Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den starken Teamzusammenhalt, dass sich die Vorgesetzten trotz der schwierigen Lage um Wertschätzung bemühen, die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sowie die moderne Ausstattung.
Über die neue Firma kann ich noch nichts sagen, das wird sich erst zeigen, ob man aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt hat.
Durch die Insolvenz ist die Firma momentan quasi zweigeteilt, und das merkt man auch bei der Kommunikation. Im Teil, der abgewickelt wird, haben die Kollegen seit dem letzten Meeting, in dem alles bekannt gegeben wurde, nichts mehr vom Insolvenzverwalter gehört. Dass da der Frust groß ist, kann ich gut nachvollziehen.
Im neuen Teil geben sich die Geschäftsführer wirklich Mühe, alle auf dem Laufenden zu halten, auch wenn sie gerade alle Hände voll damit zu tun haben, eine Firma innerhalb weniger Wochen aufzubauen. Es ist nicht perfekt, aber man merkt, dass sie es versuchen. Da darf man auch einfach realistisch sein, das lässt sich in so kurzer Zeit nicht komplett reibungslos hinbekommen.
Der Umgangston ist durchweg locker und freundlich, im Team hilft man sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Das sorgt für eine angenehme Grundstimmung im Arbeitsalltag.
Das Unternehmen genießt eigentlich einen soliden Ruf in der Branche, aktuell ist das Image durch die Insolvenz jedoch angeschlagen.
Arbeitszeiten sind fair gestaltet und Homeoffice ist grundsätzlich möglich. In arbeitsintensiven Phasen wird es aber auch mal stressig, sodass die Balance nicht immer perfekt passt.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind aktuell durch die Insolvenz spürbar eingeschränkt.
Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Rahmen, nach oben ist aber noch Luft.
Mülltrennung und Nachhaltigkeit sind im Unternehmen vorhanden
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark, man kann sich aufeinander verlassen und hilft sich gegenseitig auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus.
ihre Erfahrung wird im Team geschätzt und genutzt.
Gerade in der aktuell schwierigen Phase, in der sich das Unternehmen befindet, zeigt sich die Wertschätzung der Führung gegenüber den Mitarbeitern ganz besonders. Das gibt Sicherheit und Vertrauen, auch wenn die Umstände herausfordernd sind.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, das schafft eine solide Basis für den Arbeitsalltag.
Im Team klappt der Austausch gut, aber Informationen von der Führungsebene kommen oft nicht oder erst spät bei den Mitarbeitern an. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, eine Bevorzugung einzelner Gruppen ist nicht erkennbar.
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich, dabei gab es immer wieder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Hat sich erledigt
Dass er nie Ratschläge und Tipps vom Fussvolk angenommen hat
Nicht mehr nötig, die Führung hat es vergeigt
Seit Bekanntgabe der Investoren und wer bleiben darf, wurde das Team gespalten
Insolvent in Eigenschuld
Besser denn je
Nur für bestimmte Personen
Weniger denn je
Nicht mehr beurteilbar
Kollegen die bleiben dürfen grüßen nicht mal mehr
Müssen so ziemlich alle gehen
Ziehen sich zurück, reden nicht, lassen sich alles aus der Nase ziehen
Vergiftet
Seit Übernahme noch weniger als vorher
Hahaha
Keine, gar keine
Kostenloses Obst und Getränke sind ein Pluspunkt.
Die Transparenz über die wirtschaftliche Situation ist unzureichend, was Unsicherheit bei den Mitarbeitenden erzeugt.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden nicht aktiv aufgenommen, was Entwicklungs- und Optimierungspotenziale ungenutzt lässt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr belastend und wirkt einschüchternd.
Das Unternehmensimage leidet unter negativen Eindrücken, die von außen herangetragen werden.
Es besteht keine verlässliche Einschätzung zur Work-Life-Balance.
Karriere- und Weiterbildungsoptionen bestehen derzeit nicht, da entsprechende Strukturen oder Angebote fehlen.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen nicht marktüblichen Standards.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar bzw. nicht bewertbar.
Das Team zeigt deutliche Vertrauensdefizite, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht transparent genug, um ihn zu bewerten.
Die Angst der Vorgesetzten vor dem Geschäftsinhaber beeinträchtigt die Führungskultur.
