2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Das sinkende Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die talentierten und engagierten Mitarbeiter mittlerweile fast alle das sinkende Schiff verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf Stabilität und Struktur innerhalb der Firma, bessere Auswahl und Trainings von Führungskräften, Konsequenzen ziehen aus den Feedbacks der Mitarbeiter wie z.B. den Engagement surveys.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, da ständig MitarbeiterInnen kommen und gehen. Hire und Fire am laufenden Band.
Image
Durch die sehr hohe Fluktuation hat sich das schlechte Image vor allem unter den ModevertrieblerInnen in Deutschland sehr stark herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind normal wenn man seinen Job qualitativ hochwertig erledigen möchte. Tendenz steigend, weil die MitarbeiterInnen die nicht bereits gekündigt haben, jene sind, die sehr gut darin sind kontinuierlich Aufgaben weg zu delegieren egal ob es Sinn macht oder nicht. Folge daraus ist leider, dass immer weniger MitarbeiterInnen sich überhaupt für Aufgaben verantwortlich fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereoptionen haben leider oft wenig mit Können sondern mehr mit politischen Unternehmensentscheidungen zu tun. Das hat leider zur Folge, dass einige Führungskräfte trotz mangelnder Führungskompetenzen viel Führungsverantwortung haben. Als Konsequenz kündigen dann eben zahlreiche MitarbeiterInnen. Interessiert die Geschäftsführung aber auch nicht sonderlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt hängt etwas davon ab ob man neu ist oder schon länger da ist. Als neue MitarbeiterIn hat man meist die Möglichkeit bessere Gehälter zu verhandeln. Sozialleistungen gibt es neben bAV eigentlich keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fashion ist leider eh meist nicht sonderlich umweltbewusst und auch, dass das Bahnfahren nicht unterstützt wird sondern eher noch von einigen Führungskräften auf Fliegen sogar gedrängt wird ist nicht sehr umweltbewusst finde ich. Da bringt es auch wenig die MitarbeiterInnen am World Earth Day dazu motivieren zu wollen neben ihrem normalen workload also in ihrer Freizeit auch noch Müll einsammeln zu gehen und davon fürs Image Fotos zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Deutschlands sehr gut, zumindest zwischen denen die noch da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gib nicht sehr viele ältere Kollegen. Viele haben gekündigt nachdem der HQ relativ spontan von Belgien in die Schweiz verlegt wurde, Mitte letzten Jahres.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Umstrukturierungen und Vorgesetztenwechsel. Es ist ein wenig wie Glücksrad, welchen Vorgesetzten man als nächstes erwischt und wie es um dessen Führungskompetenzen bestellt ist.
Arbeitsbedingungen
Equipment und die Möglichkeit zu tageweise Homeoffice sind in Ordnung. Dem Unternehmen fehlt es durch die ständigen Umstrukturierungen leider immer noch an Stabilität und Struktur.
Kommunikation
Es wird nicht einmal mehr kommuniziert wenn MitarbeiterInnen außerhalb von Deutschland gekündigt haben oder werden, selbst wenn es direkte Ansprechpartner sind/waren oder die MitarbeiterInnen zum eigenen Team gehören.
Gleichberechtigung
MitarbeiterInnen in Teilzeit oder nach Elternzeit werden sehr stark benachteiligt.
Interessante Aufgaben
je nachdem ob man eine Führungskraft erwischt die einen mit einbezieht.
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Top Company auch in schwierigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck ist da, aber es halt auch nen Sales Job. Ziele sind ambitioniert aber machbar.
Work-Life-Balance
Ambitionierte Aufgaben aber wenn man sich gut und selbstständig strukturieren kann, dann ist alles im Rahmen.
Gehalt/Benefits
Gutes branchenübliches Gehalt, Sales pakage (variable Anteile) und weiter incentives
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klare Unternehmensziele die sukzessive umgesetzt werden. Absoluter Fokus das Thema Nachhaltigkeit weiter in den Fordergrund zu setzten.
Kollegenzusammenhalt
Super Team auf allen Ebenen, jeder ist bereit zu unterstützen und zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig „ältere“ Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wird Druck einfach mach unten durchgereicht. Aber in Summe auch hier freundlich, hilfsbereit und Potential erkennend und fördernd.
Kommunikation
Auf globaler Ebene ist da sicher noch Luft nach oben um effizienter, klarer und strukturierter voran zu kommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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