Hier wachsen nicht nur Projekte, sondern auch Menschen
Verbesserungsvorschläge
1. Technischer Support:
Der technische Support erfolgt über einen externen IT-Dienstleister. Manchmal dauert es etwas länger, bis Probleme behoben sind. Zudem wäre eine stabilere/schnellere VPN Verbindung für das mobile Arbeiten grandios.
2. Nachhaltigkeit / Ausdrucke:
Ausdrucke von Mails oder Dokumenten erfolgen teilweise mehrfach ohne klaren Grund. Eine bewusstere, effizientere und digitalere Handhabung würde Ressourcen schonen und nachhaltigeres Arbeiten fördern.
3. Weiterbildung / Budget:
Es wäre wünschenswert, ein festes Weiterbildungsbudget einzuführen, das jeder Mitarbeiter proaktiv nutzen kann.
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an habe ich mich bei Kontext sehr wohlgefühlt. Die Atmosphäre ist freundlich, offen und wertschätzend – ein Umfeld, in dem man gerne zur Arbeit kommt und sich gut entfalten kann. Ob kurze Gespräche, gemeinsame Brainstormings oder konzentriertes Arbeiten – die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro ist stets angenehm und motivierend. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich in einen der Besprechungsräume zurückzuziehen, um in Ruhe und konzentriert zu arbeiten.
Image
KONTEXT genießt ein sehr gutes externes Ansehen. Die Agentur ist in der Region bekannt, wird geschätzt und viele Neukunden kommen über persönliche Empfehlungen – ein deutliches Zeichen dafür, dass unsere Arbeit wahrgenommen und geschätzt wird. Zudem wird viel Wert auf ein starkes Netzwerk gelegt.
Auch intern wird darauf geachtet, weiterhin viel für das gute Image zu machen – und das nicht nur für potenzielle Bewerber sondern auch für uns bestehenden Mitarbeitenden: Vor knapp drei Jahren wurde beispielsweise die 38-Stunden-Woche mit dem kurzen Freitag eingeführt. Auch die regelmäßig stattfindenden Teamevents spiegeln den Zusammenhalt, das positive Arbeitsklima und die Wertschätzung wider.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, eine 38-Stunden-Woche, ein kurzer Freitag und die Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, tragen spürbar zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei und ermöglichen es, Arbeit und Privatleben hervorragend zu vereinbaren – für mich persönlich ein großer Pluspunkt und im Alltag sehr wertvoll. Perspektivisch könnte man vielleicht über zwei mögliche Homeoffice-Tage pro Woche sprechen, ansonsten bin ich mit der aktuellen Regelung bereits äußerst zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird bei KONTEXT aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer sich einbringen und wachsen möchte, erhält die nötige Unterstützung und die passenden Möglichkeiten. Auf der einen Seite werden Weiterbildungen gefördert und ausdrücklich erwünscht. Auf der anderen Seite gibt es Situationen, wie z. B. bei einer Online-Schulung (im mittleren zweistelligen Bereich) wo zunächst geprüft werden soll, ob ein kostenloses Angebot verfügbar ist. Hier würde ich mir ein festes Budget für Weiterbildungsmaßnahmen wünschen, das jeder Mitarbeiter proaktiv nutzen kann.
Karriereschritte in einer kleinen Agentur mit flachen Hierarchien gestalten sich naturgemäß anders: Wertschätzung wird weniger über neue Positionen, sondern über die Ausweitung des Verantwortungsbereichs und damit verbunden steigende Vergütung gezeigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und angemessen, besonders in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten und einem wertschätzenden Umfeld. Insgesamt fühlt sich das Paket für mich stimmig an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln sind bei KONTEXT spürbar präsent – nicht nur theoretisch, sondern auch im täglichen Tun und in Projekten. Soziales Engagement wird hier seit jeher großgeschrieben. Auch das Umweltbewusstsein nimmt stetig zu: Auf CSR wird viel Wert gelegt, und Initiativen wie unsere Müllsammel-Aktion werden ins Leben gerufen und aktiv unterstützt.
Verbesserungspotenzial sehe ich beim Thema Ausdrucke. Ich verlange kein vollständig papierloses Büro, doch manchmal werden beispielsweise Mails ausgedruckt und in Ordnern abgeheftet. Hier würde ich mir eine bewusstere, effizientere und digitalere Handhabung wünschen, um Ressourcen zu schonen und nachhaltiger zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist herzlich und unterstützt sich gegenseitig. Man merkt, dass Zusammenhalt hier nicht nur ein Wort ist – ob bei stressigen Projekten oder beim Lachen zwischendurch, es fühlt sich menschlich und authentisch an. Alle ziehen an einem Strang, und besonders in intensiven Phasen ist jeder bereit, dem anderen unter die Arme zu greifen, um den Workload gemeinsam zu stemmen. Auch die gemeinsame Mittagspause hat einen hohen Stellenwert, was den teamnahen, persönlichen Austausch zusätzlich fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird im Team geschätzt und Wissen wird gern weitergegeben. Der Umgang ist respektvoll und integrativ – unterschiedliche Generationen ergänzen sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treten fair und respektvoll auf, stehen hinter dem Team und geben hilfreiches Feedback. Es fühlt sich nicht hierarchisch distanziert, sondern unterstützend und zugänglich an. Alle zwei Monate gibt es ein Einzelgespräch mit dem Chef um über alle Möglichen Dinge oder "Sorgen" zu sprechen. Aber auch wenn zwischendurch mal etwas sein sollte, die Tür steht immer offen und man kann jederzeit das Gespräch suchen – es wird sich immer die Zeit für die Mitarbeitenden genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, ein angenehmes Büro und klare Strukturen bieten gleichzeitig ausreichend Freiraum für eigene Ideen. Alles, was man für produktives und kreatives Arbeiten braucht, ist vorhanden: Die Ausstattung ist top, die technischen Voraussetzungen für mobiles Arbeiten sind gegeben, und höhenverstellbare Schreibtische sowie schöne, moderne Büroräume sorgen für Komfort.
Der technische Support wird über einen externen IT-Dienstleister gewährleistet, wobei es manchmal etwas länger dauern kann, bis Probleme behoben sind. Zudem wäre eine stabilere/schnellere VPN Verbindung für das mobile Arbeiten grandios.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Kontext findet auf Augenhöhe statt. Feedback wird ernst genommen, Ideen werden gehört, und man kann eigene Vorschläge einbringen – das vermittelt mir ein echtes Mitgestaltungsgefühl. Dazu tragen auch Formate wie das „Morning Meeting“, das „Dashboard Meeting“ und das „Monthly“ bei. Es wird immer transparent informiert, sei es über neue Kunden, Events oder inspirierende Impulse. Auch firmeninterne Abläufe und Finanzen werden offen kommuniziert – für mich keineswegs selbstverständlich und ein Zeichen dafür, dass wir bei Kontext aktiv mitgestalten und Einfluss nehmen können.
Manchmal ist der Flurfunk leider schneller und streut Informationen ins Team, hier würde ich mir eine noch schnellere und direkte Kommunikation von der Geschäftsführung oder dem Teamlead wünschen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe ein modernes, gleichberechtigtes Miteinander, in dem jede Stimme zählt. Rollen, Geschlecht oder Hintergrund spielen keine Rolle – Leistung und Persönlichkeit werden wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Kein Tag gleicht dem anderen, was die Arbeit spannend hält. Es gibt zwar auch ruhigere Phasen, doch nach kurzer Rückmeldung ans Team lassen sich diese schnell wieder mit neuen Projekten oder sinnvollen Weiterbildungen füllen.