Die Arbeitsbedingungen weisen deutliche Optimierungspotenziale auf, insbesondere im Bereich HR, der derzeit nicht kompetent aufgestellt ist. Eine professionell besetzte HR‑Leitung wäre ein wichtiger Schritt, um diese Defizite nachhaltig zu beheben.
Die Kommunikation ist nicht ehrlich und führt zu Missverständnissen.
Zum Thema Gleichberechtigung kann keine fundierte Einschätzung abgegeben werden.
Die Aufgabenstellungen weisen keinen inhaltlichen Reiz auf und bieten kaum Möglichkeiten zur fachlichen Begeisterung.
Trotz eines wirtschaftlich anspruchsvollen Umfelds und betriebswirtschaftlicher Engpässe setzen sich Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Personalabteilung konsequent dafür ein, die Löhne der Mitarbeitenden zuverlässig zu sichern. Selbst in Jahren mit schwachem Betriebsergebnis wird versucht, zumindest eine moderate Gehaltsanpassung oder einen Ausgleich zu ermöglichen. Dieses Vorgehen ist keineswegs selbstverständlich und zeigt ein hohes Maß an Verantwortung und echtem Commitment der Führungsmannschaft gegenüber den Mitarbeitenden.
Wenn man überhaupt einen kritischen Punkt nennen möchte, dann ist es aus meiner Sicht die teilweise zu starke Beschäftigung der Führungsmannschaft mit internen Themen und sich selbst. Dadurch fehlt mitunter die Konsequenz im Handeln sowie der klare Fokus auf Marktanforderungen und technologische Weiterentwicklung. Gleichzeitig ist genau dies kein grundlegendes Problem, sondern ein klar adressierbares Potenzial, das – bei stärkerer Priorisierung – die ohnehin guten Voraussetzungen des Unternehmens weiter verbessern kann.
Das größte Entwicklungspotenzial sehe ich aktuell in einer noch konsequenteren und transparenteren internen Kommunikation – insbesondere auch dann, wenn sich das Unternehmen in einer Seitwärts- oder Abwärtsphase befindet. Offen kommunizierte Erwartungen, klare Zielbilder sowie ehrliches Feedback würden nicht nur Orientierung schaffen, sondern auch den bereits respektvollen Führungsstil weiter stärken. Zusätzlich liegt Potenzial in der Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen, indem Offenheit, Ehrlichkeit und das klare Ansprechen von Erwartungen stärker gefördert werden, um den sehr guten Teamgeist auf ein noch höheres Niveau zu heben.
In einem insgesamt anspruchsvollen und teilweise fordernden Umfeld bemühen sich Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Personalabteilung spürbar um eine moderne, wertschätzende und positive Arbeitsatmosphäre. Diese Anstrengungen sind keineswegs selbstverständlich und kosten sichtbar viel Energie – was sehr positiv zu bewerten ist. Trotz der Herausforderungen habe ich mich dadurch im Arbeitsalltag gut aufgehoben gefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
Das Image des Unternehmens ist differenziert zu betrachten, je nachdem, ob die Wahrnehmung intern, aus dem regionalen Umfeld oder aus Kundensicht erfolgt. In der näheren Umgebung wird das Unternehmen teilweise als betriebswirtschaftlich schwankend wahrgenommen, was aus meiner Sicht jedoch typisch für ein stark innovations- und entwicklungsgetriebenes Unternehmen ist. Gerade unter den aktuellen globalen Wettbewerbsbedingungen sind solche Schwankungen normal und weniger ein Zeichen von Instabilität als vielmehr Ausdruck von Investitionen in Zukunftsfähigkeit und technologische Weiterentwicklung.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht außergewöhnlich gut und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen überdurchschnittlich. Die Geschäftsleitung ermöglicht sehr viele Freiheiten und bemüht sich konsequent, individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Ich persönlich habe noch in keinem Unternehmen gearbeitet, in dem Work-Life-Balance so glaubwürdig und konsequent gelebt wurde.
Das Unternehmen ist erkennbar bemüht, mit leistungsstarken Mitarbeitenden individuelle Karriere- und Entwicklungspläne zu erarbeiten. Gleichzeitig lässt die betriebswirtschaftliche Situation nur begrenzte finanzielle Spielräume für externe Weiterbildungsmaßnahmen zu. Umso positiver ist hervorzuheben, dass es der Personalabteilung gelingt, auch mit internen Maßnahmen und pragmatischen Lösungen persönliche Weiterentwicklung sinnvoll zu ermöglichen.
