Konradin-Verlag 

Robert 

Kohlhammer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, das Thema Medien, die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat und dass man seine Meinung einbringen kann und diese gehört wird

Verbesserungsvorschläge

Gerne noch mehr Transparenz über zukunfts Themen seitens des Managements.

Arbeitsatmosphäre

Gute, faire Arbeitsatmosphäre. Man wird auch mal gelobt.

Image

Ist unterschiedlich. Es gibt sie auch bei uns, die Dauer Nörgler.

Work-Life-Balance

Wir haben eine flexibele Gleitzeit Ampel, können Gleittage nehmen und auch die Urlaubsgestaltung ist in Absprache sehr frei. Es gibt die unterschiedlichsten Arbeitszeit Modelle bei Konradin. Wir haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war bisher immer möglich. Manchmal muss man für ein bestimmtes Seminar kämpfen, aber das Thema an sich hat einen hohen Stellenwert. Man bemüht sich unterschiedliche Themen anzubieten, finde ich positiv.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt passt für mich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt regelmäßig einen Spendenlauf für das Kinderhospiz stuttgart

Kollegenzusammenhalt

Man kann gut und offen zusammenarbeiten mit vielen Kollegen bei Konradin. Klar jeder hat viel um die Ohren, hat Druck aber wenn es darauf ankommt kann ich mich auf die Kollegen verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich bin zufrieden. Klar es ist nicht immer alles transparent und perfekt, aber wo ist es das schon. Gerade im digitalen Wandel sind die vorgesetzten belastet, das merkt man.

Arbeitsbedingungen

Einiges etwas Retro. Aber technisch neuer Stand. PC wird regelmäßig getauscht.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung kommunizieren wir regelmäßig und haben ein wöchentlichen Jour fix. Die Informationen der Verlagsleitung erfolgt im Gespräch oder über Teams.

Gleichberechtigung

Da werden keine Unterschiede gemacht. Auch Familien Themen werden berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Ich habe meine Routine. Aber auch immer wieder neue Themen und Herausforderungen. Es verändert sich viel zur Zeit. Die Anforderungen steigen definitiv an vielen Stellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohes Sozialbewusstsein: Kinder sind immer Willkommen. Alte Kollegen werden herzlich begrüßt.
- Die Stimmung zwischen den Kollegen ist gut, auch wenn oft über die Umstände geschimpft wird.
- Aktiver Betriebsrat
- Probleme stellenweise bekannt: Es werden viele neue (Personal-)Projekte angegangen, wie bspw. Corporate Benefits oder Home-Office.
- Super gute Lage! (S- und U-Bahn, Flughafen / Messe sowie A8 und B27 direkt vor der Haustür)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Büroausstattung bzw. -Räumlichkeiten
- Das größte Problem: Behördenartige Prozesse, Systeme und Kommunikationsstrukturen.
- Das Motto bei Kündigungen "Jeder ist ersetzbar" bzw. "Reisende soll man ziehen lassen".
- Gehaltsentwicklung und die fehlende Motivation
- Teilweise Fehlbesetzungen in einzelnen mittleren Führungsebenen.

Verbesserungsvorschläge

Aktivere Mitarbeiterwerbung um den Altersschnitt zu senken und motivierte, junge Leute auch versuchen zu halten. Hohe Fluktuation unter jüngeren Arbeitnehmern, weil diese durch die Mühlen der Behörden-artigen Vorgänge zermürbt werden. Sture Chefredakteure, träge Sacharbeiter und die Belastung durchs Großraumbüro verbunden mit den umgebenden Arbeitsmitteln / -Räumlichkeiten sind wenig attraktiv und stellenweise frustrierend.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro aus den 80er Jahren.
Raumaufteilung katastrophal, stellenweise sehr laut. Luft ist immer recht stickig und Lüften ist im Altbau nicht möglich. Man fühlt sich absolut nicht wohl.
Der Teppichboden ist eine Katastrophe und fast peinlich wenn Kunden zu Besuch sind.

