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Kontent 
GmbH
Bewertung

Katastrophal beschreibt es nichtmal annähernd ...

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang unter den Mitarbeitern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lasse ich an dieser Stelle - es käme nichts nettes dabei rum.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Mitarbeiter nicht unter Druck setzen, nicht versuchen den MDK auf den Hals zu hetzen, nicht mit Arbeitslosigkeit drohen oder ähnliches.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind wirklich sehr nett gewesen. Der Vorgesetzte ist schwierig, ein absoluter Besserwisser und macht unnötigen Druck auf alle Arbeitsbereiche. Treu dem Motto „Du machst doch eh den ganzen Tag nichts, also mach mal das und dies“

Kommunikation

Der Vorgesetzte redet gerne, aber wesentlich fehlt der Inhalt.

Kollegenzusammenhalt

Grandios - der kollegiale Zusammenhalt ist hier schon immer fantastisch gewesen.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, Überstunden werden erwartet und ein Ausgleich ist nicht gerne gesehen, die Bereitschaft wird von nahezu jedem erwartet und okay vergütet.

Vorgesetztenverhalten

Hier fällt mir nur eine Beschreibung ein: Fassungslos - ich habe nie einen Vorgensetzen erlebt der so unfreundlich, unkollegial und kontrollierend war wie dieser.

Interessante Aufgaben

Dayli Business

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden teilweise aufgrund der Zinsen über das Wochenende einbehalten, Gehaltsverhandlungen sind unmöglich und leistungsgerechte Vergütung fehl anzeige.

Image

Hier redet gar keiner gut über die Firma. Alle sind genervt und aus der Führungsposition kommt garnichts.

Karriere/Weiterbildung

Es gab weder Karriere noch Weiterbildungsmöglichkeiten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Uli KlinkhammerGeschäftsführer

Gehälter werden und wurden nie bewusst zurückgehalten. Das macht auch überhaupt keinen finanziellen Sinn, denn es würde sich um Cent-Beträge handeln, die dort generiert würden.

Karriere-Chancen sind in einer Firma mit 12 Festangestellten von Natur aus gering. Man kann in einer Festanstellung bei der KONTENT aber mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen rechnen. Diese orientieren sich an marktüblichen Gehaltsstrukturen.

Das Unternehmen hatte sich im Sommer 2018 von drei festangestellten Mitarbeitern aufgrund von Kosteneinsparungen trennen müssen. Den Dank eines dieser Mitarbeiter erkennt man wohl in diesem Kommentar.

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