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen würde ich im Vergleich zu anderen Unternehmen im oberen Bereich des mittleren Marktsegments einordnen. Die Vergütung ist fair, nachvollziehbar gestaltet und steht in einem angemessenen Verhältnis zur wirtschaftlichen Gesamtsituation des Unternehmens. Aus meiner Sicht wird dabei von einigen Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt, dass Aspekte wie eine sehr gute Work-Life-Balance, vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsbedingungen ebenfalls Teil der Gesamtvergütung sind und im Quervergleich einen echten Mehrwert darstellen.
In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich einen grundsätzlich guten Kollegenzusammenhalt erlebt, der den Arbeitsalltag erleichtert hat. Echter Zusammenhalt zeigt sich aus meiner Sicht jedoch nicht nur in freundlicher Gestik und positiven Worten, sondern auch in offener, ehrlicher Kommunikation sowie im klaren Benennen von Erwartungen und Wünschen untereinander. Hier besteht – auf hohem Niveau – noch Potenzial innerhalb der Kollegschaft, das adressiert werden sollte, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Auch im Umgang mit älteren Mitarbeitenden konnte ich keinerlei Benachteiligung oder fehlende Rücksichtnahme feststellen. Erfahrung und langjährige Kompetenz werden respektiert und geschätzt. Der Umgang ist fair und wertschätzend
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als durchweg respektvoll und professionell. Gleichzeitig sehe ich in der Führungsmannschaft noch Potenzial, Erwartungen, Wünsche und auch kritisches Feedback gegenüber Mitarbeitenden klarer und verbindlicher zu formulieren. Unabhängig davon ist der Umgang miteinander jederzeit wertschätzend, was eine sehr gute Basis für Weiterentwicklung darstellt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und wären theoretisch sogar mit fünf Sternen zu bewerten. Die Arbeitsplätze sind modern, ergonomisch gestaltet und berücksichtigen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden umfassend. Einziger Einschränkungspunkt ist die nicht optimal gelöste Belüftung der Räumlichkeiten, was allerdings eher gebäudetechnischen Rahmenbedingungen geschuldet ist als mangelndem Willen des Unternehmens.
Die interne Kommunikation ist eines der größten Potenziale des Unternehmens, das erkannt ist, in der Umsetzung jedoch noch nicht konsequent genug ausgeschöpft wird. Aus meiner Sicht ist dies weniger böse Absicht der obersten Leitung, sondern eher dem Wunsch geschuldet, Mitarbeitende überwiegend mit positiven Informationen zu erreichen. Gerade bei Seitwärts- oder Abwärtsentwicklungen liegt jedoch die Chance, durch transparente und offene Kommunikation Vertrauen zu stärken und Orientierung zu geben.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen selbstverständlich gelebt und war aus meiner Erfahrung heraus zu keiner Zeit ein Thema oder ein Problem. Ich konnte objektiv keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung feststellen. Der respektvolle und faire Umgang miteinander ist gelebter Alltag.
Das Unternehmen ist außergewöhnlich innovativ und entwickelt Maschinen, die für Kunden einen echten und nachhaltigen Mehrwert schaffen. Dieser Anspruch wird von der Geschäftsführung nicht nur formuliert, sondern auch gelebt. Wer hier keine interessanten und innovativen Aufgaben findet, dem werden sie vermutlich auch in kaum einem anderen Unternehmen begegnen.
Pünktliche Gehaltszahlung und kostenlose Getränke.
Projekte sind sehr monoton und wiederholen sich stark. Kaum Abwechslung oder innovative Ansätze und wenig Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Mehr Vielfalt in den Projekten schaffen, Einsatz neuer Technologien und moderner Methoden fördern.
Mitarbeitenden die Chance geben, unterschiedliche Aufgabenbereiche kennenzulernen
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig förderlich.
Das Unternehmen wirbt nach außen mit einem modernen, positiven Image. Intern entspricht die Realität jedoch nicht diesem Bild: Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sind deutlich schwächer.
