63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, angenehme Atmosphäre und guter Umgang mit Mitarbeitern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt und kommt immer Pünktlich.
Gut ist auch die Abgabenfreie Zusatzleistung, diese ist durch die Edenred Karte für die Mitarbeiter ziemlich Flexibel einsetzbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter und engagierter Arbeitgeber für Studierende
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als langjähriger Werkstudent habe ich mich durchgängig als Teil der Firma gefühlt. Bei meinen früheren Arbeitgebern habe ich mich sehr oft nicht wirklich respektiert gefühlt. Dieses Gefühl hat mir die KAIS, jedoch zu keinem Zeitpunkt gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung der ersten beiden Jahre bei der KAIS kann ich nur sagen, dass die KAIS schon etwas schneller Vertrauen in einen Werkstudent stecken könnte. Ich hatte am Anfang meiner Zeit etwas das Gefühl, dass mir gewisse Aufgaben nicht zugetraut wurden. Dies legte sich aber danach sehr schnell.
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre kann ich nur Gutes berichten. Es herrscht durchgängig zwischen den Kollegen, aber auch zu den Vorgesetzten, ein sehr respektvolles und zuvorkommendes Klima. Auch bei Fehlern wurde ich nicht einmal angegangen, sondern nach den Gründen gefragt und danach suchte man mit mir gemeinsam nach Lösungen.
Image
In meinen 5 Jahren bei der KAIS habe ich nie einen Kollegen schlecht über die KAIS reden hören.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent konnte ich die Arbeit und mein Studium einwandfrei kombinieren.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte selbst erleben, dass jeder meiner Vorgesetzten sich in seine Position hoch gearbeitet hat. Einer meiner Vorgesetzten fing wie ich sogar als Student an und hat sich bis zum Abteilungsleiter hochgearbeitet, was für mich als Student eine enorme Motivation darstellte.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Lohn, der immer pünktlich kam, war ich durchgängig sehr zufrieden. Ich konnte durchgängig mit dem Lohn nicht nur mein Studium finanzieren, sondern es blieb auch immer auch gewisser Teil über.
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Jahr wurden Mitarbeiter geehrt, die eine längere Zeit dabei sind. Das hatte mich mehr als positiv überrascht. Auch in meinen 5 Jahren konnte ich viele neue Gesichter begrüßen, wobei Personen vieler Altersklassen eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten kann ich nur hoch loben. Ich wurde immer ordentlich betreut und auch wenn ich mal wegen meinem Studium nicht viel arbeiten konnte, haben sie mehr als Verständnis gezeigt. Die Vorgesetzten haben mir immer zu Wissen gegeben, dass auch für sie das Studium immer vor geht.
Arbeitsbedingungen
Hier muss ich anmerken, dass es für mich schwierig, dass ich so gut wie nie einen festen Arbeitsplatz als Werkstudent zu haben, weshalb ich irgendwann auch größtenteils ins Home-Office wechselte. Dennoch war die Ausstattung und das Umfeld sehr angenehm.
Kommunikation
Wöchentliche bzw. regelmäßige Meetings waren über all meine Jahre die Regel. Ich wusste durchgängig was der Stand meiner Kollegen war und was ich zu tun habe.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht nur gesehen, dass bei der KAIS sehr viele Frauen arbeiten, sondern auch, dass mit dem Elternurlaub sehr gut umgegangen wurde.
Interessante Aufgaben
Über meine 5 Jahre konnte ich sehr viele verschiedene Projekte betreuen, die auch größtenteils sehr abwechslungsreich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kontron AIS GmbHHR Team
VIELEN, VIELEN DANK für dein sehr erfreuliches Feedback! Wir sind aus dem Häuschen :) und freuen uns, dass wir dir ein guter Wegbegleiter sein durften. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute, noch mehr Eindrücke, guten Erfahrungsaustausch mit neuern Fachkolleg*innen und eine spannende Zeit!! Wie es so schön heißt "man sieht sich immer 2 x" - wir freuen uns schon jetzt auf ein Wiedersehen ;-) !
