Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtFreies arbeiten möglich.
Die Internationalität
Interessante Industrie
Grosse strukturelle Probleme, inklusive ständig wechselnder Mitarbeiter.
Fehlentscheidungen bei Promotions und Verträgen zeigen die Qualität des Managements und vorallem HR.
Dass die talentierten und engagierten Mitarbeiter mittlerweile fast alle das sinkende Schiff verlassen haben.
Sehr chaotisch, fehlende Strukturen,
Micromanagement des Top-Managements, alles dreht sich um deren Interesse,
Anhaltende nicht unerhebliche interne Probleme
Bessere Mitarbeiterführung und Bindung! Viele Zeitverträge, das funktioniert sichtlich nicht, da Menschen Vertrauen und Sicherheit brauchen. Umsatz steht an erster Stelle, alles andere wird dem untergeordnet. Es gibt stundenlage sich wiederholende calls, welche zermürben und den work-flow hindern. Unüberlegtes set-up, welches nur einer Person dienlich scheint.
Mehr Augenmerk auf Stabilität und Struktur innerhalb der Firma, bessere Auswahl und Trainings von Führungskräften, Konsequenzen ziehen aus den Feedbacks der Mitarbeiter wie z.B. den Engagement surveys.
Bessere Führung durch gutes MA Management
Der am besten bewertete Faktor von kontoorbrands ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ambitionierte Aufgaben aber wenn man sich gut und selbstständig strukturieren kann, dann ist alles im Rahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kontoorbrands ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fashion ist leider eh meist nicht sonderlich umweltbewusst und auch, dass das Bahnfahren nicht unterstützt wird sondern eher noch von einigen Führungskräften auf Fliegen sogar gedrängt wird ist nicht sehr umweltbewusst finde ich. Da bringt es auch wenig die MitarbeiterInnen am World Earth Day dazu motivieren zu wollen neben ihrem normalen workload also in ihrer Freizeit auch noch Müll einsammeln zu gehen und davon fürs Image Fotos zu machen.
Die Denim Industrie ist generell nicht ausgesprochen umweltbewusst. Ein Billigprodukt im Lifestyle-Segment spricht für sich.
Im Bereich Mass-Market tätig.
Klare Unternehmensziele die sukzessive umgesetzt werden. Absoluter Fokus das Thema Nachhaltigkeit weiter in den Fordergrund zu setzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereoptionen haben leider oft wenig mit Können sondern mehr mit politischen Unternehmensentscheidungen zu tun. Das hat leider zur Folge, dass einige Führungskräfte trotz mangelnder Führungskompetenzen viel Führungsverantwortung haben. Als Konsequenz kündigen dann eben zahlreiche MitarbeiterInnen. Interessiert die Geschäftsführung aber auch nicht sonderlich.
