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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Internationalität
Interessante Industrie
Freies arbeiten möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die talentierten und engagierten Mitarbeiter mittlerweile fast alle das sinkende Schiff verlassen haben.
Grosse strukturelle Probleme, inklusive ständig wechselnder Mitarbeiter.
Fehlentscheidungen bei Promotions und Verträgen zeigen die Qualität des Managements und vorallem HR.
Sehr chaotisch, fehlende Strukturen,
Micromanagement des Top-Managements, alles dreht sich um deren Interesse,
Anhaltende nicht unerhebliche interne Probleme
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf Stabilität und Struktur innerhalb der Firma, bessere Auswahl und Trainings von Führungskräften, Konsequenzen ziehen aus den Feedbacks der Mitarbeiter wie z.B. den Engagement surveys.
Bessere Mitarbeiterführung und Bindung! Viele Zeitverträge, das funktioniert sichtlich nicht, da Menschen Vertrauen und Sicherheit brauchen. Umsatz steht an erster Stelle, alles andere wird dem untergeordnet. Es gibt stundenlage sich wiederholende calls, welche zermürben und den work-flow hindern. Unüberlegtes set-up, welches nur einer Person dienlich scheint.
Bessere Führung durch gutes MA Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von kontoorbrands ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb Deutschlands sehr gut, zumindest zwischen denen die noch da sind.
Super Team auf allen Ebenen, jeder ist bereit zu unterstützen und zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kontoorbrands ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die sehr hohe Fluktuation hat sich das schlechte Image vor allem unter den ModevertrieblerInnen in Deutschland sehr stark herumgesprochen.
Es herrscht Unzufriedenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereoptionen haben leider oft wenig mit Können sondern mehr mit politischen Unternehmensentscheidungen zu tun. Das hat leider zur Folge, dass einige Führungskräfte trotz mangelnder Führungskompetenzen viel Führungsverantwortung haben. Als Konsequenz kündigen dann eben zahlreiche MitarbeiterInnen. Interessiert die Geschäftsführung aber auch nicht sonderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kontoorbrands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet kontoorbrands schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kontoorbrands als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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kontoorbrands
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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kontoorbrands
Branchendurchschnitt: Textil