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die ist meist sehr angenehm.
Image
Manche finden den Arbeitgeber nicht ganz so innovativ, wie die Leitung es proklamiert.
Work-Life-Balance
Top.
Karriere/Weiterbildung
Ich höre oft, dass gespart werden muss.
Gehalt/Benefits
Ich höre oft, dass gespart werden muss. Gehaltserhöhungen gibt es wohl regelmäßig bei entsprechender Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. In manchen Teams eher weniger vorhanden, in anderen ausgeprägter.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen herrscht die Einstellung vor, dass man auch mal am Wochenende arbeiten kann. Ich hätte gern mehr den Eindruck, dass die Vorgesetzten sich dafür interessieren, wie es mir geht.
Arbeitsbedingungen
Flex-Office wird gelebt. Ich kann sehr flexibel gestalten, wann ich ins Büro fahren möchte und wann ich lieber von Hause arbeite.
Kommunikation
Es wird in der Regel schnell und effizient kommuniziert. Ich weiß meistens schnell, woran ich bin.
Interessante Aufgaben
Als Tester sind die Aufgaben nicht immer aufregend. Trotzdem wird mir der Freiraum gegeben, kleinere Tools zu entwickeln und Prozesse zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kontron AIS GmbHHR Team
DANKESCHÖN für das sehr positive Feedback in vielen Punkten! Wir nehmen gern Kritik an und arbeiten bereits intensiv an den Themen Führung, Coaching und Weiterbildung. Das Wochenende sollte natürlich auch Wochenende bleiben. Gern kannst du auf uns zukommen und mit uns über die ein oder andere weitere Verbesserungsmöglichkeit sprechen, so dass wir gemeinsam daran arbeiten können.
Tolles Unternehmen, nette Kollegen und Kolleginnen, spannende Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivierend, wertschätzend, vertrauensvoll. Alle arbeiten am gleichen Ziel.
Work-Life-Balance
Home Office oder ins Büro? Kann jederzeit flexibel selbst entschieden werden. Passt perfekt ins Privat- oder Familienleben. 1 Stern Abzug gibt es wegen noch recht hoher Arbeitslast verglichen zur Personalkapazität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können jederzeit angefragt werden und werden in der Regel auch unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es wird versucht am Markt dranzubleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die stetige Reduzierung des CO2-Fußabdrucks ist ein erklärtes Ziel vom Management und wird auch gelebt und mit diversen Maßnahmen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig unterstützt, auch privat mal was gemeinsam unternommen und viel miteinander gelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsaufgaben und Wertschätzung sind komplett altersunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit erreichbar, auf Augenhöhe, nett, nahbar und diskussionsoffen. Du vom Studenten bis zur Geschäftsführung wird gelebt aus Überzeugung.
Arbeitsbedingungen
In der Regel 4-6 Personen-Büros, aber wegen Home Office selten voll belegt. Auch Flexarbeitsplätze sind vorhanden. Technik und Arbeitsplatzausstattung modern. Höhenverstellbare Tisch sind kein Problem falls nicht schon vorhanden.
Kommunikation
Transparent und Offen. Wer will und interessiert ist, bleibt über diverse Teams-Kanäle, quartalsweise stattfindende Belegschaftsversammlungen, Grillrunden, Abteilungsvorstellungen oder allgemein bei immer offenen Türen bis hoch ins Management informiert.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
Interessante Aufgaben
Spannend mit viel Mitgestaltungsmöglichkeit. Priorisierung bei fehlender Kapazität jederzeit möglich.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Kontron AIS GmbHHR Team
Wow, vielen Dank für das tolle und umfangreiche Feedback! Wir freuen uns riesig über deine Bewertung und nehmen uns vor, weiterhin am Ball zu bleiben. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast!
Ganz toller Arbeitgeber mit moderner, wertschätzender und fairer Unternehmenskultur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und positive Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier gelebt! Die Arbeitszeiten sind flexibel, auf die familiäre Situation wird Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Benefits vom Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat einen großen Fokus auf nachhaltiges Arbeiten und offeriert regelmäßig Angebote dazu.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen und alle haben ein offenes Ohr bei Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird jederzeit wertschätzend und fair kommuniziert!
Kommunikation
Top! Transparente Kommunikation durch Intranet und CEO-Messages.
Interessante Aufgaben
Die Branche und das Tätigkeitsfeld sind sehr spannend. Das Unternehmen ist immer offen für neue Ideen und man kann Aufgaben kreativ ausgestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Zu Recht Top Arbeitgeber in Dresden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie man auch in allen Einzelbewertungen sehen kann, gefällt mir so ziemlich alles hier.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nicht viel zu verbessern. Es sollte darauf geachtet werden, dass bei dem aktuellem Wachstum auch genügend Zeit für die Mitarbeiter bereitgestellt wird. Je größer die Teams und Abteilungen werden, je weniger Zeit ist potentiell pro Mitarbeiter verfügbar.
Arbeitsatmosphäre
"Du" Kultur in der gesamten Firma. Offene Diskussionen bis hin zur Geschäftsführung möglich. Ich arbeite einfach gerne mit den Kollegen zusammen.
Image
Das Image der KAIS ist über die letzten Jahre immer besser und die Firma selbst bekannter geworden. Man erzählt gerne im Bekanntenkreis von der eigenen Arbeit und versucht auch den ein oder anderen anzuwerben.
Work-Life-Balance
Die Genehmigung von Urlauben ist eigentlich nur eine Formsache. Die Arbeitszeiten sind sehr individuell anpassbar. Bei unplanbaren privaten Umständen wird immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des starken Wachstums ergeben sich auch immer wieder Karrieremöglichkeiten - sowohl fachlich als auch im Führungsbereich. Weiterbildungen werden mindestens einmal im Jahr über das Mitarbeitergespräch besprochen und organisiert. Bei Bedarf kommen hier aber auch zusätzliche Schulungen hinzu. Auch das Thema Persönlichkeitsentwicklung nimmt durch die Teamstrukturierung mehr und mehr zu.
Gehalt/Benefits
Wie das eben so ist, besser geht immer, doch hier kommt auch niemand zu kurz. Wer fragt, erhält in der Regel auch mehr - wobei jährliche Anpassungen sowieso die Regel sind. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und auch sonst einige finanzielle Benefits. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz sind hier nicht nur leere Hülsen. Ob Solaranlage auf dem Dach, Flohmärkte, Stadtradeln, Gesundheitstage, elektrische Firmenwagen oder Elektroladestationen für Mitarbeiterfahrzeuge - hier wird viel investiert und Bewusstsein geschärft.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für sein Team ein. Probleme werden offen angesprochen und im Team angegangen. Die Zusammenarbeit macht Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist bunt gefächert von "jungen Neulingen" bis hin zu "alten Hasen". Alle werden gleichermaßen geschätzt und auch weiter gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr. Ziele werden in Abstimmung mit dem Mitarbeiter vereinbart. Man fühlt sich ernstgenommen. Einzige Schwachstelle: bei dem starken Wachstum aktuell, kann nicht immer für Jeden gleich viel Zeit aufgebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Top. Homeoffice, Höhenverstellbare Tische, neue Laptops, mehrere externe Monitore,... hier könnte man noch so viel mehr nennen. Es fehlt an nichts.
Kommunikation
Es wird sehr darauf geachtet alle auf dem Laufenden zu halten. Regelmäßige Belegschaftsversammlungen und Abteilungsevents. Wie das aber eben so ist funktioniert das eben nicht immer.
