Hohes Risiko, kaum Sicherheit – nicht für jeden geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, schnell praktische Erfahrungen zu sammeln, insbesondere durch Kundeneinsätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsperspektiven.
Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt oft wechselhaft und interessengeleitet.
Kein Kündigungsschutz nach KSchG, da weniger als 10 Mitarbeitende.
Außerdem spielen kununu-Bewertungen im Unternehmen offenbar eine wichtige Rolle. So ist es ist auffällig, dass es hier mehr Bewertungen gibt als Mitarbeiter im Unternehmen und dass insbesondere Mitarbeiter, die noch nicht lange im Unternehmen sind, positiven Bewertungen abgeben. Dies hinterlässt bei mir den Eindruck, dass die Bewertungen nicht unbedingt nachhaltig sind und auch nicht die tatsächlichen Erfahrungen widerspiegeln. Kritische Bewertungen werden zudem von der Firmenleitung beanstandet - so auch diese meine Bewertung, welche vorübergehend deaktiviert wurde. Andere kritische Bewertungen wurden ebenfalls entfernt und bis heute nicht wieder aktiviert.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz und Verlässlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden
- Faire, transparente Gehaltsstruktur
- Aufbau von Strukturen und Prozessen zur Mitarbeiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann je nach Auftragslage stark schwanken. In wirtschaftlich guten Zeiten wird ein angenehmes Umfeld geschaffen, in schlechteren Phasen nimmt der Druck zu und der Umgang wird distanzierter.
Image
Das äußere Erscheinungsbild wirkt moderner und strukturierter als die tatsächlichen Gegebenheiten. Einige neue Kollegen waren schnell ernüchtert.
Work-Life-Balance
Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl ist eine gute Balance nur schwer sicherzustellen, insbesondere in intensiven Projektphasen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine sichtbare Personalentwicklung. Persönliche Förderung habe ich wenig wahrgenommen. Das Unternehmen ist sehr klein und dadurch sind die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Die Führungsverantwortung liegt hauptsächlich beim Inhaber, weitere Führungsebenen gab es während meiner Zeit im Unternehmen nicht. Eine klare Nachfolgeregelung oder langfristige Perspektive war für mich nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Soweit ich weiß, variieren die Gehälter stark und spiegeln nicht zwingend Erfahrung oder Leistung wider. Gehaltserhöhungen waren, soweit ich sehen konnte, nicht vorgesehen. Auch Kurzarbeit war nicht unüblich. Insgesamt wirkte die Gehaltsstruktur auf mich wenig transparent und teilweise unfair. Diese Personalpolitik empfand ich an manchen Stellen als nicht ganz nachvollziehbar. Im Bereich Gehalt & Sozialleistungen sehe ich daher deutlich Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist im Unternehmen nicht erkennbar. Auch die Prioritäten der Geschäftsführung scheinen andere Schwerpunkte zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit hatte ich den Eindruck, dass viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen haben. Der Zusammenhalt im Team ist daher schwer zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht abschließend beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist stark abhängig von der jeweiligen Situation. Braucht man etwas von einem, wird sehr freundlich und zugewandt kommuniziert. In anderen Situationen entsteht jedoch schnell das Gefühl, eher lästig zu sein. In angespannten Zeiten ist die Unterstützung deutlich reduziert. Zudem investiert der Geschäftsführer viel Zeit in private Interessen, was sich im Arbeitsalltag bemerkbar machte und regelmäßig zu Verzögerungen im Arbeitsablauf führt. Gleichzeitig wirkt die Geschäftsleitung in vielen Situationen überfordert, besonders wenn es um komplexere Themen oder strategische Entscheidungen geht. Häufig werden Aufgaben oder Verantwortungen lieber verschoben oder an andere delegiert, anstatt aktiv Lösungen voranzubringen. Im Tagesgeschäft wird oft stark ins Detail gegangen und Mikromanagement betrieben, was zu unnötigen Verzögerungen und einem Gefühl mangelnden Vertrauens gegenüber den Mitarbeitenden führt. Diese Mischung aus Unsicherheit in wichtigen Fragen und Kontrolle im Kleinen wirkt demotivierend. Eine klarere Linie, mehr Eigeninitiative sowie Vertrauen in das Team würden entscheidend zur Motivation und Effizienz beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen hängen stark vom jeweiligen Kunden ab. Die Ausstattung der firmeninternen Arbeitsplätze ist einfach. Aus meiner Sicht könnten die internen Strukturen und Abläufe klarer definiert oder einheitlicher sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist situationsabhängig. Manchmal wird viel Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt. Oft jedoch fehlt es dann aber an Transparenz und Rückhalt.
Gleichberechtigung
Strukturelle Gleichberechtigung ist schwer zu beurteilen, da das Unternehmen sehr klein ist. Auffällig ist jedoch der ungleiche Umgang mit alten und neuen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich. Das Unternehmen betreibt Arbeitnehmerüberlassung. Mitarbeitende verpflichten sich vertraglich, einer Verleihung an Kunden zuzustimmen.