*innen/Wirtschaftswissenschaftler*innen
• Bürokaufleute (z.B. IT-Systemkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation)
• Druck- und Medientechniker*innen
• Fachinformatiker*innen Systemintegration
• Fachinformatiker*innen Anwendungsentwicklung
• Informatiker*innen / Wirtschaftsinformatiker*innen
• IT-Systemelektroniker*innen
• Techniker*innen
• Wirtschaftsingenieur*innen

Alle aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions.

  • Allgemein:

    Unsere HR Business Partner*innen betreuen eine Vielzahl von Stellen. Schreib uns gerne an jobs@jobs.konicaminolta.eu. Wir sorgen dafür, dass deine Anfrage bei den richtigen Ansprechpartner*innen landet und du zeitnah eine Antwort auf deine Frage erhältst.

    Ausbildung:
    Katharina Jacobitz und Annika Müller
    E-Mail: jobs@jobs.konicaminolta.eu

    Traineeprogramme, Praktika & Studententätigkeit:
    Annika Müller
    E-Mail: jobs@jobs.konicaminolta.eu

  • Wir finden, der Bewerbungsprozess ist für beide da. Um herauszufinden, ob man gut zusammenpasst. Also: Sei wie du bist und frag uns, was du wissen möchtest.

    Mehr Bewerbungstipps und Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du auf unserer Website unter FAQ.

  • Bitte bewirb dich online. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle aktuellen Stellenangebote. Sollte nicht der passende Job dabei sein, kannst du dich auch gerne initiativ bewerben.

  • Je nachdem, auf welchen Job du dich bei uns bewirbst, kann der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aussehen.

    In der Regel läuft unser Auswahlverfahren so ab:

    Wenn du uns mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt hast, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch (meist online via Microsoft Teams) ein. Darauf folgt ein persönliches Gespräch vor Ort mit der Fachabteilung.

    Wenn es dann für beide Seiten passt, bekommst du von uns ein Vertragsangebot. Und wir sagen schon bald: Herzlich willkommen im Team Konica Minolta.

