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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Gelegenheit. Im Team achten alle aufeinander und es ist immer eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die Kommunikation im Unternehmen schätze ich sehr und dass man das Gefühl hat, dass alle auf einer Augenhöhe miteinander kooperieren. Bei meinen Aufgaben bekomme ich konstruktives Feedback, damit ich mich ständig weiterentwickeln und verbessern kann. Bereits in den ersten Tagen hatte ich das Gefühl, mich gut eingelebt und als Kollegin im Team aufgenommen zu sein.
Mir wurde von Anfang an der Freiraum und das Vertrauen gegeben, eigene Ideen umzusetzen und mich selbst auszuprobieren. Ich habe einen guten Einblick in die verschiedenen Bereiche der Agentur bekommen und letztlich die Aufgaben übernommen, die mir am meisten liegen und Spaß machen.
Auch die gute Stimmung im Büro, der gegenseitige Zusammenhalt im Team und die regelmäßigen Teamevents außerhalb des Büros sind Punkte, die ich besonders an KONTEXT schätze.
Tolle Kommunikationsagentur mit vielen spannenden Kunden und Projekten, sehr gute Atmosphäre und nettes Team, sehr guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Wir begegnen uns alle auf gleicher Augenhöhe.
Ehrliche Kommunikation und Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anbindung an die Agentur macht es fast zwingend nötig ein Auto zu haben oder zumindest in Radfahr-Distanz zu wohnen. Die Räumlichkeiten liegen nicht so zentral.
Allein die Fluktuationsrate in einer derart kleinen Firma zeigt eigentlich, dass etwas nicht stimmen kann.
Verbesserungsvorschläge
1. Technischer Support:
Der technische Support erfolgt über einen externen IT-Dienstleister. Manchmal dauert es etwas länger, bis Probleme behoben sind. Zudem wäre eine stabilere/schnellere VPN Verbindung für das mobile Arbeiten grandios.
2. Nachhaltigkeit / Ausdrucke:
Ausdrucke von Mails oder Dokumenten erfolgen teilweise mehrfach ohne klaren Grund. Eine bewusstere, effizientere und digitalere Handhabung würde Ressourcen schonen und nachhaltigeres Arbeiten fördern.
3. Weiterbildung / Budget:
Es wäre wünschenswert, ein festes Weiterbildungsbudget einzuführen, das jeder Mitarbeiter proaktiv nutzen kann.
Die Kommunikation in der Agentur muss weiter vorangetrieben werden. Ob es die Arbeit am nächsten Pitch ist oder Kreativrunden für Bestandskunden: Wenn die Arbeit auf einem weißen Blatt beginnt, fühlen sich alle mitgenommen, können ihren Teil beitragen und die Kreativität nimmt einfach ihren Lauf. Die Investitionen in noch moderne Arbeitsmittel ist die Grundlage für beste Arbeitsbedingungen. Hier sollte immer darauf geachtet werden, dass der neueste Stand der Technik gehalten wird. Dann können wir entsprechend die beste Kommunikation für Kunden bieten.
Ich empfand die Zeiterfassung nicht so optimal für uns als Mitarbeiter, man hat sich hier ein bisschen kontrolliert gefühlt und hat manchmal etwas die kreative Findung gehemmt, allerdings finde ich es aber für die Abrechnungszwecke plausibel.
Die Möglichkeit von flexibleren Arbeitszeiten, beispielsweise über Homeoffice.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kontext public relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Team ist herzlich und unterstützt sich gegenseitig. Man merkt, dass Zusammenhalt hier nicht nur ein Wort ist – ob bei stressigen Projekten oder beim Lachen zwischendurch, es fühlt sich menschlich und authentisch an. Alle ziehen an einem Strang, und besonders in intensiven Phasen ist jeder bereit, dem anderen unter die Arme zu greifen, um den Workload gemeinsam zu stemmen. Auch die gemeinsame Mittagspause hat einen hohen Stellenwert, was den teamnahen, persönlichen Austausch zusätzlich fördert.
Wir ziehen an einem Strang und wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können. Wenn es mal stressigere Phasen gibt, packt jeder mit an. Wenn jemand zu viel auf dem Zettel hat, bekommt er immer Unterstützung.
Alle ziehen gemeinsam an einem Strang. Wir achten aufeinander, unterstützen uns gegenseitig und begegnen uns mit Respekt, dafür bin ich echt dankbar!
Gutes, junges Team, in dem jeder seinen Platz findet. Super Umgang untereinander und keine Grüppchenbildung oder Ähnliches.
Das Team ist seit rund einem Jahr unverändert und hat sich in dieser Zeit sehr gut eingearbeitet. Die Stimmung ist top, es wird viel gelacht und kreativ angepackt. Klar ist aber auch, dass die Stimmung ab und zu aufgeheizt ist und der ein oder andere Kollege Stress hat, Ruhe braucht oder unausgeglichen ist ... wer kennt das nicht ... schön zu sehen ist, dass die Stimmung im Team recht schnell erkannt und dann entgegengewirkt wird. Das monatliche Teamevent wird genauso ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird bei KONTEXT aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer sich einbringen und wachsen möchte, erhält die nötige Unterstützung und die passenden Möglichkeiten. Auf der einen Seite werden Weiterbildungen gefördert und ausdrücklich erwünscht. Auf der anderen Seite gibt es Situationen, wie z. B. bei einer Online-Schulung (im mittleren zweistelligen Bereich) wo zunächst geprüft werden soll, ob ein kostenloses Angebot verfügbar ist. Hier würde ich mir ein festes Budget für Weiterbildungsmaßnahmen wünschen, das jeder Mitarbeiter proaktiv nutzen kann.
Karriereschritte ...
Weiterbildungen sind durchaus gewünscht und werden von den Chefs immer wieder angesprochen. Je nach Modell werden sie voll bezahlt und zudem auch noch Arbeitszeit dafür zur Verfügung gestellt. Was Karriereschritte angeht, ist es in einer kleinen Agentur mit flachen Hierarchien natürlich nicht so einfach. Weniger durch neue Positionen als durch das Ausweiten des Verantwortungsbereichs und damit zusammenhängend der steigenden Bezahlung wird Wertschätzung gezeigt.
Die Agentur hat insgesamt ca. 10 Mitarbeiter, was die "Aufstiegschancen" natürlich schmälert. Was jedoch meiner Meinung nach viel wertvoller ist: Alle arbeiten auf Augenhöhe und mit einer gewissen Selbstverantwortung. Während meiner Zeit wurde die Weiterbildung einer Kollegin zur Projektmanagerin unterstützt. Worüber ich mich sehr freue ist die Aussicht, für weitere Projekte mit dem Team in Kontakt zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kontext public relations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Kontext public relations besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kontext public relations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontext public relations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kontext public relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kontext public relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR