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Konica Minolta Business Solutions Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 281 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 281 Bewertungen entdecken

Giving Shape to Ideas

Wer wir sind

Konica Minolta Business Solutions Deutschland gestaltet den intelligent vernetzten Arbeitsplatz und begleitet seine Kunden als verlässlicher und professioneller Partner durch die digitale Ära. Mit seinen smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützt Konica Minolta als Services Provider unter anderem mobiles Arbeiten und die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleitet das Unternehmen als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck seine Kunden bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Mit Lösungen im Bereich Video-Services und Healthcare deckt Konica Minolta zusätzlich ein breites Spektrum an Hardware, Software und Dienstleistungen ab. Mit mehr als 1.800 Mitarbeitern betreut Konica Minolta bundesweit über 33.000 Kunden.

Impressum: http://www.konicaminolta.de/impressum
Datenschutz: https://www.konicaminolta.de/datenschutz

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KantineKantine
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit seiner Gründung hat sich Konica Minolta der Innovation verschrieben. “Giving shape to ideas”, unser Markenslogan, ist das Grundprinzip für alle unsere Aktivitäten. Wir entwickeln uns ständig weiter, und dies steht für uns so sehr im Vordergrund, dass wir uns ein 140 Jahre altes Start-up nennen.

Konica Minolta verbindet seine Mitarbeier nicht nur im beruflichen Alltag. Mit verschiedenen sportlichen und kulturellen Aktivitäten bieten wir Ihnen auch darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten, gemeinsam aktiv zu sein, sich mit Kollegen auszutauschen und neue Energien freizusetzen. Weitre spezielle Angebote unterstützen Sie außerdem bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH.

