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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Homeoffice flexibel möglich. Der AG hat sich in Coronazeiten als sehr leistungsfähig und flexibel erwiesen.
Die Flexibilität, das Thema Medien, die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat und dass man seine Meinung einbringen kann und diese gehört wird
Gleitzeit, gutes Miteinander, div. Veranstaltungen, gute Lage/Verkehrsanbindung, Gesundheitliche Maßnahmen, Spaß an d. Arbeit
Arbeitszeit ist recht flexibel.
Gehalt kommt zuverlässig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation vor allem bei der älteren Führungskräften.
Mitarbeiter werden von GL teils offen für dumm und unfähig erklärt - absolut respektloser Umgang. Management nach Bauchgefühl ohne erkennbare Struktur. Kommunikation mangelhaft. Keine verlegerische Kompetenz.
Mieses Gehalt.
- Büroausstattung bzw. -Räumlichkeiten
- Das größte Problem: Behördenartige Prozesse, Systeme und Kommunikationsstrukturen.
- Das Motto bei Kündigungen "Jeder ist ersetzbar" bzw. "Reisende soll man ziehen lassen".
- Gehaltsentwicklung und die fehlende Motivation
- Teilweise Fehlbesetzungen in einzelnen mittleren Führungsebenen.
Ungleiche Behandlung zwischen jungen und älteren Redakteuren. Jüngere haben 40 std Woche und bekommen kein Urlaubs und Weihanchtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Junge Kollegen müssen besser motiviert werden: Mehr Feedback geben, mehr Perspektiven auch beim Gehalt.
Gerne noch mehr Transparenz über zukunfts Themen seitens des Managements.
Weniger Arroganz bitte. Die Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen ernsthaft zuhören und deren Leistung auch mal anerkennen und wertschätzen.
Das soziale Vorleben im Unternehmen geht immer von "oben" nach "unten" - nicht umgekehrt.
Aktivere Mitarbeiterwerbung um den Altersschnitt zu senken und motivierte, junge Leute auch versuchen zu halten. Hohe Fluktuation unter jüngeren Arbeitnehmern, weil diese durch die Mühlen der Behörden-artigen Vorgänge zermürbt werden. Sture Chefredakteure, träge Sacharbeiter und die Belastung durchs Großraumbüro verbunden mit den umgebenden Arbeitsmitteln / -Räumlichkeiten sind wenig attraktiv und stellenweise frustrierend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Konradin-Verlag Robert Kohlhammer ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben eine flexibele Gleitzeit Ampel, können Gleittage nehmen und auch die Urlaubsgestaltung ist in Absprache sehr frei. Es gibt die unterschiedlichsten Arbeitszeit Modelle bei Konradin. Wir haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Ich bin immer gut ausgelastet, das finde ich gut. Wenn es etwas mit meiner Familie gibt außer der Reihe kann ich immer die Vorgesetzte oder meine Personalerin ansprechen und eine flexible Lösung finden, das ist beruhigend.
Man hat Gleitzeit, außerhalb der Kernarbeitszeit. Nach Absprache auch innerhalb der Kernarbeitszeit möglich, für bspw. Arzt-Termine o.Ä. . Bisher kein Home-Office möglich.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konradin-Verlag Robert Kohlhammer ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist unterschiedlich. Es gibt sie auch bei uns, die Dauer Nörgler.
Wenn das Image mal gut war, dann wird es durch die Trägheit der Abläufe zermürbt. Alles ist viel zu starr und unflexibel. Durch den hohen Altersdurchschnitt und die damit verbundene Routine nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht" ist vor allem hinsichtlich der neuen Medien die Fehlerquote sehr hoch und verärgert Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung war bisher immer möglich. Manchmal muss man für ein bestimmtes Seminar kämpfen, aber das Thema an sich hat einen hohen Stellenwert. Man bemüht sich unterschiedliche Themen anzubieten, finde ich positiv.
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit an Weiterbildung teilzunehmen
Ordentliches Weiterbildungsprogramm.
Jährliche Mitarbeiterjahresgespräche und den damit verbundenen Weiterbildungskatalog kann man nutzen. Sonder-Seminare sind nach Absprache möglich. Manchmal werden auch berufliche Fortbildungen wie Fachwirt oder Studium bezahlt.
Karrieremöglichkeiten gibt es wenige im Verlag. Viele Führungskraftstellen sind besetzt und quasi in Stein gemeißelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konradin-Verlag Robert Kohlhammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Konradin-Verlag Robert Kohlhammer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konradin-Verlag Robert Kohlhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konradin-Verlag Robert Kohlhammer als eher modern.
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