31 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 42%
Gute Kollegen und interessante Aufgaben, aktuell im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Teamzusammenhalt, dass sich die Vorgesetzten trotz der schwierigen Lage um Wertschätzung bemühen, die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sowie die moderne Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die neue Firma kann ich noch nichts sagen, das wird sich erst zeigen, ob man aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt hat.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Insolvenz ist die Firma momentan quasi zweigeteilt, und das merkt man auch bei der Kommunikation. Im Teil, der abgewickelt wird, haben die Kollegen seit dem letzten Meeting, in dem alles bekannt gegeben wurde, nichts mehr vom Insolvenzverwalter gehört. Dass da der Frust groß ist, kann ich gut nachvollziehen.
Im neuen Teil geben sich die Geschäftsführer wirklich Mühe, alle auf dem Laufenden zu halten, auch wenn sie gerade alle Hände voll damit zu tun haben, eine Firma innerhalb weniger Wochen aufzubauen. Es ist nicht perfekt, aber man merkt, dass sie es versuchen. Da darf man auch einfach realistisch sein, das lässt sich in so kurzer Zeit nicht komplett reibungslos hinbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston ist durchweg locker und freundlich, im Team hilft man sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Das sorgt für eine angenehme Grundstimmung im Arbeitsalltag.
Image
Das Unternehmen genießt eigentlich einen soliden Ruf in der Branche, aktuell ist das Image durch die Insolvenz jedoch angeschlagen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fair gestaltet und Homeoffice ist grundsätzlich möglich. In arbeitsintensiven Phasen wird es aber auch mal stressig, sodass die Balance nicht immer perfekt passt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind aktuell durch die Insolvenz spürbar eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Rahmen, nach oben ist aber noch Luft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Nachhaltigkeit sind im Unternehmen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark, man kann sich aufeinander verlassen und hilft sich gegenseitig auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
ihre Erfahrung wird im Team geschätzt und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in der aktuell schwierigen Phase, in der sich das Unternehmen befindet, zeigt sich die Wertschätzung der Führung gegenüber den Mitarbeitern ganz besonders. Das gibt Sicherheit und Vertrauen, auch wenn die Umstände herausfordernd sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, das schafft eine solide Basis für den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Im Team klappt der Austausch gut, aber Informationen von der Führungsebene kommen oft nicht oder erst spät bei den Mitarbeitern an. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, eine Bevorzugung einzelner Gruppen ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich, dabei gab es immer wieder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
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Mehrfachbewertung
Endlich ein Ende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat sich erledigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er nie Ratschläge und Tipps vom Fussvolk angenommen hat
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr nötig, die Führung hat es vergeigt
Arbeitsatmosphäre
Seit Bekanntgabe der Investoren und wer bleiben darf, wurde das Team gespalten
Image
Insolvent in Eigenschuld
Work-Life-Balance
Besser denn je
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Personen
Gehalt/Benefits
Weniger denn je
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr beurteilbar
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die bleiben dürfen grüßen nicht mal mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen so ziemlich alle gehen
Vorgesetztenverhalten
Ziehen sich zurück, reden nicht, lassen sich alles aus der Nase ziehen
Arbeitsbedingungen
Vergiftet
Kommunikation
Seit Übernahme noch weniger als vorher
Gleichberechtigung
Hahaha
Interessante Aufgaben
Keine, gar keine
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Leider kein attraktives Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Obst und Getränke sind ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz über die wirtschaftliche Situation ist unzureichend, was Unsicherheit bei den Mitarbeitenden erzeugt.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden nicht aktiv aufgenommen, was Entwicklungs- und Optimierungspotenziale ungenutzt lässt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr belastend und wirkt einschüchternd.
Image
Das Unternehmensimage leidet unter negativen Eindrücken, die von außen herangetragen werden.
