im Grunde gut mit negativer Tendenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen tollen Kollegen! Das breite Portfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Führungskompetenzen einzelner Personen. Eine fehlende Strategie im Output Management, dem Kerngeschäft. Sollte es eine Strategie geben, dann kennen diese die Mitarbeiter noch nicht. Die propagierte Strategie ist eher unglaubwürdig, da viele Maßnahmen leider eher kontraproduktiv laufen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter und deren Meinungen und Kritik ernst nehmen. Feedback aus Exit-Interviews bundesweit abgleichen und konsolidieren, danach das mittlere Management damit konfrontieren und Maßnahmen zur Verbesserung ableiten.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre im Team der Mitarbeiter am Standort wahr super. Tolles Teamgefühl! Die Atmosphäre im Team der Manager und Head of's hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert, die Unternehmenswerte werden nicht durch alle Führungskräfte gelebt und übergreifend eingefordert, schlechte Feedbackkultur einzelner Personen, an einmal getroffenen Entscheidungen wird ohne Berücksichtigung der Auswirkungen festgehalten, Kritik ist weniger gewünscht bzw. wird nicht ernstgenommen
Kommunikation
Grundsätzlich wird viel kommuniziert. Intranet, verschiedene Collaboration-Tools und natürlich sehr viele E-Mails machen es den Mitarbeitern jedoch sehr schwer, relevante Informationen zu erfassen und die notwendigen Zusammenhänge zu bilden. Es sind zum Teil redaktionelle Eigenschaften notwendig, um seinem Team die Informationen in brauchbarer Menge und Form zur Verfügung zu stellen. Dennoch ist Kommunikation im Unternehmen der GF sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen, aber im Grunde sehr gut.
Work-Life-Balance
sehr viele Überstunden über viele Jahre hinweg, in 38,5h ist das Arbeitspensum nicht erwartungsgemäß zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung gilt nicht für alle Führungskräfte bei KM, nur für meine letzte direkte FK. Es gibt bei KM sehr engagierte und an Führung interessierte FK, die sich stetig weiterentwickeln und einen tollen Umgang mit Ihren Teams pflegen.
Interessante Aufgaben
Theoretisch gibt die Stelle ein interessantes Aufgabenspektrum her, leider wird man auf Umsatz und Zielerreichung reduziert. Der Rest interessiert gar nicht, obwohl er gefordert wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist politisch und idiologisch getrieben. Eine echte Gleichberechtigung wird nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang und die Wertschätzung gegenüber den älteren und erfahreneren Kollegen war immer sehr gut. Stellenabbauprogramme haben leider insbesondere Personen angesprochen, deren gesetzliches Renteneintrittsalter kurz bevorsteht. Das kann ich nachvollziehen und war auch eine freiwillige Entscheidung der Mitarbeiter und keine Geringschätzung.
Arbeitsbedingungen
IT-Equipment und IT-Support ist gut, Dienstwagen und Dienst-Smartphone für Außendienst und ggf. auch Führungskräfte ohne Außendiensttätigkeit, werden geboten. Die Räumlichkeiten sind von Standort zu Standort sehr unterschiedlich. Von top modern bis 90er-Jahre-Stihl ist alles vorhanden. Anwendungssoftware im Sales ist sehr gut und wird stetig weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diese Kategorie müsste ich volle Punktzahl geben, da die politisch getriebene Ideologie in Deutschland mit verschiedenen Mitteln und Programmen verfolgt wird (Greenwashing, CO2-Washing, usw.). Tatsächliche Ressourcenschonung kommt weniger zum Tragen. Hier kann unheimlich viel erreicht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das passt in meinen Augen.
Image
Es spricht sich langsam herum, dass wir nicht mehr der Premiumanbieter sind, der wir mal waren und das macht viele Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, sehr traurig. Online-Self-Service, wie im Consumer Bereich, wird vom Mittelstand nicht ausschließlich gewünscht. Kunden fühlen sich oft im Stich gelassen. Schade!!!
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung und Talent Management machen hier gemeinsam mit der Academy einen tollen Job. Man muss nur wollen und sich beteiligen, vor Allem aber, muss man die Zeit bekommen und eine Führungskraft haben, die Entwicklung wünscht und ernst nimmt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten.
Dein Lob an die Personalabteilung, das Talent Management und die Academy freut uns sehr. Ebenso wie deine positive Bewertung des Zusammenhalts unter Kolleg*innen.
Vielen Dank für deine konkreten Verbesserungsvorschläge, diese werden wir gerne besprechen und prüfen, ob wir unsere bestehenden Exit-Interviews verbessern können und wie sich die interne Kommunikation verbessern lässt.
Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Marlene Katern