Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kontext public relations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin froh, dass ich Teil dieses eingespielten Teams bin. Hier kommen unterschiedliche Charaktere zusammen, die sich perfekt ergänzen, ganz nach dem Motto "Die Mischung macht's". Ob es ein Vormittag ist, an dem alle in ihren Aufgaben vertieft sind, oder gerade in der Mittagspause auf der Terrasse rumgealbert wird - das Betriebsklima ist immer angenehm.
Wir reden offen über unsere Projekte und Ergebnisse und lassen die vergangenen Wochen regelmäßig gemeinsam Revue passieren. Unsere Chefs gehen mit gutem Beispiel voran und zeigen immer wieder deutlich, dass transparente Kommunikation auch für sie eine besonders wichtige Rolle spielt.
Wir ziehen an einem Strang und wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können. Wenn es mal stressigere Phasen gibt, packt jeder mit an. Wenn jemand zu viel auf dem Zettel hat, bekommt er immer Unterstützung.
Eine Agentur mit einer 38-Stunden-Woche ist nicht gerade üblich. Bei uns hat sich das Modell im vergangenen Jahr bewährt. Hinzu kommt, dass wir recht flexibel bestimmen können, wann wir morgens anfangen und entsprechend nachmittags Feierabend machen. Klar sind hier Absprachen nötig, damit unsere Kunden immer einen Ansprechpartner haben (das trifft umso mehr zu, wenn es um die Urlaubsplanung geht), doch insgesamt ist die Balance sehr gut.
Unsere Chefs beziehen uns bei Entscheidungen mit ein, stehen immer hinter uns und leben den "Code of KONTEXT" vor. Erfolge und gute Leistung werden gelobt - und wenn es Kritik gibt, dann respektvoll und auf Augenhöhe.
Als Volontärin sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich, damit ich in jedem Bereich des Unternehmens meine Fähigkeiten verbessern und neue lernen kann.