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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz eines wirtschaftlich anspruchsvollen Umfelds und betriebswirtschaftlicher Engpässe setzen sich Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Personalabteilung konsequent dafür ein, die Löhne der Mitarbeitenden zuverlässig zu sichern. Selbst in Jahren mit schwachem Betriebsergebnis wird versucht, zumindest eine moderate Gehaltsanpassung oder einen Ausgleich zu ermöglichen. Dieses Vorgehen ist keineswegs selbstverständlich und zeigt ein hohes Maß an Verantwortung und echtem Commitment der Führungsmannschaft gegenüber den Mitarbeitenden.
Den starken Teamzusammenhalt, dass sich die Vorgesetzten trotz der schwierigen Lage um Wertschätzung bemühen, die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sowie die moderne Ausstattung.
Die spannenden technischen Projekte, der starke Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Pünktliche Gehaltszahlung und kostenlose Getränke.
Kostenloses Obst und Getränke sind ein Pluspunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte sind sehr monoton und wiederholen sich stark. Kaum Abwechslung oder innovative Ansätze und wenig Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Mehr Transparenz durch feste Firmenupdates wäre wünschenswert. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf bei der Performance der internen Systeme und Server.
Die Transparenz über die wirtschaftliche Situation ist unzureichend, was Unsicherheit bei den Mitarbeitenden erzeugt.
Dass er nie Ratschläge und Tipps vom Fussvolk angenommen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die unprofessionelle und inkonsequente Führung, die viele Probleme erst entstehen lässt. Der Fisch stinkt vom Kopf: Solange die Leitung weder Orientierung noch Kompetenz zeigt, kann sich das Unternehmen intern kaum positiv entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Insolvenz ist die Firma momentan quasi zweigeteilt, und das merkt man auch bei der Kommunikation. Im Teil, der abgewickelt wird, haben die Kollegen seit dem letzten Meeting, in dem alles bekannt gegeben wurde, nichts mehr vom Insolvenzverwalter gehört. Dass da der Frust groß ist, kann ich gut nachvollziehen.
Im neuen Teil geben sich die Geschäftsführer wirklich Mühe, alle auf dem Laufenden zu halten, auch wenn sie gerade alle Hände voll damit zu tun haben, eine Firma innerhalb weniger ...
Das größte Entwicklungspotenzial sehe ich aktuell in einer noch konsequenteren und transparenteren internen Kommunikation – insbesondere auch dann, wenn sich das Unternehmen in einer Seitwärts- oder Abwärtsphase befindet. Offen kommunizierte Erwartungen, klare Zielbilder sowie ehrliches Feedback würden nicht nur Orientierung schaffen, sondern auch den bereits respektvollen Führungsstil weiter stärken. Zusätzlich liegt Potenzial in der Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen, indem Offenheit, Ehrlichkeit und das klare Ansprechen von Erwartungen stärker gefördert werden, um den sehr guten Teamgeist auf ein noch höheres ...
Die größten Baustellen liegen eindeutig in der Führung. Es braucht dringend professionelle Leadership‑Trainings, transparente Entscheidungsprozesse und eine echte Feedbackkultur. Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, Mitarbeitende einbinden und Wertschätzung sichtbar leben. Klare Standards, messbare Führungsziele und konsequente Maßnahmen bei dauerhaft schlechtem Führungsverhalten wären notwendig, um Vertrauen und Motivation wiederherzustellen. Amateure sind kein Vorbild, wenn man in der Champions League spielen möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Projekte sind technisch hochinteressant und fordern sowohl Kreativität als auch analytisches Denken. Besonders der Reiz liegt darin, individuelle
Lösungen zu entwickeln und komplexe Herausforderungen zu realisieren.
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich, dabei gab es immer wieder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Die Aufgaben sind besonders interessant und abwechslungsreich, eine Vielfalt an die kaum eine andere Firma so leicht herankommt.
Das Unternehmen ist außergewöhnlich innovativ und entwickelt Maschinen, die für Kunden einen echten und nachhaltigen Mehrwert schaffen. Dieser Anspruch wird von der Geschäftsführung nicht nur formuliert, sondern auch gelebt. Wer hier keine interessanten und innovativen Aufgaben findet, dem werden sie vermutlich auch in kaum einem anderen Unternehmen begegnen.
Als Selbstläufer kommt man zurecht und hat Freude an den wirklich tollen Produkten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Technologies ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist eines der größten Potenziale des Unternehmens, das erkannt ist, in der Umsetzung jedoch noch nicht konsequent genug ausgeschöpft wird. Aus meiner Sicht ist dies weniger böse Absicht der obersten Leitung, sondern eher dem Wunsch geschuldet, Mitarbeitende überwiegend mit positiven Informationen zu erreichen. Gerade bei Seitwärts- oder Abwärtsentwicklungen liegt jedoch die Chance, durch transparente und offene Kommunikation Vertrauen zu stärken und Orientierung zu geben.
Die interne Kommunikation ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Informationen werden zurückgehalten, unvollständig weitergegeben oder so spät kommuniziert, dass sie kaum noch nutzbar sind. Entscheidungen wirken willkürlich, weil keinerlei Erklärung oder Austausch stattfindet. Mitarbeitende bleiben mit offenen Fragen zurück, und Kritik oder Hinweise werden konsequent ignoriert. Die Geschäftsleitung hat ein Umfeld geschaffen, in dem man sich weder informiert noch ernst genommen fühlt.
Im Team klappt der Austausch gut, aber Informationen von der Führungsebene kommen oft nicht oder erst spät bei den Mitarbeitern an. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Es hapert deutlich an der Kommunikation, wodurch Transparenz und gegenseitiges Verständnis fehlen.
Seit Übernahme noch weniger als vorher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere und Weiterentwicklung werden im Unternehmen stark gefördert. Voraussetzung dafür ist jedoch eine entsprechende Performance, die zunächst unter Beweis gestellt werden muss – grundsätzlich fair, aber anspruchsvoll.
Wer sich engagiert, gute Leistungen zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance, beruflich zu wachsen und seine Karriere voranzubringen
Karriere- und Weiterbildungsoptionen bestehen derzeit nicht, da entsprechende Strukturen oder Angebote fehlen.
Das Unternehmen ist erkennbar bemüht, mit leistungsstarken Mitarbeitenden individuelle Karriere- und Entwicklungspläne zu erarbeiten. Gleichzeitig lässt die betriebswirtschaftliche Situation nur begrenzte finanzielle Spielräume für externe Weiterbildungsmaßnahmen zu. Umso positiver ist hervorzuheben, dass es der Personalabteilung gelingt, auch mit internen Maßnahmen und pragmatischen Lösungen persönliche Weiterentwicklung sinnvoll zu ermöglichen.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind begrenzt und oft wenig transparent. Einige Mitarbeitende erhalten gezielte Förderung, während andere kaum Zugang zu relevanten Maßnahmen haben. Es fehlt an klaren Kriterien und einer einheitlichen Linie, wie Karriere im Unternehmen gestaltet werden soll. Insgesamt ein eher schwacher Bereich mit erkennbaren, aber ungenutzten Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konrad Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Konrad Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konrad Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Konrad Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konrad Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau