116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Don't miss the future
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kontron in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
team spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
communication, no investments in trainings (internal/external)
Verbesserungsvorschläge
Hiring freeze has to be lifted, investment into people is investment into the future - this is crucial.
Arbeitsatmosphäre
colleagues look after another and are loyal
Image
slow and cumbersome
Work-Life-Balance
High number of overtime hours, every department lacks of employees
Karriere/Weiterbildung
no investments in KI/AI, trainings cut or delayed
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The fleet policy was reverted to ICE vehicles, moving away from the former electric-only approach, big steps backwards.
Kollegenzusammenhalt
very good, team spirit still exists
Umgang mit älteren Kollegen
was very good in last years, older colleagues worked longer and delayed retirement since there is no plan for their replacement and hiring new and younger people. now fading away, change in strategy: older colleagues in certain areas are supposed to leave earlier on voluntary basis.
Vorgesetztenverhalten
Management too much tied up in daily business, people management is not seen as an important goal at Kontron
Arbeitsbedingungen
no AI/KI tools for daily work provided, no KI policy, tools are slow and inefficient
Kommunikation
lack of official, timely communication
Gleichberechtigung
no female top management, board consists of white men "in dark blue suits"
Interessante Aufgaben
processes are ill structured, lead to overload in trouble shooting, usually 70% per day has to be spent in preventing issues and or solving mistakes
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesKontron Europe GmbH
Dear colleague,
thank you very much for your honest feedback.
We’re sorry to hear about your experience. We take the points you’ve raised - especially communication and investment in employee trainings - very seriously, as fostering a respectful and transparent work environment is important to us.
We would like to better understand the situation and work together to find solutions. Therefore, we cordially invite you to contact HR: HR.KEU@kontron.com
Only through open feedback can we continue to improve—thank you for helping us do so.
Your HR Department
tolles Team am Standort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kontron in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Unterstützung und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
gemeinsam Ziele, alle unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolles und geschätztes Verhalten
Vorgesetztenverhalten
immer korrekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesKontron Europe GmbH
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und insbesondere den Zusammenhalt, Unterstützung und Wertschätzung so positiv erlebt hast. Genau daran arbeiten wir jeden Tag.
Dein Feedback motiviert uns sehr, diesen Weg weiterzugehen. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Deine HR
Mehrfachbewertung
Geschäftsleitung überfordert, Standortleitung ohne Rückgrat Von Kontron vorgegebenes Motto: sparen, sparen, sparen..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kontron in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die noch vorhandenen Altevereinbarungen, die gerichtlich eingeklagt wurden.
Den Obstkorb einmal wöchentlich.
Einmal jährlich einen Gesundheitstag mit gesundem Müslifrühstück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streit um Lächerlichkeiten, wie den Ersatz der einzig vorhandenen aber defekten Kaffeemaschine.
Großspuriges Auftreten des Vorstands: wir haben jetzt die 19. Firma gekauft und sind gerade bei der 20. Aber keinen Plan/Vorstellung, wie solche Firmenkäufe in das Gesamtunternehmen integriert und überführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auch in Krisen über die Situation informieren, einen Plan vorstellen und die Leute motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Oberes Management zeigt kein Interesse echte Probleme zu lösen.
Standortleitung trägt Sparmentalität fort ohne eigene Konzepte oder Ideen. Zeigt oberflächlich gute Stimmung, Kollegen nehmen das schon ironisch auf.
Image
Kennt kaum jemand, aber der Vorstand präsentiert sich gern, wenn ein Politiker mal eine Fabrik besucht.
Work-Life-Balance
Wären nicht die älteren Vereinbarungen aus früheren Betrieben hätte der Vorstand schon längst HomeOffice aufgekündigt und Kernarbeitszeit eingeführt. Auf Grund von Klagen mußten diese Altregelungen wieder eingeführt werden
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich!
Bundesweit gibt es je eine Person die die Fachabteilungen leiten (IT, HR, etc). Diese sind fachlich fit und stemmen die meisten Entscheidungen.
Darunter gibt es jeweils kaum bis keine ähnlich erfahrenen Posten/Personen.
Darunter dann jeweils eine ganze Armada an Trainees, Azubis, Junior-Irgendwas. Bei üblichen Fragen gehen die rel. einfachen Themen sofort bis zum Leiter-nur der darf und kann (fachlich) entscheiden.
Gehalt/Benefits
Nur Altbedingungen sichern noch den Stand ab. Neue Kollegen haben das Nachsehen.
Betriebliche Altersvorsorge wurde gekündigt.
Erfolgsbeteiligung wurde gekündigt.
Einstiegsgehalt weit unter dem der entsprechen betrachteten Altkollegen.
