Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffen für Anregungen- bodennahe GF
Ich wünschte ich hätte da was Gutes, aber seitdem ich letztes Jahr gemerkt habe wie die Geschäftsleitung sein kann und Mitarbeiter eiskalt rauschmeißt, ist mir alles vergangen. Und ich denke es geht vielen anderen Mitarbeiter dort auch so...
Ältere Kollegen werden geschätzt
Wir beschäftigen uns mit den richtigen Technologien der Zukunft und unser Produktmix erlaubt es uns auf jeden Kunden individuell einzugehen. Kritik und Anregungen sind immer willkommen und werden nie persönlich genommen.
Selbstständiges Arbeiten , flexible Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, bei Bedarf und Problemen immer ein Ansprechpartner vor Ort
Kommunikation, schlecht über den Mitarbeitern sprechen, es wird aufgelistet, wer zu lange auf die Toilette geht oder Kaffee trinken/rauchen geht.
Keine moderne Zukunftsperspektive, Fokus auf Aktienmarkt und Firmenzukäufe
Manchmal etwas langsam in der Reaktion
Völlig veraltete Strukturen und Prozesse. Kaum Motivation bei den Mitarbeitern vorhanden, man merkt deutlich das die Guten längst weg sind.
In gewisser Weise zu viele Freiheiten, welche sich Mitarbeiter selbst herausnehmen
Verbessert das Gehaltsgefüge. Versucht langjährige Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Verbessert die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Schafft mehr Transparenz zwischen den EPC Centern. Es sollte eig. ein Miteinander herrschen anstatt ein Gegeneinander!
Kollegen, die in der Firma gearbeitet haben und gekündigt worden sind aufgrund eines Streiks, die aber sehr gute Arbeit geleistet haben, wurden nicht wertgeschätzt
Mehr m
Mitarbeiter finden und einstellen
Man müsste hier grundlegende Dinge ändern. Die Chance hatte man in der Vergangenheits bereits mehrfach aber man hat sie nicht genutzt. Das Unternehmen am Laufen zu halten in dem man immer mehr Personal abbaut und an den Gehältern spart wird langfristig nicht zum Erfolg führen.
Anreize schaffen, dass MA die Chance haben sich durch Leistungen Weiterbildungen und Mehrgehalt zu verdienen
Der am besten bewertete Faktor von Kontron / Kontron Embedded Modules ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im einzelnen Team gut.
Ich kann nur von meinem Team sprechen, dass der Zusammenhalt unter Kollegen ziemlich gut war. Wir haben uns jeden Tag gegenseitig geholfen, auch wenn es mal den einen oder anderen Kollegen schlecht ging. Egal was passiert ist, es war sofort jemand da.
Der neue Betriebsrat hat die Spaltung zw. Produktion und dem Rest der Firma Gott sei Dank beendet. Jetzt haben wir ein unvergiftetes Klima.
Wie schon bei Arbeitsatmosphäre gesagt.
habe noch nie einen besseren gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron / Kontron Embedded Modules ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit viel Glück bekommt man mal eine Schulung. Karriere geht meist nur mit Vitamin B
Hin und wieder mal ein Seminar. Intern gibt es so etwas nicht.
keine Planungen vorhanden
Muss man sich selbst darum kümmern und wenn man Glück hat werden diese auch genehmigt. Interne Schulungen und Weiterbildungen gibt es nicht.
Oftmals haben die Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung über eine Weiterbildung gesprochen. Oftmals wurden Versprechen gegeben, dass sie sich zeitnah etwas überlegen und das sowas auf jeden Fall "eine gute Idee" ist. Gemacht wurde nichts. Alles nur leere Versprechungen, egal wie oft du mit der Geschäftsleitung oder dem Vorgesetzten redest.