Standorte

Europäisches Headquarter
Europaallee 17
30855 Langenhagen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich genieße große Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeitszeit, bekomme stets spannende Aufgaben mit hoher Verantwortung übertragen und genieße die Arbeit mit meinen Kollegen ausnahmslos jeden Tag. Zu Beginn meiner Ausbildungszeit wurde ich vom ersten Tag an herzlichst ins Team aufgenommen. Seither war meine Meinung immer gefragt und es wurde Rücksicht genommen und wenn nötig Hilfe gestellt.
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Freiheit den Tag und Job so zu gestalten wie es am besten für mich funktioniert. Gute Kollegen, gutes Büro, gutes Team, Sales hat seine Herausforderungen aber trotzdem alles cool.
Flexible Arbeitszeiten und super flexibles mobiles Arbeiten. Interessante Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Nette Kollegen und tolle Produkte.
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Der japanische Mantel des Schweigens der über die ganzen Flops und den wirtschaftlichen Misserfolg gelegt wird. Unfassbar.
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist es hier bei guter Leistung möglich, überdurchschnittlich zu verdienen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechter Umgang mit Auszubildenden:
Während meiner Ausbildungszeit habe ich bedauerlicherweise einen schlechten Umgang mit Auszubildenden seitens einiger Vorgesetzter und Kollegen erlebt. Es schien, als ob die Auszubildenden nicht ausreichend unterstützt und gefördert wurden, und es fehlte an einem strukturierten Ausbildungsplan.
Vetternwirtschaft und unfaire Beförderungspraktiken:
Es gab wiederholt Anzeichen von Vetternwirtschaft im Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit Beförderungsentscheidungen. Persönliche Beziehungen schienen einen zu großen Einfluss auf berufliche Chancen zu haben, was zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte.
Mangelnde Ernstnahme ...
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Es wird seit min. 10 Jahren mit hoher Intensität über Transformation und Veränderung kommuniziert und gesprochen - substantiell versändert sich aber zu wenig. Einen Bestellprozess für Toner zu digitalisieren ist zwar gut, gibt aber keinerlei Antwort auf die Frage, wovon das Unternehmen in 10 Jahren noch leben möchte. In diesem Zusammenhang ist die Bemerkung der Vertriebsleitung bemerkenswert, wonach man von Jägermeister (B-2-C-Business) lernen möchte, wie man eine Marke relauncht und [im Schrumpfmarkt Büro-Drucker!] wächst.
Basierend auf dieser unbearbeiteten Kern-Herausforderung stellen ...
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Ein kritischer Aspekt betrifft die Innovationsfähigkeit von Konica Minolta gesamt. Habe große Bedenken hinsichtlich der Geschwindigkeit, mit der neue Ideen in die Praxis umgesetzt werden. Ein agilerer Ansatz könnte dazu beitragen, Innovationen effektiver voranzutreiben. Im Zusammenhang mit Innovationsfähigkeit steht das aktive Management von Veränderung. Die Einführung neuer Prozesse und Technologien erfordert eine klare Kommunikation und Schulung, die gegenwärtig nicht ausreichend ist.
Leider haben einige sehr innovative Personen und Leistungsträger in mehreren Bereichen das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Liebes Unternehmen, willkommen im glänzenden neuen Jahrzehnt, weit entfernt von den wilden 80ern! Es scheint, als hätten wir auf dem Weg einige Trends verpasst. Heute sind Neonfarben und Kassetten zwar wieder cool, aber geschäftliche und personelle Führungsstile, die drei Jahrzehnte zurückliegen, sind es definitiv nicht. In einer Zeit, in der junge Start-ups Raketen (manchmal wortwörtlich) starten, könnten wir ein wenig von ihrem kosmischen Staub gebrauchen, um unsere interne Dynamik zu beleben.
Wie wäre es, wenn wir den Retro-Look beibehalten (weil ...
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Sich weniger mit internen Themen befassen. Die Mitarbeiter wieder mehr mit abholen. Früher wurde man mehr wahrgenommen als heute. Klar, die Firma ist ein Großkonzern, aber dass fühlte sich vor einigen Jahren noch weniger danach an. Es herrscht in einigen Bereichen gefühltes Chaos, da kommt dann der Start-Up-Charakter durch, der auch teils schnelle Entscheidungen mit sich bringt. Auf der anderen Seite reagiert man behäbig wie ein großer Tanker, der man als Konzern halt auch ist. Hier sollte versucht werden diesen ...
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Fachlich qualifiziertes Personal einsetzen welches entsprechende organisatorische Maßnahmen implementiert und diese auch beaufsichtigt. Dieser Arbeitgeber scheitert nicht nur bei der Auswahl von qualifiziertem Personal sondern auch bei der Implementierung von Organsisationsmaßnahmen und letzlich auch daran implementierte Organisationsmaßnahmen zu beaufsichtigen, zu bewerten und notfalls zu korrigieren. Ein Witz was da abläuft und einem zugemutet wird. Gleichgültigkeit scheint Teil der Corporate Identity zu sein. Das Missmanagement wird an dem ausbleibenden wirtschaftlichen Erfolg immer sichtbarer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Die Business Unit ITS der Konica Minolta ist ein größtenteils sehr junges Team, was zu einer frischen, lustigen aber vor allem auch Zielführenden Arbeitsumgebung führt. Entsprechend ist auch der Zusammenhalt äußerst positiv und angenehm. Grade auch wenn Fehler unterlaufen wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Gemeinsame Unternehmungen wie Weihnachtsessen, Sommer Events uvm. sorgen zusätzlich für großen Zusammenhalt und fördern auch den freundschaftlichen Austausch untereinander.
