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3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Die goldenen Zeiten sind einfach vorbei...

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut, dass es vorbei ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die goldenen Zeiten sind einfach vorbei...

Verbesserungsvorschläge

Kritik mal annehmen und reflektieren

Arbeitsatmosphäre

Naja... untereinander war es mal ziemlich gut. Aber das ist laaaaange her.

Karriere/Weiterbildung

kleine Bude - da ist nichts mit Karriere, sollte einem aber vorher klar sein

Gehalt/Benefits

weit unterdurchschnittlich - während der Ausbildung hatte ich weitaus weniger als der Rest der Klasse.

Kollegenzusammenhalt

Da arbeiten einige wiklich nette Menschen.

Vorgesetztenverhalten

unmoderner Führungsstil

Kommunikation

Intrigen, Flurfunk, Mobbing... wie in einer schlechten Soap


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein frisierter Lebenslauf ist Wichtiger als die realen Fähigkeiten.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit Arbeiter werden als Ressourcen gesehen nicht als Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Der Expertise der Mitarbeiter vertrauen und Kritikfähigkeit verbessern.
Tägliche Meetings auf 15 Minuten Reduzieren, besser wäre jedoch nur noch ein Wöchentliches Stand Up.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter Motivation ist sehr Schlecht. die Geschäftsführung verhält sich Besserwisserisch.
Die Geschäftsführung gibt Mitarbeitern das Gefühl das man diesen nicht vertraut.
Die Geschäftsführung prahlt mit ihrem Informatik wissen, dieses wissen ist jedoch auf dem stand von gestern und hat in der IT kaum noch Relevanz.

Image

Mitarbeiter reden selten Gut über das Unternehmen. Das Image bei Kunden ist gut, jedoch
sind die Guten Kundenmeinungen Rückläufig, was mit dem Stellen Abbau in der Support Abteilung und dem Fokus auf neue Produkte anstatt Verbesserung Bestehender zusammenhängen mag.

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen ist in der Regel problemlos möglich, auch Kurzfristig.
Es gibt Gleitzeit (40 Stunden Woche) die man sich selbst gestalten kann, jedoch muss man regelmäßig rechtfertigen warum man an tag x früher gegangen ist, das man aber an tag y dann diese Zeit bereits geleistet hat oder noch leisten wird, wird nicht gesehen!
Schlechte Anbindung ans ÖPNV, Busse verkehren nur Stündlich! Keine Busse nach 20 Uhr!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Keine Aufstiegschancen.
Unter Weiterbildung versteht die Geschäftsführung das man Google benutzen darf/kann.

Gehalt/Benefits

Für Berufseinsteiger ist das Gehalt gut, jedoch stagniert das Gehalt dann auch auf der Initialen ebene.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öko Strom im Rechenzentrum.
Fairtrade Kaffee.

Kollegenzusammenhalt

Das wohl einzig Positive an diesem Unternehmen, Mitarbeiter verstehen sich gut untereinander, man hilft sich Gegenseitig bei Problemen, es gibt niemanden der seine Expertise hortet um sich über den Rest als jemand Besseres zu Stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden Geschätzt, alle Mitarbeiter vertrauen auf deren Expertise und Holen sich dort Regelmäßig Rat zur Lösung von Problemen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden im Meeting vor versammelter Mannschaft zur sau gemacht.
Schuld wird immer auf andere Abgewälzt.
Keine Diskretion im Täglichen Meeting über Krankheiten von anderen Mitarbeitern, dazu meist noch eine ungewünschte Bewertung dieser.

Arbeitsbedingungen

Bei der Büroausstattung wird lieber auf den Preis geschaut anstatt auf Qualität.
Der Großteil der Computer Stühle wird von kaputter Polsterung geziert.
Computer sind veraltet, außer man ist schon ein paar Jahre im Unternehmen, dann kriegt man irgendwann ein Upgrade.
Im Sommer sind die Arbeitsräume extrem Warm, was dadurch bedingt ist das das Firmen Gebäude ein alter Bauernhof ist mit sehr kleinen Fenstern was eine vernünftige Belüftung morgens unmöglich macht ( Das Kostenlose Wassereis ist da leider nur eine geringe Linderung ).

