Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kontent die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intrigen, Flurfunk, Mobbing... wie in einer schlechten Soap
Da arbeiten einige wiklich nette Menschen.
Mitarbeiter Motivation ist sehr Schlecht. die Geschäftsführung verhält sich Besserwisserisch.
Die Geschäftsführung gibt Mitarbeitern das Gefühl das man diesen nicht vertraut.
Die Geschäftsführung prahlt mit ihrem Informatik wissen, dieses wissen ist jedoch auf dem stand von gestern und hat in der IT kaum noch Relevanz.
Es finden Tägliche Meetings statt, diese dienen jedoch nur dem Aufbau von Druck auf Mitarbeiter, das Öffentlich zur sau machen von Mitarbeitern oder das Ego pushen der Geschäftsführung.
Diese Meetings werden von vielen Mitarbeitern als überflüssig erachtet, da sie entgegen dem Agile/Scrum Gedanken, weit über das 15 Minuten Zeitfenster Hinausgehen.
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist jedoch top!
Naja... untereinander war es mal ziemlich gut. Aber das ist laaaaange her.