Work-Life-Balance
Es besteht keine verlässliche Einschätzung zur Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsoptionen bestehen derzeit nicht, da entsprechende Strukturen oder Angebote fehlen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen nicht marktüblichen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar bzw. nicht bewertbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeigt deutliche Vertrauensdefizite, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht transparent genug, um ihn zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Die Angst der Vorgesetzten vor dem Geschäftsinhaber beeinträchtigt die Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen weisen deutliche Optimierungspotenziale auf, insbesondere im Bereich HR, der derzeit nicht kompetent aufgestellt ist. Eine professionell besetzte HR‑Leitung wäre ein wichtiger Schritt, um diese Defizite nachhaltig zu beheben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht ehrlich und führt zu Missverständnissen.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung kann keine fundierte Einschätzung abgegeben werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen weisen keinen inhaltlichen Reiz auf und bieten kaum Möglichkeiten zur fachlichen Begeisterung.
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die unprofessionelle und inkonsequente Führung, die viele Probleme erst entstehen lässt. Der Fisch stinkt vom Kopf: Solange die Leitung weder Orientierung noch Kompetenz zeigt, kann sich das Unternehmen intern kaum positiv entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die größten Baustellen liegen eindeutig in der Führung. Es braucht dringend professionelle Leadership‑Trainings, transparente Entscheidungsprozesse und eine echte Feedbackkultur. Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, Mitarbeitende einbinden und Wertschätzung sichtbar leben. Klare Standards, messbare Führungsziele und konsequente Maßnahmen bei dauerhaft schlechtem Führungsverhalten wären notwendig, um Vertrauen und Motivation wiederherzustellen. Amateure sind kein Vorbild, wenn man in der Champions League spielen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist der Hauptgrund für meine schlechte Bewertung. Respekt, Vertrauen und offene Kommunikation fehlen nahezu vollständig. Statt Zusammenarbeit dominiert Misstrauen, und Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Kritik wird ignoriert, Engagement nicht anerkannt. Das Ergebnis ist ein Arbeitsumfeld, das demotiviert und belastet. Eine echte Kulturentwicklung wäre dringend notwendig, aber mittlerweile ist das Unternehmen insolvent - mit Recht
Image
Das öffentliche Image ist weitgehend Fassade. Während nach außen Professionalität, Fairness und moderne Arbeitskultur betont werden, erleben Mitarbeitende intern das Gegenteil. Die Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität ist so groß, dass das Vertrauen in die Unternehmensführung massiv leidet. Das Image wirkt künstlich aufgebaut und nicht authentisch.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist eine solide Work‑Life‑Balance möglich, vor allem wenn man selbst aktiv darauf achtet. Es gibt flexible Arbeitszeiten und gelegentlich auch Verständnis für private Termine. Gleichzeitig entstehen durch unklare Prioritäten oder spontane Anforderungen immer wieder Situationen, die zu zusätzlichem Stress führen. Mit etwas mehr Struktur und Verlässlichkeit wäre hier deutlich mehr Potenzial vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind begrenzt und oft wenig transparent. Einige Mitarbeitende erhalten gezielte Förderung, während andere kaum Zugang zu relevanten Maßnahmen haben. Es fehlt an klaren Kriterien und einer einheitlichen Linie, wie Karriere im Unternehmen gestaltet werden soll. Insgesamt ein eher schwacher Bereich mit erkennbaren, aber ungenutzten Chancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist akzeptabel, aber nicht konkurrenzfähig. Sozialleistungen existieren, werden jedoch selten weiterentwickelt oder an aktuelle Bedürfnisse angepasst. Einige