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Vorstellungsgespräche

Lieber ehemaliger Bewerber, liebe ehemalige Bewerberin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du unseren Bewerbungsprozess insgesamt als wenig wertschätzend erlebt hast und mit einem enttäuschenden Eindruck aus dem Auswahlverfahren gegangen bist.

Besonders Deine Anmerkungen zur Dauer des Prozesses, zur Kommunikation während der einzelnen Schritte sowie zur Art der Absage nehmen wir ernst. Gerade in fortgeschrittenen Phasen eines Auswahlverfahrens ist ein transparenter und respektvoller Austausch für Bewerberinnen und Bewerber besonders wichtig.

Ein kurzer und klar strukturierter Bewerbungsprozess ist uns grundsätzlich sehr wichtig. Denn wir sind überzeugt, dass Bewerbende zeitnah wissen sollten, woran sie sind und welche nächsten Schritte anstehen. Umso mehr bedauern wir, dass Du dies in Deinem Fall anders wahrgenommen hast.

Auch wenn Entscheidungen am Ende nicht immer zugunsten einer Bewerbung ausfallen können, ist es unser Anspruch, jeder Person im Prozess mit Wertschätzung zu begegnen. Daher tut es uns leid, dass dies hier nicht ausreichend spürbar war.

Danke für Deine offenen Worte. Solches Feedback hilft uns dabei, unsere Candidate Experience kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Grüße
Daniela Neureiter

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du das Vorstellungsgespräch als unprofessionell und wenig wertschätzend erlebt hast. Ein respektvoller, offener und fairer Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern hat für uns einen hohen Stellenwert. Umso bedauerlicher ist es, dass wir diesem Anspruch aus Deiner Sicht nicht gerecht werden konnten.

Auch Deine Anmerkungen zur kurzfristigen Terminvereinbarung und zur Atmosphäre im Gespräch nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie viel Zeit und Vorbereitung ein Bewerbungsprozess erfordert, und wir möchten, dass sich Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Prozesses gut informiert und respektvoll behandelt fühlen.

Wir würden uns freuen, wenn du dich mit uns direkt per E-Mail deinfeedback@konicaminolta.de in Verbindung setzt. So können wir Deinen Bewerbungsprozess noch einmal genauer betrachten und offene Fragen oder mögliche Missverständnisse besser nachvollziehen.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Viele Grüße
Daniela Neureiter

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu lesen, dass du insgesamt unzufrieden warst. Wenn du dich während des Gesprächs unwohl gefühlt hast sowie die Professionalität nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, ist das ein klares Signal für uns.

Es freut uns aber, dass du die schnelle Rückmeldung und die transparente Kommunikation der nächsten Schritte positiv bewertet hast.

Wir werden deine Rückmeldung intern aufgreifen, um nachzuvollziehen, wo es gehakt hat, sodass künftige Bewerbende eine bessere Erfahrung machen. Falls du Interesse hast, deine Eindrücke noch detaillierter mit uns zu teilen, erreichst du uns gerne per E-Mail unter deinfeedback@konicaminolta.de.

Vielen Grüße
Daniela Neureiter

Marlene KaternHuman ResourcesOktober 2025

Dear former applicant,
thank you for your feedback on your interview process and sharing your experience with us.
We are sorry to read, that you did not experience it as structured and professional, when our goal is to deliver a satisfying candidate journey throughout the process.

The personality test you are mentioning, is the PI Behavioural Assessment, which is scientifically based and has been developed over decades. We chose this because it is user-friendly and applicants can answer it quickly, yet the results are accurate, and it has practical applicability for recruiting and team development.

Since we expect the candidate to take the time to attend to the test, we want to be respectful and transparent – taking time in the second interview to explain the test results and how they resonate with the role, and also ask if the candidate agrees with the results of the self assesment. We want to be respectful with our candidates time, so we do not repeat questions, that the candidates have already been asked in the first one, but provide the candidates more insights – so afterwards they can make up their minds and see, if with the new information given, the role and Konica Minolta as an employer is still what they are looking for. That's why we ask to reconfirm their interest.

We are sorry to read that HR team’s phone lines are often busy, so we would like to apologize if the communication was not what you had wished for. Perhaps with better communication there would have been less confusion about the process and why we decided for this interview structure.

We hope you found the right job for you in the meantime, and wish you all the best for your future career.

