Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
EssenszulageGut, dass es vorbei ist.
Ich konnte meine Ausbildung abschließen.
Die Arbeitskollegen.
- Gleitzeit
- Arbeitsumfeld (Rechenzentrum)
Der Umgang unter den Mitarbeitern!
Die goldenen Zeiten sind einfach vorbei...
So ziemlich alles. Ich bin froh, jetzt woanders zu arbeiten. Wenn man sich Konkurrenten anschaut, stellt man fest, was dem Unternehmen fehlt an Ideen, Produkten, Technik, Mitarbeiter-Benefits, etc.
Mit Arbeiter werden als Ressourcen gesehen nicht als Menschen.
- Überstunden werden erwartet
- Freizeitausgleich wird nicht gerne gesehen
- flache Hirarchie
- Geschäftsführung mischt sich in Themen ein, wovon sie keine Ahnung hat
Das lasse ich an dieser Stelle - es käme nichts nettes dabei rum.
Kritik mal annehmen und reflektieren
Externe Meinung einholen und sich mal modernisieren. Leider werden die Entscheidung von der Geschäftsleitung getroffen, auch wenn dies oft nur Augenrollen unter den Angestellten hervorruft. Technisch und IT-mäßig ist man vor langer Zeit – irgendwann in den 2000er Jahren – stehen geblieben und hat viele Markttrends verschlafen.
Der Expertise der Mitarbeiter vertrauen und Kritikfähigkeit verbessern.
Tägliche Meetings auf 15 Minuten Reduzieren, besser wäre jedoch nur noch ein Wöchentliches Stand Up.
Man sollte nicht zu viele Auszubildene einstellen, wenn man sie nicht auch ausbilden kann, oder Mitarbeiter vergraulen, die für das Unternehmen essenziell wichtig sind. Eventuell auch einen Umzug anstreben, da die öffentlichen Verkehrsmittel nur einmal die Stunde fahren. Außerdem sollte man die järhlichen Weihnachtsfeiern wieder einführen / nachholen.
Man sollte Mitarbeiter nicht unter Druck setzen, nicht versuchen den MDK auf den Hals zu hetzen, nicht mit Arbeitslosigkeit drohen oder ähnliches.
Der am besten bewertete Faktor von Kontent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das wohl einzig Positive an diesem Unternehmen, Mitarbeiter verstehen sich gut untereinander, man hilft sich Gegenseitig bei Problemen, es gibt niemanden der seine Expertise hortet um sich über den Rest als jemand Besseres zu Stellen.
Grandios - der kollegiale Zusammenhalt ist hier schon immer fantastisch gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontent ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kleine Bude - da ist nichts mit Karriere, sollte einem aber vorher klar sein
Flache Hierarchie, kaum Mitarbeiter: da ist nicht viel mit Karriere.
Es gibt Keine Aufstiegschancen.
Unter Weiterbildung versteht die Geschäftsführung das man Google benutzen darf/kann.
Dieses Jahr werden die Azubis nicht übernommen aus Kostengründen, obwohl die Firma genug Umsatz macht. Der Geschäftsführer hat es lieber billige Arbeitskräfte einzustellen, anstatt Vollzeitstellen.
Es gab weder Karriere noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