Mitarbeitende profitieren von einzelnen Angeboten, während andere kaum etwas davon haben. Insgesamt bleibt das Gefühl, dass das Unternehmen hier nur das Nötigste tut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein deutliches Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Viele Maßnahmen werden aktiv umgesetzt, etwa im Bereich Ressourcenschonung oder sozialer Verantwortung. Zwar gibt es noch einzelne Bereiche, in denen Potenzial besteht, doch insgesamt ist das Engagement sichtbar und glaubwürdig. Die Richtung stimmt, und die Entwicklung wirkt nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Viele arbeiten isoliert, weil weder Austausch noch gegenseitige Unterstützung aktiv gefördert werden. Konflikte werden nicht angesprochen, sondern ausgesessen, was das Miteinander zusätzlich belastet. Neue Mitarbeitende finden kaum Anschluss, da es an Teamgeist und echter Zusammenarbeit fehlt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass jeder versucht, irgendwie allein durchzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden zwar nicht offen benachteiligt, aber häufig weniger einbezogen als jüngere Kolleginnen und Kollegen. Ihre Erfahrung wird selten gezielt genutzt, und bei neuen Projekten oder Veränderungen werden sie oft nur am Rand berücksichtigt. Das führt zu dem Eindruck, dass Wertschätzung und Integration nicht konsequent gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Führung findet überwiegend top‑down statt, ohne Transparenz, ohne Einbindung und ohne echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Kritik wird ignoriert, Fehler werden nach unten weitergereicht, und Wertschätzung ist praktisch nicht vorhanden. Insbesondere die Geschäftsführung verhält sich amateurhaft. Man hat den Eindruck, dass sie jung in Positionen gerutscht sind die Schuhe einfach zu groß zu sind. Eigene Fehler werden nicht analysiert sondern mit Überheblichkeit und Selbstherrlichkeit überspielt. Statt Orientierung und Unterstützung herrscht ein Führungsstil, der demotiviert und Misstrauen fördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind inkonsistent: Einige Bereiche sind gut ausgestattet, während andere deutlich hinter dem Standard zurückbleiben. Technische Probleme insbesondere bei einfachen IT-Anwendungen, wie mehrtägiger downtime der Mailserver und fehlende IT-sicherheitsrelevante Standards, unzureichende Ausstattung oder ergonomische Defizite treten regelmäßig auf. Verbesserungen werden zwar angekündigt, aber nur langsam umgesetzt. Ein moderner Arbeitsplatz sieht anders aus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Informationen werden zurückgehalten, unvollständig weitergegeben oder so spät kommuniziert, dass sie kaum noch nutzbar sind. Entscheidungen wirken willkürlich, weil keinerlei Erklärung oder Austausch stattfindet. Mitarbeitende bleiben mit offenen Fragen zurück, und Kritik oder Hinweise werden konsequent ignoriert. Die Geschäftsleitung hat ein Umfeld geschaffen, in dem man sich weder informiert noch ernst genommen fühlt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden, aber in vielen Situationen nicht ausreichend verankert. Einige Gruppen oder Personen scheinen bevorzugt zu werden, während andere trotz gleicher Leistung weniger Beachtung finden. Klare Regeln oder transparente Prozesse fehlen, wodurch Ungleichbehandlungen kaum adressiert werden. Insgesamt entsteht ein Gefühl von Ungleichgewicht, das mit mehr Struktur und Konsequenz vermeidbar wäre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirken oft monoton und wenig durchdacht. Zwar gibt es hin und wieder Projekte, die spannend sein könnten, doch fehlende Planung und Priorisierung verhindern, dass man sich wirklich damit auseinandersetzen kann. Viele Tätigkeiten entstehen aus kurzfristigen Entscheidungen, was den Arbeitsalltag unstrukturiert macht. Dadurch bleibt der Eindruck, dass interessante Aufgaben zwar existieren, aber kaum erlebbar sind. Die Führung kennt keine Priorisierung, keine strukturierte Delegation weshalb die Arbeitsergebnisse ein unzureichendes Niveau erreichen.