Image

Wenn das Image mal gut war, dann wird es durch die Trägheit der Abläufe zermürbt. Alles ist viel zu starr und unflexibel. Durch den hohen Altersdurchschnitt und die damit verbundene Routine nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht" ist vor allem hinsichtlich der neuen Medien die Fehlerquote sehr hoch und verärgert Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen.

Work-Life-Balance

Man hat Gleitzeit, außerhalb der Kernarbeitszeit. Nach Absprache auch innerhalb der Kernarbeitszeit möglich, für bspw. Arzt-Termine o.Ä. . Bisher kein Home-Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Mitarbeiterjahresgespräche und den damit verbundenen Weiterbildungskatalog kann man nutzen. Sonder-Seminare sind nach Absprache möglich. Manchmal werden auch berufliche Fortbildungen wie Fachwirt oder Studium bezahlt.
Karrieremöglichkeiten gibt es wenige im Verlag. Viele Führungskraftstellen sind besetzt und quasi in Stein gemeißelt.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung stark unterschiedlich, aber im großen und ganzen schon gegeben. Das Gespräch in der Teeküche, in der Kantine und in der Abteilung kommt nie zu kurz.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Neutral - Kommt ganz auf die Abteilung / auf die Person drauf an.

Arbeitsbedingungen

Absoluter Haupt-Kritikpunkt!
Großraumbüros mit den üblichen Problemen (Lärm, Essensgerüche, etc). Viele Punkte sollen mit einer "Büro-Knigge" abgewendet werden - mit mäßigen Erfolg. Belüftung mehr schlecht als recht: Im Altbau im Sommer zu kalt (Klimaanlage), im Winter zu warm - Lüften im besagten Gebäudeteil nicht möglich. Im Neubau kann man zwar lüften, allerdings ist die Luft immer sehr muffig.
Generell ist die Raumsituation sehr anstrengend. Es wird nur nachgebessert, wenn nötig: z.B. Toiletten im Altbau oder Brandmeldeanlage. Stellenweise wurden auch mal Lärmmessungen durchgeführt, gab aber keine Ergebnisse bzw. wurden nicht kommuniziert.
Es gibt zu viele Systeme, alles in allem sind die Abläufe dadurch sehr ineffizient. Man kommt sich vor wie in einer Behörde. Dazu sind die Systeme sehr langsam und kompliziert. Für viele Dinge benötigt man wieder extra Formulare und Anträge...

Kommunikation

Man bekommt sehr viel über Flurfunk mit. Besondere Richtlinien sind zum Teil nicht kommuniziert. Es gibt eine regelmäßige Betriebsversammlung wo aktuelle Themen debattiert werden und die wirtschaftliche Situation des Konzerns dargestellt wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht motivierend. Allerdings muss man fairerweise die anderen Freiheiten, wie bspw. Gleitzeit oder mal einen Tag spontan Urlaub nehmen mit anrechnen. Das gibts woanders nicht.

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft eintönig und langweilig. Selten mal spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, viele Lernmöglichkeiten; z.T. wenig empathischer Umgang mit Mitarbeitenden (ist aber 30 Jahre her!)

Arbeitsatmosphäre

je nach Situation

Image

Mittelständisches Unternehmen im durchschnittlichen Bereich

Work-Life-Balance

60-70-Stunden-Wochen galten als normal

Karriere/Weiterbildung

Rasche Aufstiegschancen, aber sehr flache Hierarchie, daher frühes Ende der Fahnenstange.

Gehalt/Benefits

Mäßig; es gab Boni, die aber nicht von der persönlichen Leistung abhingen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Thema im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich je nach Person

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Person

Arbeitsbedingungen

Großraumsituation

Kommunikation

weniger gut, zum Teil Geheimniskrämerei und Klüngel

Gleichberechtigung

Von der Sekretärin zur Chefredakteurin war möglich; aber: Volontäre männlichen Geschlechts wurden in jüngerem Alter Chefredakteure, und Chefredakteurinnen durften das Sekretariat selbst machen, für weniger Geld als Chefredakteure arbeiteten, denen zusätzlich eine Sekretärin zustand.

Interessante Aufgaben

Sehr spannend