Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungDas es Feierabend und Wochenende gibt
Man öffnet sich immer mehr für neue Blicke/ Veränderungen im Rahmen der nachrückenden Generation
Gehalt, Arbeitszeit, Schef Persönlich macht gute Eindruck,
In Letzter Zeit nicht viel Geschäftsleitung erzählt eine Geschichte, Betriebsleitung eine andere
Ausser das internationale Tätigkeitsfeld fällt mir leider nichts weiteres ein!
Es wurde immer wieder erzählt wie toll es wird. Bedenken wurden tot geredet, nur die Bedenken die geäußert wurden sind "unerwartet" eingetroffen... Schon komisch das unstudierte vorher gesagt haben was passiert. Aber da ja schlauere Mächte am Werk sind...
Ungewissheit, wohin es weiter geht,
Das die Geschäftsleitung sich öfter mit den "kleinen Mitarbeiter" unterhalten würde, Anstatt sich auf Ihre Stabstellen zu verlassen, hier kommt meistens nicht die ganze Wahrheit bei der Geschäftsleitung an
Wer langfristig und nachhaltig am Markt bestehen will muss Mitarbeiter fordern und auch fördern. Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Es gilt die Bereiche Personalarbeit und die Mitarbeiterentwicklung grundlegend zu überdenken und umzuorganisieren!
Hygienefaktoren ausbaufähig
Da kann man konstruktive Kritik äußern ohne Ende, es wird nichts beherzigt
Man sollte sich nicht immer auf die Kompetenz (fachlich&sozial) einer Führungskraft nur aufgrund der besetzten Position verlassen.
Führungskräfte wechseln in Halle 1, 2 und Halle 6 unbedingt,
Bitte holt euch ehrliche Meinungen von den Gesellen und hier speziell von den Auszubildenen ein.
Die untere Führungsebene verzerrt teilweise bewusst die Realität.
Die Angestellten an der Front anhören und Vorschläge umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Reitz Ventilatoren ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten, 35 Wochenstunden
Familiäre oder auch gesundheitliche Probleme werden gesehen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut Stell ist es In Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Reitz Ventilatoren ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus der Führung kommt nur Geschwafel.Viel Gerede und geplane aber diejenigen die es umsetzen müssen werden außen vor gelassen.
Könnte unter den einzelnen Abteilungen besser laufen
Man wird nicht gehört und ignoriert
Informationen werden Teilweise bewusst zurück gehalten um besser Karten zu haben
Besonders auf Führungsebene eine Kathastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht als notwendig angesehen oder empfunden. Neue Software wurde Anfang des Jahres eingeführt. Die Leute die damit umgehen müssen haben sich abgemüht ihr Wissen selbst zu erlangen. Hauptsache "das Büro" macht viele sinnlose Stunden und bekommt ordentlich Zucker in den unteren Rücken gepustet während diejenigen die damit arbeiten müssen mit Absicht klein gehalten und für unwissend erklärt werden.
Es besteht die Möglichkeit sich über individuelle Entwicklungsplanung im Unternehmen zu entwickeln und weiterzubilden
Mies, es sei denn man hat einen guten Draht zu den entsprechendn Leuten.
Hier geht alles über Vitamin B.
Mittarbeiter werden nicht gefördert. Selbst wenn mittarbeiter sich Aktiv für gewisse Bereiche Weiterbilden wollen. Hier wird das Motto gelebt die Arbeiter klein halten um die Gehälter auch klein halten zu können.
...hier geht es leider nicht nach Kompetenz und Potential sondern nach Nasenfaktor - gute und fähige Mitarbeiter werden eher kleingehalten aus Angst rechts überholt zu werden! Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung ist angesagt! Man lernt nicht für den Arbeitgeber sondern für sich selbst!