Studenten bekommen nur den Mindestlohn. Auch nach Jahren und mit herausragender Erfahrung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: ja, alles was gesetzlich gefordert ist wird korrekt umgesetzt
Sozial: eher sehr wenig, siehe andere Beispiele
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was den Laden noch zusammenhält: die Erfahrung und die Stimmung der Kollegen untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ab Geburtsjahr 1964 (20% der MA) soll mit seinem letzten Rentenbescheid zur Personalabteilung, um ein vorzeitiges Ausscheiden besprechen zu können - so der Aufruf Anfang Dezember 2025 von der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte allesamt mehr als in Ordnung.
Um so höher umso Ja-Sager.
Arbeitsbedingungen
Wären nicht Handfeste Altvereinbarungen, die mit Klagen eingefordert worden sind, gäbe es hier 1 Stern.
Kommunikation
Vorstand weiß im Januar in der deutschlandweiten Betriebsversammlung plötzlich nichts mehr von dem im Dezember verkündeten Personalabbau von ca. 20% der Angestellten am Berliner Standort
Gleichberechtigung
Durch direkte Vorgesetzte: ja
Durch Vorstand: nein (siehe Regelungen zu Jubiläen etc, die zwischendurch gekündigt wurden)
Interessante Aufgaben
Teils teils. Wie vermutlich überall: gute Mischung zwischen Routine zu Neuem.
Leider absolut keine Zeit um kreativ neues einzuführen und mit neuen Methoden und Tools aktuell zu bleiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesKontron Europe GmbH
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Deine geschilderten Punkte, insbesondere Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen, nehmen wir sehr ernst, da uns ein wertschätzendes und transparentes Arbeitsumfeld wichtig ist.
Wir würden die Situation gerne besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden. Daher laden wir dich herzlich ein, dich vertraulich direkt bei uns zu melden: HR.KEU@kontron.com
Nur durch offenes Feedback können wir uns weiterentwickeln – danke, dass du uns dabei hilfst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Deine HR
Immer neue Firmen kaufen macht noch keinen guten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kontron in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bietet keine interessante Perspektive oder Strategie für die Zukunft. Druck auf Umsatzzahlen und Fokus auf EBIT sind auf Dauer keine Motivation, gute Leute im Unternehmen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Management kennt als einzige Maßnahme in schwierigen Zeiten: Sparen und Headcount verkleinern. Innovation oder mutige Entscheidungen - Fehlanzeige.
Image
Von außen besser als intern
Work-Life-Balance
Abteilungen werden immer mehr verkleinert, Stellen nicht nachbesetzt, Mitarbeiter konstant überarbeitet
Karriere/Weiterbildung
falls der direkte Vorgesetzte sich einsetzt, dann ja. Externe Schulungen werden durch falschen Sparzwang unterbunden. Sparen am falschen Fleck.
Gehalt/Benefits
sehr schlechtes Gehalt, bei Kontron zu arbeiten muss man sich leisten können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, da diese die Firma mit ihrem Erfahrung und Wiessen am Leben halten
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Einzelfall an, Mehrzahl schlecht oder nicht erreichbar für die Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Blick auf das homogene männliche Management, Frage erübrigt sich
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesKontron Europe GmbH
Liebe ehem. Kollegin,
lieber ehem. Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast – auch wenn deine Tätigkeit bei uns bereits beendet ist. Deine Rückmeldung nehmen wir dennoch ernst, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Gerne würden wir deine Erfahrungen besser verstehen. Wenn du möchtest, kannst du dich vertraulich bei uns melden unter HR.KEU@kontron.com
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Deine HR
Schlechte Erfahrungen während der Ausbildung – fehlender Respekt und mangelnde Unterstützung
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement bei Kontron in München abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Einige Kolleginnen waren freundlich und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Respekt und mangelnde Unterstützung
Persönliche und unangemessene Kommentare
Kein professioneller Umgang mit Auszubildenden
Fehlende Förderung und keine klare Perspektive nach der Ausbildung
Teilweise unfaire Behandlung und unklare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Ausbildung habe ich leider viele negative Erfahrungen gesammelt. Der Umgang mit Auszubildenden war oft respektlos, und ich hatte das Gefühl, dass man mich nicht ernst nimmt. Wenn ich Hilfe gebraucht habe, wurde ich meist mit dem Hinweis abgewiesen, dass andere es auch allein geschafft hätten. Persönliche Dinge oder Noten wurden teilweise im Betrieb weitergesprochen, was für mich sehr unangenehm war.
Ich habe mich häufig ausgeschlossen gefühlt, und es gab kaum Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung. Auch der Umgangston im Team war oft unangebracht. Trotzdem habe ich versucht, meine Aufgaben gewissenhaft zu erledigen. Ich hoffe, dass zukünftige Auszubildende dort mehr Unterstützung, Fairness und Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war für mich sehr belastend. Ich habe mich oft ausgeschlossen, ausgelacht oder ungerecht behandelt gefühlt. Dadurch war ich häufig traurig und demotiviert.