Kind regards,
Marlene Katern

Marlene KaternHuman ResourcesFebruar 2025

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

es freut uns, dich bei Konica Minolta begrüßen zu dürfen – herzlich Willkommen. Wir schätzen deinen Elan, dir direkt die Zeit zu nehmen, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten und deine Erfahrung mit anderen potentiellen Kandidat*innen zu teilen.

Schön zu hören, dass deine Candidate Journey eine so positive Erfahrung war. Unser Anspruch ist eine zeitnahe, klare und wertschätzende Kommunikation zu ermöglichen.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir einen guten Start.

Viele Grüße,
Marlene Katern

Marlene KaternHuman ResourcesMai 2024

Lieber ehemaliger Bewerber, liebe ehemalige Bewerberin,

es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung erhalten hast - so etwas sollte selbstverständlich nicht passieren.

Wir würden uns freuen, wenn du dich mit uns per E-Mail an deinfeedback@konicaminolta.de in Verbindung setzt um uns mitzuteilen auf welche Stelle und auf welchem Weg du dich bei uns beworben hast. Nur so können wir nachvollziehen, wo es gehakt hat, um uns verbessern.

Viele Grüße,
Marlene Katern

Marlene KaternHuman ResourcesFebruar 2024

Lieber ehemaliger Bewerber/ liebe ehemalige Bewerberin,

es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung erhalten hast - so etwas sollte selbstverständlich nicht passieren. Unser Anspruch ist es eine gute Candidate Experience zu ermöglichen und alle Kandidat*innen während des Prozesses auf dem Laufenden zu halten.

Wir würden uns freuen, wenn du dich mit uns per E-Mail an deinfeedback@konicaminolta.de in Verbindung setzt. So können wir hoffentlich nachvollziehen auf welchem Weg du dich bei uns beworben hast und herausfinden, wo es gehakt hat, um uns verbessern.

Viele Grüße,
Marlene Katern

Marlene KaternHuman ResourcesJanuar 2024

Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemaliger Bewerber,

es tut uns leid, dass du so eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir verstehen, dass eine verspätete Rückmeldung frustrierend ist, wenn man sich auf eine neue Stelle freut – das sollte selbstverständlich nicht passieren. Unser Anspruch ist es eine gute Candidate Experience zu ermöglichen und alle Kandidat*innen während des Prozesses auf dem Laufenden zu halten. Das scheint uns in deinem Fall nicht gelungen zu sein und dafür möchten wir uns entschuldigen.

Wir schauen uns gerade unseren Recruitingprozess an und gucken, wo wir ihn verbessern können.

Wir hoffen, dass du in der Zwischenzeit einen Job nach deinen Vorstellungen gefunden hast und wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles Gute.

Solltest du den Prozess noch einmal mit uns aufarbeiten wollen, kannst du dich gerne über deinfeedback@konicaminolta.de an uns wenden.

Viele Grüße,
Marlene Katern

Marlene KaternHuman ResourcesJanuar 2024

Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemaliger Bewerber,

es tut uns leid, dass dir der Bewerbungsprozess so negativ in Erinnerung geblieben ist. Uns ist sehr daran gelegen einen wertschätzenden Umgang und eine transparente Kommunikation mit unseren Kandidat*innen zu pflegen.

Wir haben uns den Prozess zu der Stelle, auf die du dich beziehst, noch einmal angeschaut und sind der Meinung mit allen aus dem Bewerbungsprozess ein Feedbackgespräch geführt zu haben. Falls es im Rahmen dieses Gesprächs zu Missverständnissen gekommen ist, entschuldigen wir uns dafür. Natürlich sollten Kandidat*innen immer darüber informiert werden, wo sie im Prozess stehen und nicht im Unklaren bleiben.

Wenn Konica Minolta aufgrund deiner Erfahrung künftig als Arbeitgeber für dich nicht mehr in Frage kommt, bedauern wir das sehr. Wir hoffen du hast in der Zwischenzeit einen Job nach deinen Vorstellungen gefunden und wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles Gute.

Solltest du den Prozess noch einmal mit uns aufarbeiten wollen, damit wir verstehen, wo es gehakt hat, kannst du dich gerne über deinfeedback@konicaminolta.de an uns wenden.

Viele Grüße,
Marlene Katern