Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kontext public relations die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit, eine 38-Stunden-Woche, ein kurzer Freitag und die Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, tragen spürbar zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei und ermöglichen es, Arbeit und Privatleben hervorragend zu vereinbaren – für mich persönlich ein großer Pluspunkt und im Alltag sehr wertvoll. Perspektivisch könnte man vielleicht über zwei mögliche Homeoffice-Tage pro Woche sprechen, ansonsten bin ich mit der aktuellen Regelung bereits äußerst zufrieden.
Das Team ist herzlich und unterstützt sich gegenseitig. Man merkt, dass Zusammenhalt hier nicht nur ein Wort ist – ob bei stressigen Projekten oder beim Lachen zwischendurch, es fühlt sich menschlich und authentisch an. Alle ziehen an einem Strang, und besonders in intensiven Phasen ist jeder bereit, dem anderen unter die Arme zu greifen, um den Workload gemeinsam zu stemmen. Auch die gemeinsame Mittagspause hat einen hohen Stellenwert, was den teamnahen, persönlichen Austausch zusätzlich fördert.
Vorgesetzte treten fair und respektvoll auf, stehen hinter dem Team und geben hilfreiches Feedback. Es fühlt sich nicht hierarchisch distanziert, sondern unterstützend und zugänglich an. Alle zwei Monate gibt es ein Einzelgespräch mit dem Chef um über alle Möglichen Dinge oder "Sorgen" zu sprechen. Aber auch wenn zwischendurch mal etwas sein sollte, die Tür steht immer offen und man kann jederzeit das Gespräch suchen – es wird sich immer die Zeit für die Mitarbeitenden genommen.
Die Kommunikation bei Kontext findet auf Augenhöhe statt. Feedback wird ernst genommen, Ideen werden gehört, und man kann eigene Vorschläge einbringen – das vermittelt mir ein echtes Mitgestaltungsgefühl. Dazu tragen auch Formate wie das „Morning Meeting“, das „Dashboard Meeting“ und das „Monthly“ bei. Es wird immer transparent informiert, sei es über neue Kunden, Events oder inspirierende Impulse. Auch firmeninterne Abläufe und Finanzen werden offen kommuniziert – für mich keineswegs selbstverständlich und ein Zeichen dafür, dass wir bei Kontext aktiv mitgestalten und Einfluss nehmen können.
Manchmal ist der Flurfunk leider schneller und streut Informationen ins Team, hier würde ich mir eine noch schnellere und direkte Kommunikation von der Geschäftsführung oder dem Teamlead wünschen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Kein Tag gleicht dem anderen, was die Arbeit spannend hält. Es gibt zwar auch ruhigere Phasen, doch nach kurzer Rückmeldung ans Team lassen sich diese schnell wieder mit neuen Projekten oder sinnvollen Weiterbildungen füllen.
Von Anfang an habe ich mich bei Kontext sehr wohlgefühlt. Die Atmosphäre ist freundlich, offen und wertschätzend – ein Umfeld, in dem man gerne zur Arbeit kommt und sich gut entfalten kann. Ob kurze Gespräche, gemeinsame Brainstormings oder konzentriertes Arbeiten – die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro ist stets angenehm und motivierend. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich in einen der Besprechungsräume zurückzuziehen, um in Ruhe und konzentriert zu arbeiten.