Standorte

Europäisches Headquarter
Europaallee 17
30855 Langenhagen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit einiger Zeit hat man als Mitarbeiter das Gefühl, vom Top Management gehört zu werden. Mitarbeiterbefragungen wurden durchgeführt und Kritikpunkte ernst genommen. Es gab sofortige Maßnahmen, wie z.B. offene Management Sessions. Gerade in der jetzigen Zeit, wo man verunsichert ist, gibt KM einem das Gefühl, alles daran zu setzen, das Geschäft voran zu treiben, Arbeitsplätze zu erhalten, technisch alles möglich zu machen, dass das Arbeiten von Zuhause aus möglich ist. Gerade jetzt hat man das Gefühl, dass den MA viel ...
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- moderne Arbeitsweisen
- viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
- tolle Teambuildingevents
- neustes Arbeitsequipment
- viel Vertrauen in die Mitarbeiter (freie Hand beim Arbeiten)
- toller Kollegenzusammenhalt
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Es wird viel dafür getan, alle Mitarbeiter mitzunehmen, sofern man sich nicht vor Veränderungen verschließt.
Corona Krisenmanagement, mobile working, Menschlichkeit, work-life-balance, innovativ
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Loyal, Fair, Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt meistens keine Strategie und manchmal eine katastrophale Strategie. Auf dem richtigen Kurs befindet man sich selten. Kritik der Mitarbeiter hört man sich an, tut jedes Mal bestürzt als würde man das erste Mal davon hören und ändert nichts. Zuletzt müssen dann diese Mitarbeiter die Rechnung zahlen wenn sie auf Grund der Auftragslage entlassen werden, während es im Management keine Konsequenzen gibt.
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Die Geschäftsleitung arbeitet sehr altmodisch. Neue Medien werden falsch eingeschätzt und seit Jahren unzureichend bedient. Expertenwissen wird weitgehend ignoriert, nicht nur von der Führungsebene, sondern auch in manchen Fachbereichen.
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Es wurde alles gesagt. Hoffentlich wird dieser Beitrag nicht wieder gelöscht :)
Schließlich herrscht in Deutschland Meinungsfreiheit!
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Unternehmensleitsätze werden nicht gelebt
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zuerst die Kollegen vor Corona schützen die eh im Homeoffice sitzen, dann erst die, die ganz nah am Kunden sind und dann kommt noch die Anweisung ja nicht in die Niederlassung kommen, stirb draußen auf der Straße
Generell keine Transparanz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Belegschaft sollte besser muteinbezogen werden um Verbesserungen umzusetzen. Durch Vorgesetzte wird diesbezüglich alles abgewürgt. Das Management scheint beim Thema Menschenführung nicht wirklich geschult zu sein, anders kann man sich vieles nicht erklären. Man kann Mitarbeiter selbständig arbeiten lassen, sofern die dazu in der Lage sind. Man hat allerdings immer das Gefühl dass jeder macht was er will.
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vielleicht sollte KM sich mal anschauen wie andere Konzerne am Markt auftreten (z.B. Telekom), das fängt schon damit an sich mit entsprechender Kleidung ordentlich repräsentieren zu können, ein beschämendes Armutszeugnis dass hier gar nichts passiert obwohl man sich das Corporate Identity auf die Fahne schreibt, alles nur Schein
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- Fachabteilungen mehr in die Pflicht nehmen, den Vertrieb zu unterstützen. Einige arbeiten bis zum Tellerrand und nicht weiter
- Prozesse vereinfachen, Prozesse vor allem definieren
- weniger Bürokratie, weniger administrativer Aufwand, schnellere Entscheidungen
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In erster Linie Transparenz leben, (ältere) Mitarbeiter wertschätzen und ein sicheres Grundgerüst schaffen, in dem alle Orga-Themen verankert sind.
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Die Führungskräfte mal genauer unter die Lupe nehmen. Gerne auch mal Nachwuchsführungskräfte wirklich fördern und fordern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Wie oben schon geschrieben, war der Kollegenzusammenhalt vorbildlich und nur das hat dazu beigetragen, dass viele Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen geblieben sind. Man hatte immer ein offenes Ohr füreinander, hat sich verstanden gefühlt und man hat eine Freundschaft aufgebaut.
5
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War definitiv vorhanden! Vertrauen dagegen nicht
4
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Sehr, sehr gut. Ist aber auch Teamabhängig.
5
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Ich habe den Kollegenzusammenhalt als sehr gut erlebt. Keiner ist sich selbst überlassen, sofern man Hilfe bei diversen Projekten benötigt, ist jeder aus dem Departement bereit einem weiterzuhelfen. Auch bei zeitkritischen Projekten. Der Kollegenzusammenhalt wurde durch Mitarbeiterevents aufrechterhalten. Viele Angebote auch nach dem Officealltag mit seinen Kollegen zusammenzukommen (Fußball etc.).
5
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Wie bereits oben beschrieben herrscht eine freundliche und nette Atmosphäre. Lediglich die Arbeitsverteilung in einigen Situationen lässt etwas zu wünschen übrig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Transparenz ist nur ein Wert, die KM nach außen hin wirbt, aber nicht gelebt wird -leider! Von heute auf morgen erfährt man dass Head of HR wegfällt - ohne zuverlässige Vertretung. In Stuttgart gelten sowieso andere Regeln als in Langenhagen, banale Orgathemen sind nicht im System verankert. Gesagte am besten schriftlich bestätigen lassen.
2
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von oben her keine Struktur um wertvolle Informationen zu bündeln und übersichtlich zu verteilen, katastrophale Strategie
Konstruktive Vorschläge sind nicht erwünscht und werden im Keim erstickt, nicht dass einer der "Führungskräfte" noch was arbeiten muss.
Flurfunk ist die einzige Kommunikation
1
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Abteilungsintern ok, ansonsten Katastrophal. Der Gipfel war das Aushändigen von Flyern wann man mit welchem Tool kommunizieren soll: Email, Teams, Yammer...
1
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Man muss sich viele Informationen selber suchen, allerdings haben dafür auch Alle Verständnis. Eigeninitiative wird belohnt und Wert geschätzt.
3
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Wesentliche Informationen werden nicht oder unzureichend weitergeleitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Für die Weiterbildung wird alles getan was möglich ist. Englischkurse sind auf Anfrage möglich (online), diverse Arbeitsweisen kann man anhand von einer internen Academy lernen etc. Damit die Karriere nicht stehen bleibt, gibt es auch interne Förderprogramme. Hier muss man allerdings von seinem Vorgesetzten empfohlen werden. Somit erhält man die Möglichkeit auch intern an Führungspositionen zu kommen.
5
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Es gibt ein sehr ausführliches Programm zur Förderung von jungen Nachwuchs-Führungskräften. Persönliche Weiterbildungen werden unterstützt, es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wie interne und externe Trainings, Onlinetrainings, Sprachtrainings, etc.
5
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Für die Weiterbildung ist jeder Arbeitnehmer selbst verantwortlich, die Angebote sind gut, aber überschaubar. Fast alle Fortbildungen werden jedoch unterstützt.
3
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Zugriff auf einen Schulungskatalog, von dem viel nicht geeignet ist. Keine Unterstützung bei Personalentwicklung. Wer nicht aktiv kämpft, bekommt nichts.
1
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Die hausinterne Academy ist eine der absoluten Stärken dieser Firma. Hier wird wirklich ein überragender Job für neue und bestehende Mitarbeiter gemacht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 205 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager13 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Service-Techniker11 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
IT Berater7 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konica Minolta Business Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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