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Starker, fairer Arbeitgeber mit hoher Innovationskraft – viel richtig gemacht, mit klaren Chancen zur Weiterentwicklung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz eines wirtschaftlich anspruchsvollen Umfelds und betriebswirtschaftlicher Engpässe setzen sich Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Personalabteilung konsequent dafür ein, die Löhne der Mitarbeitenden zuverlässig zu sichern. Selbst in Jahren mit schwachem Betriebsergebnis wird versucht, zumindest eine moderate Gehaltsanpassung oder einen Ausgleich zu ermöglichen. Dieses Vorgehen ist keineswegs selbstverständlich und zeigt ein hohes Maß an Verantwortung und echtem Commitment der Führungsmannschaft gegenüber den Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man überhaupt einen kritischen Punkt nennen möchte, dann ist es aus meiner Sicht die teilweise zu starke Beschäftigung der Führungsmannschaft mit internen Themen und sich selbst. Dadurch fehlt mitunter die Konsequenz im Handeln sowie der klare Fokus auf Marktanforderungen und technologische Weiterentwicklung. Gleichzeitig ist genau dies kein grundlegendes Problem, sondern ein klar adressierbares Potenzial, das – bei stärkerer Priorisierung – die ohnehin guten Voraussetzungen des Unternehmens weiter verbessern kann.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Entwicklungspotenzial sehe ich aktuell in einer noch konsequenteren und transparenteren internen Kommunikation – insbesondere auch dann, wenn sich das Unternehmen in einer Seitwärts- oder Abwärtsphase befindet. Offen kommunizierte Erwartungen, klare Zielbilder sowie ehrliches Feedback würden nicht nur Orientierung schaffen, sondern auch den bereits respektvollen Führungsstil weiter stärken. Zusätzlich liegt Potenzial in der Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen, indem Offenheit, Ehrlichkeit und das klare Ansprechen von Erwartungen stärker gefördert werden, um den sehr guten Teamgeist auf ein noch höheres Niveau zu heben.
Arbeitsatmosphäre
In einem insgesamt anspruchsvollen und teilweise fordernden Umfeld bemühen sich Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Personalabteilung spürbar um eine moderne, wertschätzende und positive Arbeitsatmosphäre. Diese Anstrengungen sind keineswegs selbstverständlich und kosten sichtbar viel Energie – was sehr positiv zu bewerten ist. Trotz der Herausforderungen habe ich mich dadurch im Arbeitsalltag gut aufgehoben gefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
Image
Das Image des Unternehmens ist differenziert zu betrachten, je nachdem, ob die Wahrnehmung intern, aus dem regionalen Umfeld oder aus Kundensicht erfolgt. In der näheren Umgebung wird das Unternehmen teilweise als betriebswirtschaftlich schwankend wahrgenommen, was aus meiner Sicht jedoch typisch für ein stark innovations- und entwicklungsgetriebenes Unternehmen ist. Gerade unter den aktuellen globalen Wettbewerbsbedingungen sind solche Schwankungen normal und weniger ein Zeichen von Instabilität als vielmehr Ausdruck von Investitionen in Zukunftsfähigkeit und technologische Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht außergewöhnlich gut und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen überdurchschnittlich. Die Geschäftsleitung ermöglicht sehr viele Freiheiten und bemüht sich konsequent, individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Ich persönlich habe noch in keinem Unternehmen gearbeitet, in dem Work-Life-Balance so glaubwürdig und konsequent gelebt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist erkennbar bemüht, mit leistungsstarken Mitarbeitenden individuelle Karriere- und Entwicklungspläne zu erarbeiten. Gleichzeitig lässt die betriebswirtschaftliche Situation nur begrenzte finanzielle Spielräume für externe Weiterbildungsmaßnahmen zu. Umso positiver ist hervorzuheben, dass es der Personalabteilung gelingt, auch mit internen Maßnahmen und pragmatischen Lösungen persönliche Weiterentwicklung sinnvoll zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen würde ich im Vergleich zu anderen Unternehmen im oberen Bereich des mittleren Marktsegments einordnen. Die Vergütung ist fair, nachvollziehbar gestaltet und steht in einem angemessenen Verhältnis zur wirtschaftlichen Gesamtsituation des Unternehmens. Aus meiner Sicht wird dabei von