Karrierechancen
Mir wurde nahegelegt, meinen Minijob zu kündigen, obwohl ich ihn in meiner Freizeit gemacht habe. Das hat mir gezeigt, dass wenig Verständnis für Eigeninitiative oder Weiterentwicklung vorhanden war. Nach der Ausbildung gab es keine klaren Perspektiven.
Arbeitszeiten
Grundsätzlich gab es Gleitzeit, was positiv war. Allerdings musste ich teilweise über zehn Stunden arbeiten, um Minusstunden auszugleichen, die gar nicht meine Schuld waren, weil ich vorher nach Hause geschickt wurde. Das empfand ich als unfair.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung war in Ordnung und entsprach dem Standard. Daran habe ich nichts auszusetzen
Die Ausbilder
Wenn ich Unterstützung gebraucht habe, wurde mir kaum geholfen. Oft wurde gesagt, dass andere Auszubildende es auch ohne Hilfe geschafft hätten. Außerdem wurden private Themen oder meine Noten im Betrieb weitergegeben, was für mich unangenehm war. Ich hätte mir mehr Vertraulichkeit und Unterstützung gewünscht.
Spaßfaktor
Leider hatte ich wenig Freude an der Ausbildung, da ich mich oft ungerecht behandelt und nicht respektiert gefühlt habe. Durch den Umgangston und die fehlende Unterstützung fiel es mir schwer, motiviert zu bleiben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren nicht immer passend für meine Ausbildung. Oft hatte ich keine sinnvollen Tätigkeiten und musste mehrmals um Arbeit bitten. Einmal wurde mir sogar gesagt, ich könne mich „auf die Toilette setzen“, wenn es keine Aufgaben gibt. Das war sehr respektlos und hat mich demotiviert.
Variation
Die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich. Es gab Phasen, in denen ich wiederholt dieselben Tätigkeiten machen musste, ohne etwas Neues zu lernen. Ich hätte mir mehr Einblick in verschiedene Abteilungen gewünscht
Respekt
Leider wurde im Betrieb oft schlecht über mich gesprochen, auch über mein Aussehen oder persönliche Dinge. Ich habe mich dadurch gedemütigt und nicht respektiert gefühlt. Ein wertschätzender Umgang fehlte komplett.
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Best place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kontron in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Sehr Familiär
Karriere/Weiterbildung
Volle Unterstützung durch die GF
Kollegenzusammenhalt
Hier helfen alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das dind unsere Knowhow Träger
Kommunikation
Kurze wege
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesKontron Europe GmbH
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst und dich gut aufgehoben fühlst. Besonders schön ist es zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt für dich einen Unterschied macht – genau darauf legen wir großen Wert.
Danke, dass du deine Erfahrungen teilst und damit auch anderen Einblicke gibst. Wir freuen uns, dich auf deinem weiteren Weg bei uns zu begleiten!
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Deine HR
Ich bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kontron in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsathmosphäre, auch abteilungsübergreifend, viele Freiheiten und sehr gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem die Kantine abgeschafft wurde, kam leider nichts mehr dahingehend. Mittlerweile wurde eine ganz gute Lösung gefunden, beim Italienischen Restaurant ums Eck ein vergünstigtes Mittagessen zu erhalten. Eine Kantine mit guten Kaffee und abwechslungsreichen Speisen wäre wirklich schön
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere und vereinfachte Kommunikation, Anpassung von Gehältern, mehr Förderung der jüngeren Kollefen
Arbeitsatmosphäre
Wirklich super! Man fühlt sich wohl
Work-Life-Balance
Bietet in Bereichen, in denen ist aufgabentechnisch möglich ist, Homeoffice an, das finde ich gut
Karriere/Weiterbildung
Man muss auf den Vorgesetzten zugehen, dann erhält man meist auch die gewünschten Schulungen.
Gehalt/Benefits
Geht immer besser aber Gehalt ist schon eher unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und auch Rentner werden allseits geschätzt
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage sollte noch verbaut werden, da ziemlich heiß in den Sommermonaten. Derzeit nur in der Produktion
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesKontron Europe GmbH
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein tolles Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance so positiv erlebst. Genau daran arbeiten wir jeden Tag.
Dein Feedback motiviert uns sehr, diesen Weg weiterzugehen. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Deine HR
Ein wilder Mix gekaufter Firmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kontron in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Gehalt/Benefits
Bei Kündigung ist plötzlich etwas möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesKontron Europe GmbH
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Deine Rückmeldung ist für uns wichtig, und wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst.
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um uns weiter zu verbessern. Wenn du möchtest, kannst du dich vertraulich bei uns melden unter HR.KEU@kontron.com
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Deine HR
Super Arbeitgeber hier in Halle, leider wurde Standort geschlossen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kontron in Frickenhausen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider nicht gelebt
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
gute Bezahlung, freundliche Mitarbeiter
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Kontron in München gearbeitet.
Gleichberechtigung
schwer zu beurteilen als Mann...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kontron durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 48% der Bewertenden würden Kontron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kontron als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.