4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sinkende Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die talentierten und engagierten Mitarbeiter mittlerweile fast alle das sinkende Schiff verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf Stabilität und Struktur innerhalb der Firma, bessere Auswahl und Trainings von Führungskräften, Konsequenzen ziehen aus den Feedbacks der Mitarbeiter wie z.B. den Engagement surveys.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, da ständig MitarbeiterInnen kommen und gehen. Hire und Fire am laufenden Band.
Image
Durch die sehr hohe Fluktuation hat sich das schlechte Image vor allem unter den ModevertrieblerInnen in Deutschland sehr stark herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind normal wenn man seinen Job qualitativ hochwertig erledigen möchte. Tendenz steigend, weil die MitarbeiterInnen die nicht bereits gekündigt haben, jene sind, die sehr gut darin sind kontinuierlich Aufgaben weg zu delegieren egal ob es Sinn macht oder nicht. Folge daraus ist leider, dass immer weniger MitarbeiterInnen sich überhaupt für Aufgaben verantwortlich fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereoptionen haben leider oft wenig mit Können sondern mehr mit politischen Unternehmensentscheidungen zu tun. Das hat leider zur Folge, dass einige Führungskräfte trotz mangelnder Führungskompetenzen viel Führungsverantwortung haben. Als Konsequenz kündigen dann eben zahlreiche MitarbeiterInnen. Interessiert die Geschäftsführung aber auch nicht sonderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hängt etwas davon ab ob man neu ist oder schon länger da ist. Als neue MitarbeiterIn hat man meist die Möglichkeit bessere Gehälter zu verhandeln. Sozialleistungen gibt es neben bAV eigentlich keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fashion ist leider eh meist nicht sonderlich umweltbewusst und auch, dass das Bahnfahren nicht unterstützt wird sondern eher noch von einigen Führungskräften auf Fliegen sogar gedrängt wird ist nicht sehr umweltbewusst finde ich. Da bringt es auch wenig die MitarbeiterInnen am World Earth Day dazu motivieren zu wollen neben ihrem normalen workload also in ihrer Freizeit auch noch Müll einsammeln zu gehen und davon fürs Image Fotos zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Deutschlands sehr gut, zumindest zwischen denen die noch da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gib nicht sehr viele ältere Kollegen. Viele haben gekündigt nachdem der HQ relativ spontan von Belgien in die Schweiz verlegt wurde, Mitte letzten Jahres.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Umstrukturierungen und Vorgesetztenwechsel. Es ist ein wenig wie Glücksrad, welchen Vorgesetzten man als nächstes erwischt und wie es um dessen Führungskompetenzen bestellt ist.
Arbeitsbedingungen
Equipment und die Möglichkeit zu tageweise Homeoffice sind in Ordnung. Dem Unternehmen fehlt es durch die ständigen Umstrukturierungen leider immer noch an Stabilität und Struktur.
Kommunikation
Es wird nicht einmal mehr kommuniziert wenn MitarbeiterInnen außerhalb von Deutschland gekündigt haben oder werden, selbst wenn es direkte Ansprechpartner sind/waren oder die MitarbeiterInnen zum eigenen Team gehören.
Gleichberechtigung
MitarbeiterInnen in Teilzeit oder nach Elternzeit werden sehr stark benachteiligt.
Interessante Aufgaben
je nachdem ob man eine Führungskraft erwischt die einen mit einbezieht.
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Schwierige Zeiten für einen Neustart
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies arbeiten möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grosse strukturelle Probleme, inklusive ständig wechselnder Mitarbeiter.
Fehlentscheidungen bei Promotions und Verträgen zeigen die Qualität des Managements und vorallem HR.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterführung und Bindung! Viele Zeitverträge, das funktioniert sichtlich nicht, da Menschen Vertrauen und Sicherheit brauchen. Umsatz steht an erster Stelle, alles andere wird dem untergeordnet. Es gibt stundenlage sich wiederholende calls, welche zermürben und den work-flow hindern. Unüberlegtes set-up, welches nur einer Person dienlich scheint.
Image
Es herrscht Unzufriedenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigene, mitgebrachte Versucherungen werden nicht übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Denim Industrie ist generell nicht ausgesprochen umweltbewusst. Ein Billigprodukt im Lifestyle-Segment spricht für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis für Krankheit und schwierige Lebensumstände.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten in den Niederlassungen schwierig. Jeder sitzt im Home-Office, die showrooms bieten keine Möglichkeit konzentriert zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnell wieder weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Industrie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr chaotisch, fehlende Strukturen,
Micromanagement des Top-Managements, alles dreht sich um deren Interesse,
Anhaltende nicht unerhebliche interne Probleme
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung durch gutes MA Management
Arbeitsatmosphäre
Spassfrei, kein Teamspirit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Mass-Market tätig.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement
Arbeitsbedingungen
Nur Showrooms und Büros mit schlechten Arbeitsplätzen. Qualitatives arbeiten nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Man ist nur mit internen Problemen beschäftigt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Company auch in schwierigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck ist da, aber es halt auch nen Sales Job. Ziele sind ambitioniert aber machbar.
Work-Life-Balance
Ambitionierte Aufgaben aber wenn man sich gut und selbstständig strukturieren kann, dann ist alles im Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes branchenübliches Gehalt, Sales pakage (variable Anteile) und weiter incentives
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klare Unternehmensziele die sukzessive umgesetzt werden. Absoluter Fokus das Thema Nachhaltigkeit weiter in den Fordergrund zu setzten.
Kollegenzusammenhalt
Super Team auf allen Ebenen, jeder ist bereit zu unterstützen und zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig „ältere“ Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wird Druck einfach mach unten durchgereicht. Aber in Summe auch hier freundlich, hilfsbereit und Potential erkennend und fördernd.
Kommunikation
Auf globaler Ebene ist da sicher noch Luft nach oben um effizienter, klarer und strukturierter voran zu kommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kontoorbrands durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden kontoorbrands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kontoorbrands als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.