einigen Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt, dass Aspekte wie eine sehr gute Work-Life-Balance, vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsbedingungen ebenfalls Teil der Gesamtvergütung sind und im Quervergleich einen echten Mehrwert darstellen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich einen grundsätzlich guten Kollegenzusammenhalt erlebt, der den Arbeitsalltag erleichtert hat. Echter Zusammenhalt zeigt sich aus meiner Sicht jedoch nicht nur in freundlicher Gestik und positiven Worten, sondern auch in offener, ehrlicher Kommunikation sowie im klaren Benennen von Erwartungen und Wünschen untereinander. Hier besteht – auf hohem Niveau – noch Potenzial innerhalb der Kollegschaft, das adressiert werden sollte, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im Umgang mit älteren Mitarbeitenden konnte ich keinerlei Benachteiligung oder fehlende Rücksichtnahme feststellen. Erfahrung und langjährige Kompetenz werden respektiert und geschätzt. Der Umgang ist fair und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als durchweg respektvoll und professionell. Gleichzeitig sehe ich in der Führungsmannschaft noch Potenzial, Erwartungen, Wünsche und auch kritisches Feedback gegenüber Mitarbeitenden klarer und verbindlicher zu formulieren. Unabhängig davon ist der Umgang miteinander jederzeit wertschätzend, was eine sehr gute Basis für Weiterentwicklung darstellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und wären theoretisch sogar mit fünf Sternen zu bewerten. Die Arbeitsplätze sind modern, ergonomisch gestaltet und berücksichtigen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden umfassend. Einziger Einschränkungspunkt ist die nicht optimal gelöste Belüftung der Räumlichkeiten, was allerdings eher gebäudetechnischen Rahmenbedingungen geschuldet ist als mangelndem Willen des Unternehmens.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist eines der größten Potenziale des Unternehmens, das erkannt ist, in der Umsetzung jedoch noch nicht konsequent genug ausgeschöpft wird. Aus meiner Sicht ist dies weniger böse Absicht der obersten Leitung, sondern eher dem Wunsch geschuldet, Mitarbeitende überwiegend mit positiven Informationen zu erreichen. Gerade bei Seitwärts- oder Abwärtsentwicklungen liegt jedoch die Chance, durch transparente und offene Kommunikation Vertrauen zu stärken und Orientierung zu geben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen selbstverständlich gelebt und war aus meiner Erfahrung heraus zu keiner Zeit ein Thema oder ein Problem. Ich konnte objektiv keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung feststellen. Der respektvolle und faire Umgang miteinander ist gelebter Alltag.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist außergewöhnlich innovativ und entwickelt Maschinen, die für Kunden einen echten und nachhaltigen Mehrwert schaffen. Dieser Anspruch wird von der Geschäftsführung nicht nur formuliert, sondern auch gelebt. Wer hier keine interessanten und innovativen Aufgaben findet, dem werden sie vermutlich auch in kaum einem anderen Unternehmen begegnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Immer gleiche Projektabläufe, keine neuen Technologien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte sind sehr monoton und wiederholen sich stark. Kaum Abwechslung oder innovative Ansätze und wenig Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vielfalt in den Projekten schaffen, Einsatz neuer Technologien und moderner Methoden fördern.
Mitarbeitenden die Chance geben, unterschiedliche Aufgabenbereiche kennenzulernen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig förderlich.
Image
Das Unternehmen wirbt nach außen mit einem modernen, positiven Image. Intern entspricht die Realität jedoch nicht diesem Bild: Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sind deutlich schwächer.
Work-Life-Balance
Homeoffice würde positiv zur Work-Life-Balance beitragen, wird jedoch nicht gerne gesehen und daher nur eingeschränkt genehmigt, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt und bietet wenig Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Die Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen, ohne besondere Vorteile, aber auch ohne gravierende Nachteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Punkt möchte ich mich nicht äußern.
