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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Total interessante Produkte mit einem genialen Team. Alle Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen gewachsen und kennen die Herausforderungen aller Mitarbeiter sehr gut.
Das Teamgefühl, die vielen gemeinsamen Events, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Flexibilität in der Arbeit und der Wille ein modernes Unternehmen zu bleiben und sich mit der Zeit zu bewegen. TOP! :)
- der Gemeinschaftsgedanke - Teamstärke
- die Vielzahl von Benefits
- und noch so viel mehr - 100% Weiterempfehlung von Herzen
Die gegenseitige Wertschätzung und die kaum vorhandene Bugwelle der Geschäftsführer.
Regelmäßige Allhandsmeetings + Bereichsvorstellungen
Firmenevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier + Kinderweihnachtsfeier, Gesundheitstag, Wandertag
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen
Alte Zöpfe abschneiden und nach vorne arbeiten
Fehlende Perspektiven, sture Vorgesetzte, wenig Persönlichkeit zwischen den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre, Fehlender Einarbeitungsplan, keine Vision, schlechte Kommunikation der Erwartungen, durchschnittliches Gehalt, wenig Entwicklungsperspektive und Persönlichkeitswachstum
teilw. viele Dienstreisen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung der ersten beiden Jahre bei der KAIS kann ich nur sagen, dass die KAIS schon etwas schneller Vertrauen in einen Werkstudent stecken könnte. Ich hatte am Anfang meiner Zeit etwas das Gefühl, dass mir gewisse Aufgaben nicht zugetraut wurden. Dies legte sich aber danach sehr schnell.
Hier gibt es nicht viel zu verbessern. Es sollte darauf geachtet werden, dass bei dem aktuellem Wachstum auch genügend Zeit für die Mitarbeiter bereitgestellt wird. Je größer die Teams und Abteilungen werden, je weniger Zeit ist potentiell pro Mitarbeiter verfügbar.
Die Unternehmensstrategie klar kommunizieren und dann auf Ziele für die Abteilungen / einzelnen Mitarbeiter herunterbrechen. Mitarbeitergespräche zur Prüfung der Zielumsetzung / Korrektur der Strategie regelmäßig durchführen.
Manchmal ein wenig schnellere Kommunikation
Fördern und Halten von jungen Talenten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kontron AIS ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet und die KAIS Welt zeigt sich bunt.
Ich habe nicht nur gesehen, dass bei der KAIS sehr viele Frauen arbeiten, sondern auch, dass mit dem Elternurlaub sehr gut umgegangen wurde.
In vielen Teams befinden sich Männer und Frauen, wobei der Anteil der Frauen steigend ist. Beförderungen richten sich nach der Leistung und den Fähigkeiten.
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
typischerweise sind auch hier Männer in der Software-Entwicklung in Überzahl, in den letzten Jahren merkt man aber eine Verschiebung zu einem wachsendem Anteil an Mitarbeiterinnen. Mobbing oder Frauenfeindlichkeit konnte ich in der Branche noch nie feststellen. Es steht immer die persönliche Leistung und Fähigkeit im Vordergrund.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron AIS ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehaltsgespräche werden immer so dargestellt, dass es der Firma schlecht geht. Gehaltssprung vom Einstiegsgehalt kaum möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, das Weiterbildungen und Weiterentwicklungen individuell angeboten werden und keiner stehen bleiben muss.
Es gibt jährlich Schulungsbudget für jeden Mitarbeitenden.
Weiterbildungsbudget ist gegeben
Ich konnte selbst erleben, dass jeder meiner Vorgesetzten sich in seine Position hoch gearbeitet hat. Einer meiner Vorgesetzten fing wie ich sogar als Student an und hat sich bis zum Abteilungsleiter hochgearbeitet, was für mich als Student eine enorme Motivation darstellte.
Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kontron AIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kontron AIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kontron AIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontron AIS als eher modern.
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Kontron AIS
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kontron AIS
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