Gleichberechtigung
In vielen Teams befinden sich Männer und Frauen, wobei der Anteil der Frauen steigend ist. Beförderungen richten sich nach der Leistung und den Fähigkeiten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen verschiedenen Abteilungen und Projekte gibt es sehr unterschiedliche Aufgabenstellungen. Eigeninitiative wird nicht nur toleriert sondern gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kontron AIS GmbHHR Team
Danke für deine tolle & vor allem ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Danke auch für deine konstruktive Kritik. Ein gesundes organisches Wachstum ist uns natürlich ebenso wichtig, denn nur so können wir sicherstellen, dass wir die Werte, die uns als Kontron AIS wichtig sind, tatsächlich leben & praktizieren.
Best Company ever!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wertgeschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ein wenig schnellere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Vorgesetzte sind super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Zusatzleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit für Homeoffice, wenn es familäre oder andere Umstände erfordern.
Die vielen Zusatzleistungen (Essengeldzuschuß, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Förderung von Gesundheitsmaßnahmen, Teamevents).
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstrategie klar kommunizieren und dann auf Ziele für die Abteilungen / einzelnen Mitarbeiter herunterbrechen. Mitarbeitergespräche zur Prüfung der Zielumsetzung / Korrektur der Strategie regelmäßig durchführen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird sehr auf persönliche Wünsche für Weiterbildungen eingegangen.
Interessante Aufgaben
Hängt viel von der Position ab. Für Softwareentwickler gibt es ein Karrierekonzept, für Innendienst Vertrieb gibt es eigentlich keine groß wechselnden Aufgaben bzw. Aufstiegschancen, solange eine technische Ausbildung fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Behandelt Entwickler fair, lässt viele Freiheiten und passt sich der Zeit an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung von kreativem Arbeiten an Software-Produkten
Faires Gehalt (auch wenn das natürlich immer verbesserungsfähig ist)
Gute Kollegen
Vielfältige Themen und Technologien
Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Fördern und Halten von jungen Talenten
Arbeitsatmosphäre
allgemein gelassene Stimmung. Alle "Du"-zen sich vom Studenten bis zum Geschäftsführer. Probleme werden offen diskutiert - das kann zwar auch unschön sein, aber Ehrlichkeit schafft hier Vertrauen. Besondere Leistungen werden auch mal in der Öffentlichkeit gelobt, spätestens aber mit dem Mitarbeitergespräch
Image
Sehr lange wurde viel wenig in allgemeinte Bekanntheit investiert. Soziale Medien wurde gar nicht oder ungenügend genutzt. Hier wurde stark nachgebesserte und neue Positionen geschaffen, deren Wirkung zwar nur langsam aber stetig verstärkt spürt. Dies hat auch die Meinung bei den Kollegen verbessert. Wurde früher nur Ahnungslosigkeit und Untätigkeit attestiert, wird jetzt hingegen Lob für die positiven Änderungen ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt, auch kurzfristig möglich. Gleitzeit - Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit (9:30-15Uhr), aber solange nichts dagegen spricht, kann auch mal davon abgewichen werden. In Zeiten von Corona ist man Kollegen mit kleineren Kindern bezüglich der Arbeitszeiten sehr entgegen gekommen. Überstunden werden nie verlangt
Karriere/Weiterbildung
Auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche zur Weiterentwicklung (z.B. Schulung) wurde in den letzten Jahren verstärkt eingegangen. Es gibt zwar ein internes Karrieremodell bestimmt persönliche Fähigkeiten, nur äußert sich dies eher durch Gehaltseinstufung als durch hierarchisches Aufsteigen. Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind Stufensprünge eher zufällig durch Chancen in Umstrukturierungen. Der Wandel von "Einstufung nach Berufsjahren" bis hinzu "Einstufen durch Fähigkeit" ist noch nicht vollzogen, aber im Gange. Jage Talente finden dabei zunehmend an Beachtung