Kollegenzusammenhalt
Hierzu möchte ich keine Stellung nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wenig wertschätzend, ihre Erfahrung wird kaum berücksichtigt. Eine respektvollere Einbindung wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zwar vorhanden, verfügen jedoch über wenig Führungskompetenz. Sie wirken überfordert, da ihnen die soziale Kompetenz fehlt, um Mitarbeitende richtig einzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Zu diesem Punkt möchte ich mich nicht äußern.
Kommunikation
Es hapert deutlich an der Kommunikation, wodurch Transparenz und gegenseitiges Verständnis fehlen.
Gleichberechtigung
Hierzu möchte ich keine Stellung nehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum interessante Herausforderungen.
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Spannende High-Tech-Projekte, gute Perspektiven und viel Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden technischen Projekte, der starke Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Transparenz durch feste Firmenupdates wäre wünschenswert. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf bei der Performance der internen Systeme und Server.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Firmenupdates zur wirtschaftlichen Lage würden mehr Transparenz schaffen. Leistungsfähigere Serverstrukturen wären wünschenswert, ebenso ein Benefit wie Hansefit. Strukturen sind wichtig, sollten aber stets darauf ausgerichtet sein, das technische Know-how und die Stärken des Unternehmens voranzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als offen, hilfsbereit und von einem gemeinsamen technischen Anspruch geprägt
Image
Das Image war durch interne Strukturänderungen zeitweise leicht angeschlagen, befindet sich aber dank des starken technischen Know-hows und erfolgreicher Projekte wieder klar im Aufwind.
Work-Life-Balance
Durch projektbedingt hohe Arbeitsbelastung ist die Balance nicht immer optimal. Gleichzeitig schafft die flexible Homeoffice-Möglichkeit Entlastung, und Urlaubsanträge werden stets schnell und ohne Probleme genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterentwicklung werden im Unternehmen stark gefördert. Voraussetzung dafür ist jedoch eine entsprechende Performance, die zunächst unter Beweis gestellt werden muss – grundsätzlich fair, aber anspruchsvoll.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt grundsätzlich und Sozialleistungen sind vorhanden. Für die Zukunft wäre eine stärkere Strukturierung sinnvoll. Besonders ein Angebot wie Hansefit würde ich sehr begrüßen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man hilft sich gegenseitig, besonders wenn Projekte herausfordernd oder zeitkritisch werden.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist überzeugend: klar, unterstützend, respektvoll und jederzeit ansprechbar. Er motiviert, fördert und schafft ein Umfeld, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Ich schätze das moderne Office und die gute Ausstattung sehr. Einziger Kritikpunkt: Die IT ist stark belastet und die Serverstrukturen könnten zuverlässiger und leistungsfähiger sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut. Verbesserungsbedarf besteht bei regelmäßigen Updates zur wirtschaftlichen Entwicklung und Unternehmensstrategie, die idealerweise halbjährlich stattfinden sollten.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind technisch hochinteressant und fordern sowohl Kreativität als auch analytisches Denken. Besonders der Reiz liegt darin, individuelle
Lösungen zu entwickeln und komplexe Herausforderungen zu realisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Firma mit abwechslungsreichen Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Am Ende von Projekten kann es zwar etwas stressiger werden, dafür sorgt die Flexibilität im Alltag für einen guten Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert, gute Leistungen zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance, beruflich zu wachsen und seine Karriere voranzubringen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Eine schöne Büroausstattung sowie kostenloser Kaffee und Getränke sorgen für ein tolles Arbeiten. Außerdem bereichern jedes Jahr schöne Events wie die Weihnachtsfeier und das Sommerfest das Miteinander, und man ist im Unternehmen bis zum obersten Chef per Du.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen zeigt einen deutlich positiven Trend, sollte aber weiterhin gezielt ausgebaut werden, um noch effektiver zu werden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, und mit etwas mehr Investition in die Mitarbeiter könnte es die Wertschätzung noch stärker unterstreichen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen definitiv gelebt und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind besonders interessant und abwechslungsreich, eine Vielfalt an die kaum eine andere Firma so leicht herankommt.
