6 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es Feierabend und Wochenende gibt
Es wurde immer wieder erzählt wie toll es wird. Bedenken wurden tot geredet, nur die Bedenken die geäußert wurden sind "unerwartet" eingetroffen... Schon komisch das unstudierte vorher gesagt haben was passiert. Aber da ja schlauere Mächte am Werk sind...
Da kann man konstruktive Kritik äußern ohne Ende, es wird nichts beherzigt
Es wird nicht besser.
Auch das war um Welten besser. Mittlerweile sehen es die Kunden auch ein das überteuerte Ware verkauft wird. Fernost hat sehr extrem aufgeholt zum stellenweise Drittel des "Preises"
Naja... Sehr kurzfristig " kannste Samstag kommen" und spontane Überstunden
Wird nicht als notwendig angesehen oder empfunden. Neue Software wurde Anfang des Jahres eingeführt. Die Leute die damit umgehen müssen haben sich abgemüht ihr Wissen selbst zu erlangen. Hauptsache "das Büro" macht viele sinnlose Stunden und bekommt ordentlich Zucker in den unteren Rücken gepustet während diejenigen die damit arbeiten müssen mit Absicht klein gehalten und für unwissend erklärt werden.
Mittelmaß. Es wird mit vergangenen gerühmt
Mülltrennung klappt.
War auch schon mal besser...
Die werden bis zum Schluss ausgezeichnet ausgebeutet und deren Fachwissen wird nicht erfragt oder weitergegeben
Unter der Gürtellinie. Überheblichkeit ohne Ende, glänzen mit Unwissenheit und Träumerei.
Geht auch hier besser.
Aus der Führung kommt nur Geschwafel.Viel Gerede und geplane aber diejenigen die es umsetzen müssen werden außen vor gelassen.
Frauen arbeiten da auch.
Man wird überall in jede Abteilung hin und her geschoben ohne vernünftige Einarbeitung
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten, 35 Wochenstunden
Es besteht die Möglichkeit sich über individuelle Entwicklungsplanung im Unternehmen zu entwickeln und weiterzubilden
Tarif IG Metall NRW
Transparente und offene Kommunikation mit der Führungskraft und den Kollegen in der Abteilung
Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Bezahlung nach IG Metall-Tarif NRW
Gute gegenseitige Unterstützung bei anfallenden Aufgaben
Familiäre oder auch gesundheitliche Probleme werden gesehen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Höhenverstellbarer Tisch
Könnte unter den einzelnen Abteilungen besser laufen
In Letzter Zeit nicht viel Geschäftsleitung erzählt eine Geschichte, Betriebsleitung eine andere
Das die Geschäftsleitung sich öfter mit den "kleinen Mitarbeiter" unterhalten würde, Anstatt sich auf Ihre Stabstellen zu verlassen, hier kommt meistens nicht die ganze Wahrheit bei der Geschäftsleitung an
Abteilungsabhängig
Das Image Stammt aus Frühern Zeiten. Grade obere Führungskräfte Ruhen sich hier drauf aus.
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut Stell ist es In Ordnung
Mittarbeiter werden nicht gefördert. Selbst wenn mittarbeiter sich Aktiv für gewisse Bereiche Weiterbilden wollen. Hier wird das Motto gelebt die Arbeiter klein halten um die Gehälter auch klein halten zu können.
Abteilungsabhängig
Werden in der Regel geschont, die Arbeiten müssen die Jüngeren mit Erarbeiten
Sehr oft von oben herab, um so höher es geht
Es wird selten und wenig in aktuelles und Angemessenes Werkzeug/Maschinen investiert. Nach aussen wird Industrie 4.0 gelebt. Intern sind immer mehr Rückschritte Richtung alte Schmiede
Informationen werden Teilweise bewusst zurück gehalten um besser Karten zu haben
Gehälter sehr ungerecht verteilt. Personen mit Personalverantwortung erhalten deutlich weniger als Normale Sachbearbeiter die nur für sich verantwortlich sind.
Auch hier sehr stark Abteilungsabhängig
Aufgaben werden immer weiter geschrumpft/ minimiert um Gehälter zu drücken
Ausser das internationale Tätigkeitsfeld fällt mir leider nichts weiteres ein!
Wer langfristig und nachhaltig am Markt bestehen will muss Mitarbeiter fordern und auch fördern. Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Es gilt die Bereiche Personalarbeit und die Mitarbeiterentwicklung grundlegend zu überdenken und umzuorganisieren!
Ich glaube nicht dass diese Vorschläge gehört werden wollen.
nette Kollegen, Teamwork sieht aber anders aus!
....es gibt schlechtere Unternehmen....aber auch viele deutlich bessere!
....muss jeder für sich selbst herausfinden, für mich nicht erfüllt - das geht definitiv besser
...hier geht es leider nicht nach Kompetenz und Potential sondern nach Nasenfaktor - gute und fähige Mitarbeiter werden eher kleingehalten aus Angst rechts überholt zu werden! Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung ist angesagt! Man lernt nicht für den Arbeitgeber sondern für sich selbst!
Gehalt ok laut Tarifvertrag, aber Sozialleistungen?
....no comment
....es entwickelt sich leider in die Richtung "Jeder für sich, Gott für uns alle!" Leider gibt es immer Mitarbeiter, die einem den Erfolg nicht gönnen.
.....kommt auf die Abteilung an....je technischer umso vorbildlicher
...es gibt schlimmeres...es geht aber auch deutlich besser
....von oben nach unten kommt da nicht viel....auf gleicher Ebene der unteren Etage klappt es meist
..... hier zählt leider der Nasenfaktor
...tendenziell leider stumpfes Abarbeiten......wenig verantwortungsvolle Projektarbeit