Homeoffice würde positiv zur Work-Life-Balance beitragen, wird jedoch nicht gerne gesehen und daher nur eingeschränkt genehmigt, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Wenig Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt und bietet wenig Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Die Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen, ohne besondere Vorteile, aber auch ohne gravierende Nachteile.
Zu diesem Punkt möchte ich mich nicht äußern.
Hierzu möchte ich keine Stellung nehmen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wenig wertschätzend, ihre Erfahrung wird kaum berücksichtigt. Eine respektvollere Einbindung wäre wünschenswert.
Vorgesetzte sind zwar vorhanden, verfügen jedoch über wenig Führungskompetenz. Sie wirken überfordert, da ihnen die soziale Kompetenz fehlt, um Mitarbeitende richtig einzuschätzen.
Zu diesem Punkt möchte ich mich nicht äußern.
Es hapert deutlich an der Kommunikation, wodurch Transparenz und gegenseitiges Verständnis fehlen.
Hierzu möchte ich keine Stellung nehmen.
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum interessante Herausforderungen.
Die spannenden technischen Projekte, der starke Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Mehr Transparenz durch feste Firmenupdates wäre wünschenswert. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf bei der Performance der internen Systeme und Server.
Regelmäßige Firmenupdates zur wirtschaftlichen Lage würden mehr Transparenz schaffen. Leistungsfähigere Serverstrukturen wären wünschenswert, ebenso ein Benefit wie Hansefit. Strukturen sind wichtig, sollten aber stets darauf ausgerichtet sein, das technische Know-how und die Stärken des Unternehmens voranzubringen.
Ich empfinde die Atmosphäre als offen, hilfsbereit und von einem gemeinsamen technischen Anspruch geprägt
Das Image war durch interne Strukturänderungen zeitweise leicht angeschlagen, befindet sich aber dank des starken technischen Know-hows und erfolgreicher Projekte wieder klar im Aufwind.
Durch projektbedingt hohe Arbeitsbelastung ist die Balance nicht immer optimal. Gleichzeitig schafft die flexible Homeoffice-Möglichkeit Entlastung, und Urlaubsanträge werden stets schnell und ohne Probleme genehmigt.
Karriere und Weiterentwicklung werden im Unternehmen stark gefördert. Voraussetzung dafür ist jedoch eine entsprechende Performance, die zunächst unter Beweis gestellt werden muss – grundsätzlich fair, aber anspruchsvoll.
Das Gehalt passt grundsätzlich und Sozialleistungen sind vorhanden. Für die Zukunft wäre eine stärkere Strukturierung sinnvoll. Besonders ein Angebot wie Hansefit würde ich sehr begrüßen.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man hilft sich gegenseitig, besonders wenn Projekte herausfordernd oder zeitkritisch werden.
Der direkte Vorgesetzte ist überzeugend: klar, unterstützend, respektvoll und jederzeit ansprechbar. Er motiviert, fördert und schafft ein Umfeld, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Ich schätze das moderne Office und die gute Ausstattung sehr. Einziger Kritikpunkt: Die IT ist stark belastet und die Serverstrukturen könnten zuverlässiger und leistungsfähiger sein.
Die interne Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut. Verbesserungsbedarf besteht bei regelmäßigen Updates zur wirtschaftlichen Entwicklung und Unternehmensstrategie, die idealerweise halbjährlich stattfinden sollten.
Die Projekte sind technisch hochinteressant und fordern sowohl Kreativität als auch analytisches Denken. Besonders der Reiz liegt darin, individuelle
Lösungen zu entwickeln und komplexe Herausforderungen zu realisieren.
Die Kollegen und das Klima als erstes und die Aufgaben nicht zu vergessen.
Niemand traut sich etwas zur aktuellen Lage zu sagen. MA werden klein gehalten. GL weicht jedem aus.
Die GL/HR muss dringendst handeln und den MA klar sagen wo die Firma steht, wohin der Weg geht und nicht nur alle klein halten. Die GL muss endlich mal ihren Mann stehen und sich nicht immer hinter nem Handy verstecken.
Die Kollegen sind der Grund zum aufstehen
Mittlerweile hat sich einiges rumgesprochen.
Man wird ziemlich verheizt und ausgenutzt
Nur für ausgewählte Personen. Nicht mal für gängige Systeme erhält man Schulungen oder gar Infos über Neuerungen.