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Mehrfachbewertung
Between know-how and no idea
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Klima als erstes und die Aufgaben nicht zu vergessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand traut sich etwas zur aktuellen Lage zu sagen. MA werden klein gehalten. GL weicht jedem aus.
Verbesserungsvorschläge
Die GL/HR muss dringendst handeln und den MA klar sagen wo die Firma steht, wohin der Weg geht und nicht nur alle klein halten. Die GL muss endlich mal ihren Mann stehen und sich nicht immer hinter nem Handy verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind der Grund zum aufstehen
Image
Mittlerweile hat sich einiges rumgesprochen.
Work-Life-Balance
Man wird ziemlich verheizt und ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Personen. Nicht mal für gängige Systeme erhält man Schulungen oder gar Infos über Neuerungen.
Gehalt/Benefits
Für Angestellte ist ein Aufstieg schier unmöglich, lieber nimmt man neue oder externe MA, Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt, Verhandlungen gibt es nicht bei Einstellung, ansonsten das übliche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserung dringendst nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist bereits vor deren Austritt froh, wenn sie gehen. Das hier aber KnowHow geht, sieht man nicht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Abteilungsleiter top, aber C-Ebene und HR sind eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Nur ausgewählte Personen bekommen Schulungen, Ü-Std. sind gern unter den Tisch zu kehren, Wertschätzung gleich null, GL nicht in der Lage vor den MA zu sprechen, Transparenz hat hier noch niemand gehört, manche Führungspositionen dürfen tun und lassen was sie wollen, Konsequenzen werden nicht in Betracht gezogen, Vetternwirtschaft herrscht vor, Altlasten unter MA werden mitgezogen, aktuelle Situation wird vertuscht und Gerüchten werden Anstoß gegeben
Kommunikation
Viel Gerede, nichts kommuniziert
Gleichberechtigung
Zur aktuellen Situation definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
Es wäre interessanter, wenn vorhandene Systeme ordentlich geschult und vollumfänglich genutzt, MA-Vorschläge umgesetzt und am richtigen Ende gespart würde
Kollegenzusammenhalt
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Der Ursprung allen Übels liegt im Wasserkopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke, lockerer Umgang mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozial und teils fachlich inkompetente leitende MA.
Intransparenz bzgl wirtschaftlicher Lage.
Null Feeling seitens der GF/HR für Mitarbeiter und Stimmung.
Keine direkte Kommunikation und null Konfliktfähigkeit oder Ehrlichkeit seitens GF/HR.
Dass die HR realistische Bewertungen hier löschen bzw. ändern läßt sagt doch schon alles.
Verbesserungsvorschläge
Logischen Menschenverstand einsetzen.
Wasserkopf drastisch abbauen.
Transparenz schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch und stressig, aber die Kollegen sind toll.
Image
Spricht sich rum.
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht. Doppelschichten und Wochenendarbeit werden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nein, nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Lohnverhandlungen werden abgewürgt.
Für Reisetätigkeit wird der Mindestsatz bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen und Vorgesetzte sind super.
Umgang mit älteren Kollegen
Spiegelt leider die nicht vorhandene Firmenkultur wider.
Vorgesetztenverhalten
Den direkten Vorgesetzten könnte man sich nicht viel besser basteln, alles darüber ist katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Beleuchtung, Werkzeugmangel und sehr schlechter Materialfluss.
Von Ergonomie sprechen wir überhaupt nicht.
Kommunikation
Viel gesprochen, wenig ausgesagt.
Gleichberechtigung
Männlein und Weiblein werden gleichberechtigt verheizt.
Interessante Aufgaben
Als Selbstläufer kommt man zurecht und hat Freude an den wirklich tollen Produkten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.