5
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Ich erfahre sehr viel Unterstützung unter den Kolleg:innen. Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben, selbst wenn mir jemand mal nicht weiterhelfen kann, wird gemeinsam darüber nachgedacht, wer denn eine gute Anlaufstelle sein könnte.
5
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Der Zusammenhalt ist weiterhin gegeben. Es werden aber vermehrt Kollegen mit Ellbogenmentalität eingestellt. Darüber hinaus ist der Arbeitsdruck in einigen Bereichen so groß, dass der Zusammenhalt darunter leidet.
3
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Verglichen mit meinem da vorherigen Arbeitgeber, fand ich die Jungs als keine Macher, blass und nichtssagend, nur Gejammere - nervte ungemein. Und die Schuld immer beim Kollegen suchen...
3
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Trotz remote-work ein super Teamzusammenhalt! Regelmäßige Meetings und Updates erfolgen. Man fühlt sich nie alleine gelassen und es ist immer jemand da, wenn es Fragen gibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war eine ständige Quelle von Frustration. Es gab eine auffällige Abhängigkeit von mündlichen Mitteilungen, die oft unklar und unstrukturiert waren, was zu erheblicher Verwirrung unter den Mitarbeitern führte. Informationen wurden selten schriftlich festgehalten, was eine konstante Herausforderung darstellte, insbesondere wenn mündliche Anweisungen oder Daten unvollständig oder ungenau waren. Noch problematischer war, dass die Informationen, die wir erhielten, häufig inkonsistent waren. Es war nicht ungewöhnlich, dass Anweisungen oder wichtige Details, die an einem Tag gegeben wurden, ...
1
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Grundsätzlich wird viel kommuniziert. Intranet, verschiedene Collaboration-Tools und natürlich sehr viele E-Mails machen es den Mitarbeitern jedoch sehr schwer, relevante Informationen zu erfassen und die notwendigen Zusammenhänge zu bilden. Es sind zum Teil redaktionelle Eigenschaften notwendig, um seinem Team die Informationen in brauchbarer Menge und Form zur Verfügung zu stellen. Dennoch ist Kommunikation im Unternehmen der GF sehr wichtig.
2
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Agile Methodik wird inzwischen von den obersten Vorgesetzten (vor)getragen.
Es wird viel kommuniziert, aber m.E.n. geht es weniger um das grundlegende "Warum sollte man dies oder das tun" um mit dem Warum jeden abzuholen, sondern mehr um das "Was und wie will der Vorgesetzte etwas umgesetzt haben..."
3
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Es gibt Momente, in denen Entscheidungen und Kommunikation nicht transparent genug sind. Dies kann zu Verwirrung und Frustration auf Mitarbeiterseite führen. Eine verbesserte Kommunikation und Transparenz seitens des Managements würden das Vertrauen stärken.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).


Muss man aktiv anghehen. Man kann sich auch international weiterentwicklen und sogar in anderen Landesgesellschaften arbeiten, wenn man sich auf internationale Jobs bewirbt. Intern werden neue Stellen ausgeschrieben, hier kann man sich bewerben. Ansonsten legt einem keiner Steine in den Weg, wenn man Karriere machen möchte und auch die notwendige Leistung dafür bringt. Weiterbildungen über die eigene Academy werden angeboten, da ist für jeden etwas dabei.
4
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Mangel an klaren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Fehlende Weiterbildungsprogramme oder Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
Unzureichende Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
1
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Schulungen die man will werden genehmigt, genau so wie Teamwechsel. Leider werden Fortbildungen oftmals als Ersatz für Gehaltserhöhungen verwendet
4
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Man sollte sich nicht zurücklehnen und abwarten, dass andere einen weiterbilden. Eigeninitiative ist gefragt, die Möglichkeiten sind vorhanden!
4
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Miserable Schulungen getreu dem Motto "schnell und billig" werden angeboten. Mitläufer werden befördert, Qualifikation zählt nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Konica Minolta Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Konica Minolta Business Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Konica Minolta Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 495 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konica Minolta Business Solutions als eher modern.
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