Gehalt/Benefits
In letzten Jahren wurde beim Gehaltsniveau stark nachgebessert. Im regionalen Vergleich liegt die AIS gefühlt im Durchschnitt mit Tendenz nach oben - teilweise wurden sogar kleine Boni fair auf alle Mitarbeiter verteilt. Das westdeutschen Niveau ist sicherlich noch nicht erreicht, allerdings sind die Lebenshaltungskosten (Miete) in Dresden auch niedriger als in anderen Städten. Das Gehalt kommt immer regelmäßig. Überstunden werden nach Mindestfüllung des Stundenkontos fair ausbezahlt. Berufliche Altersvorsorge. Boni bei Heirat und Kindern. Bevorzugung bei der Betreuung im benachbarten Kindergarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf hingewiesen dass nicht jeder PC auch immer laufen muss, Mülltrennung. Diverse Spendenaktionen
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt der Teams - oft auch etwas zu ehrlich aber fair. Teilweise konkurrierendes Verhalten zwischen den Abteilungen, was sich durch mangelnde Kommunikation untereinander bis zur Leitungsebene hin äußert
Umgang mit älteren Kollegen
"Die alten Hasen" werden immer mit Respekt behandelt, schließlich haben sie die Firma mit aufgebaut und sind praktisch unersetzbar. Jeder Rentengang schmerzt daher umso mehr. Neueinstellungen mit mehr als ca. 45 Lebensjahren habe ich keine Miterlebt, wohl aber eher, weil niemand diese Leute gehen lassen will
Vorgesetztenverhalten
als Entwickler hat hat man i.d.R. ein Mitspracherecht und Meinungen werden ernst genommen. Bei Konflikten werden auch mal Einzelgespräche geführt (oder beim jährlichem Mitarbeiter Gespräch), aber immer mit ruhigem und verständnisvollem auftreten.
Arbeitsbedingungen
100% HomeOffice kompatibel dank super Inhouse-IT-Technik und Cloud-Services, Highend Notbooks+große/r Monitor/e, extra Hardware bei Bedarf, Große Tische (werden grade durch höhenverstellbare nach und nach ausgetauscht), Klimaanlage in allen Zimmer, 2-7 Mann je Zimmer, Sonnenschutz, Büropflanzen, Küchen mit gratis Kaffee/Tee, ausrechend Konferenzräume, Kicker. Durch zusätzliche Mitarbeiter und Umbaumaßnahmen steht etwas weniger Platz pro Mitarbeiter zu Verfügung, es ist aber immer noch sehr großzügig in Vergleich zu anderen Firmen.
Kommunikation
regelmäßige Updates durch Geschäftsführung und Abteilungsleitung zu aktuellen Themen (monatlich) und aktuellen Zahlen (vierteljährlich), Zusätzliche Abteilungsvorstellungen (mind. 1 jährlich je Abteilung), Belegschaftsversammlung, immer transparent und ehrlich. Zwischen den Abteilungen aber nicht immer ideal
Gleichberechtigung
typischerweise sind auch hier Männer in der Software-Entwicklung in Überzahl, in den letzten Jahren merkt man aber eine Verschiebung zu einem wachsendem Anteil an Mitarbeiterinnen. Mobbing oder Frauenfeindlichkeit konnte ich in der Branche noch nie feststellen. Es steht immer die persönliche Leistung und Fähigkeit im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
In Projekten unterliegt man meist der Toleranz der Kunden - das kann stark schwankend sein. Bei der Produktentwicklung wird eigene Kreativität bei den Lösungen unterstützt und honoriert - das Ergebnis sollte aber auch stimmen. Oft werden Aufgaben auch auf die eigenen Fähigkeiten angepasst, damit aber auch die Arbeitslast - das wirkt nach außen zwar nicht fair, wird aber durch Mitspracherechte, Respekt und Gehalt entsprechend ausgeglichen. Auf persönliche Interessessen auf bestimmte Themengebiete wird langfristig geachtet bzw. hingearbeitet
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Mittelständiges Unternehmen mit modernen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial und offen
Gehalt/Benefits
umfangreiche Sozialleistungen wie Grillen, Sportevents, lockerer Weihnachtsfeier, Obstkorb
Kommunikation
offene Kommunikation bis in die GF Ebene möglich
Interessante Aufgaben
vielseitige Projekte in unterschiedlichen Branchen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.