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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es Feierabend und Wochenende gibt
Man öffnet sich immer mehr für neue Blicke/ Veränderungen im Rahmen der nachrückenden Generation
Gehalt, Arbeitszeit, Schef Persönlich macht gute Eindruck,
In Letzter Zeit nicht viel Geschäftsleitung erzählt eine Geschichte, Betriebsleitung eine andere
Ein extrem sozial eingestelltes Unternehmen, welches den einzelnen Mitarbeiter schätzt, individuell betrachtet und nach seinen Möglichkeiten fördert. Familie und Beruf stehen gleichermaßen im Mittelpunkt und Arbeitszeitregelungen werden dementsprechend nach Bedarf angepasst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde immer wieder erzählt wie toll es wird. Bedenken wurden tot geredet, nur die Bedenken die geäußert wurden sind "unerwartet" eingetroffen... Schon komisch das unstudierte vorher gesagt haben was passiert. Aber da ja schlauere Mächte am Werk sind...
Ungewissheit, wohin es weiter geht,
Das die Geschäftsleitung sich öfter mit den "kleinen Mitarbeiter" unterhalten würde, Anstatt sich auf Ihre Stabstellen zu verlassen, hier kommt meistens nicht die ganze Wahrheit bei der Geschäftsleitung an
Wer langfristig und nachhaltig am Markt bestehen will muss Mitarbeiter fordern und auch fördern. Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Es gilt die Bereiche Personalarbeit und die Mitarbeiterentwicklung grundlegend zu überdenken und umzuorganisieren!
Hygienefaktoren ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Da kann man konstruktive Kritik äußern ohne Ende, es wird nichts beherzigt
Man sollte sich nicht immer auf die Kompetenz (fachlich&sozial) einer Führungskraft nur aufgrund der besetzten Position verlassen.
Führungskräfte wechseln in Halle 1, 2 und Halle 6 unbedingt,
Bitte holt euch ehrliche Meinungen von den Gesellen und hier speziell von den Auszubildenen ein.
Die untere Führungsebene verzerrt teilweise bewusst die Realität.
Die Angestellten an der Front anhören und Vorschläge umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Reitz Ventilatoren ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Höhenverstellbarer Tisch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Reitz Ventilatoren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht als notwendig angesehen oder empfunden. Neue Software wurde Anfang des Jahres eingeführt. Die Leute die damit umgehen müssen haben sich abgemüht ihr Wissen selbst zu erlangen. Hauptsache "das Büro" macht viele sinnlose Stunden und bekommt ordentlich Zucker in den unteren Rücken gepustet während diejenigen die damit arbeiten müssen mit Absicht klein gehalten und für unwissend erklärt werden.
Mies, es sei denn man hat einen guten Draht zu den entsprechendn Leuten.
Hier geht alles über Vitamin B.
Mittarbeiter werden nicht gefördert. Selbst wenn mittarbeiter sich Aktiv für gewisse Bereiche Weiterbilden wollen. Hier wird das Motto gelebt die Arbeiter klein halten um die Gehälter auch klein halten zu können.
...hier geht es leider nicht nach Kompetenz und Potential sondern nach Nasenfaktor - gute und fähige Mitarbeiter werden eher kleingehalten aus Angst rechts überholt zu werden! Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung ist angesagt! Man lernt nicht für den Arbeitgeber sondern für sich selbst!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konrad Reitz Ventilatoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Konrad Reitz Ventilatoren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konrad Reitz Ventilatoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad Reitz Ventilatoren als eher modern.
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