Für Angestellte ist ein Aufstieg schier unmöglich, lieber nimmt man neue oder externe MA, Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt, Verhandlungen gibt es nicht bei Einstellung, ansonsten das übliche.
Verbesserung dringendst nötig
Man ist bereits vor deren Austritt froh, wenn sie gehen. Das hier aber KnowHow geht, sieht man nicht.
Direkte Abteilungsleiter top, aber C-Ebene und HR sind eine Katastrophe
Nur ausgewählte Personen bekommen Schulungen, Ü-Std. sind gern unter den Tisch zu kehren, Wertschätzung gleich null, GL nicht in der Lage vor den MA zu sprechen, Transparenz hat hier noch niemand gehört, manche Führungspositionen dürfen tun und lassen was sie wollen, Konsequenzen werden nicht in Betracht gezogen, Vetternwirtschaft herrscht vor, Altlasten unter MA werden mitgezogen, aktuelle Situation wird vertuscht und Gerüchten werden Anstoß gegeben
Viel Gerede, nichts kommuniziert
Zur aktuellen Situation definitiv nicht.
Es wäre interessanter, wenn vorhandene Systeme ordentlich geschult und vollumfänglich genutzt, MA-Vorschläge umgesetzt und am richtigen Ende gespart würde
Gratis Getränke, lockerer Umgang mit den Kollegen.
Sozial und teils fachlich inkompetente leitende MA.
Intransparenz bzgl wirtschaftlicher Lage.
Null Feeling seitens der GF/HR für Mitarbeiter und Stimmung.
Keine direkte Kommunikation und null Konfliktfähigkeit oder Ehrlichkeit seitens GF/HR.
Dass die HR realistische Bewertungen hier löschen bzw. ändern läßt sagt doch schon alles.
Logischen Menschenverstand einsetzen.
Wasserkopf drastisch abbauen.
Transparenz schaffen.
Chaotisch und stressig, aber die Kollegen sind toll.
Spricht sich rum.
Gibt’s nicht. Doppelschichten und Wochenendarbeit werden als selbstverständlich angesehen.
Nein, nicht vorhanden.
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Lohnverhandlungen werden abgewürgt.
Für Reisetätigkeit wird der Mindestsatz bezahlt.
Könnte besser sein.
Direkte Kollegen und Vorgesetzte sind super.
Spiegelt leider die nicht vorhandene Firmenkultur wider.
Den direkten Vorgesetzten könnte man sich nicht viel besser basteln, alles darüber ist katastrophal.
Schlechte Beleuchtung, Werkzeugmangel und sehr schlechter Materialfluss.
Von Ergonomie sprechen wir überhaupt nicht.
Viel gesprochen, wenig ausgesagt.
Männlein und Weiblein werden gleichberechtigt verheizt.
Als Selbstläufer kommt man zurecht und hat Freude an den wirklich tollen Produkten.
Sportangebote und Events
Arbeitsklima, Arbeitsumgebung, Gehalt, arroganter Umgang der Vorgesetzen
Es ist nicht nur wichtig Umsatz zu machen, sondern auch dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, damit die Personal-Fluktuation, die bei euch sehr hoch ist, reduziert wird.
Schlechtes Arbeitsklima, jeder versucht zu „überleben“
Man bemüht sich sehr, nach Außen ein gutes Image zu haben, das ist das wichtigste. Wie es im Inneren der Firma aussieht, ist unwichtig.
Firmenfitness wird angeboten, Events
Bei Nachfrage Weiterbildung teilweise möglich
Kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen
Es gibt ein Paar teamfähige Kollegen, die meisten benutzen gerne die Ellenbögen
Keine Einarbeitung, kein Rückhalt bei Sorgen und Schwierigkeiten. „Friss oder Stirb“-Kultur
Dunkle Räume, teilweise kein Licht,keine Klimaanlage, dreckige Büros
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Deswegen werden Aufgaben doppelt und dreifach erledigt.
Gender pay gap
Ich finde den Arbeitgeber sehr nett und freundlich die Arbeit macht dort sehr viel Spaß und kann ich gerne weiterempfehlen.
Das Unternehmen ist genau so perfekt bitte immer weiter so.
So verdient kununu Geld.