Kommunikation

Es finden Tägliche Meetings statt, diese dienen jedoch nur dem Aufbau von Druck auf Mitarbeiter, das Öffentlich zur sau machen von Mitarbeitern oder das Ego pushen der Geschäftsführung.
Diese Meetings werden von vielen Mitarbeitern als überflüssig erachtet, da sie entgegen dem Agile/Scrum Gedanken, weit über das 15 Minuten Zeitfenster Hinausgehen.
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist jedoch top!

Gleichberechtigung

Mann, Frau und Divers sind gleich gestellt.

Interessante Aufgaben

Der Geschäftsbereich bietet viele Interessante Aufgaben Bereiche, jedoch steht für die Geschäftsführung eine schnelle Lösung von aufgaben/Problemen im Vordergrund, so dass die Arbeit egal wie Interessant sie ist schnell demotivierend wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jeder, der die Geschäftsführung kennt weiss, dass genau NICHT auf Dinge wie Lebenslauf oder Schulnoten geachtet wird, sondern auf die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die ein Mitarbeiter mitbringt.

Zudem legt die Geschäftsführung sehr großen Wert darauf, dass ein kollegiales und sich gegenseitig unterstützendes Klima herrscht. Sollten Mitarbeiter diese Grundregeln verletzen, so kommt es dann im Endeffekt sicherlich zu Kritik und persönlichen Gesprächen.

Eine egoistische, kämpferische, respektlose Arbeits-Atmosphäre wird in der KONTENT nicht geduldet.

Katastrophal beschreibt es nichtmal annähernd ...

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang unter den Mitarbeitern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lasse ich an dieser Stelle - es käme nichts nettes dabei rum.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Mitarbeiter nicht unter Druck setzen, nicht versuchen den MDK auf den Hals zu hetzen, nicht mit Arbeitslosigkeit drohen oder ähnliches.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind wirklich sehr nett gewesen. Der Vorgesetzte ist schwierig, ein absoluter Besserwisser und macht unnötigen Druck auf alle Arbeitsbereiche. Treu dem Motto „Du machst doch eh den ganzen Tag nichts, also mach mal das und dies“

Image

Hier redet gar keiner gut über die Firma. Alle sind genervt und aus der Führungsposition kommt garnichts.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, Überstunden werden erwartet und ein Ausgleich ist nicht gerne gesehen, die Bereitschaft wird von nahezu jedem erwartet und okay vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Es gab weder Karriere noch Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden teilweise aufgrund der Zinsen über das Wochenende einbehalten, Gehaltsverhandlungen sind unmöglich und leistungsgerechte Vergütung fehl anzeige.

Kollegenzusammenhalt

Grandios - der kollegiale Zusammenhalt ist hier schon immer fantastisch gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Hier fällt mir nur eine Beschreibung ein: Fassungslos - ich habe nie einen Vorgensetzen erlebt der so unfreundlich, unkollegial und kontrollierend war wie dieser.

Kommunikation

Der Vorgesetzte redet gerne, aber wesentlich fehlt der Inhalt.

Interessante Aufgaben

Dayli Business


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Gehälter werden und wurden nie bewusst zurückgehalten. Das macht auch überhaupt keinen finanziellen Sinn, denn es würde sich um Cent-Beträge handeln, die dort generiert würden.

Karriere-Chancen sind in einer Firma mit 12 Festangestellten von Natur aus gering. Man kann in einer Festanstellung bei der KONTENT aber mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen rechnen. Diese orientieren sich an marktüblichen Gehaltsstrukturen.

Das Unternehmen hatte sich im Sommer 2018 von drei festangestellten Mitarbeitern aufgrund von Kosteneinsparungen trennen müssen. Den Dank eines dieser Mitarbeiter erkennt man wohl in diesem Kommentar.