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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Unterstützung und Wertschätzung
Die noch vorhandenen Altevereinbarungen, die gerichtlich eingeklagt wurden.
Den Obstkorb einmal wöchentlich.
Einmal jährlich einen Gesundheitstag mit gesundem Müslifrühstück.
Positive Stimmung
Tolle Arbeitsathmosphäre, auch abteilungsübergreifend, viele Freiheiten und sehr gute Work-Life-Balance
team spirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Streit um Lächerlichkeiten, wie den Ersatz der einzig vorhandenen aber defekten Kaffeemaschine.
Großspuriges Auftreten des Vorstands: wir haben jetzt die 19. Firma gekauft und sind gerade bei der 20. Aber keinen Plan/Vorstellung, wie solche Firmenkäufe in das Gesamtunternehmen integriert und überführt werden.
communication, no investments in trainings (internal/external)
Nachdem die Kantine abgeschafft wurde, kam leider nichts mehr dahingehend. Mittlerweile wurde eine ganz gute Lösung gefunden, beim Italienischen Restaurant ums Eck ein vergünstigtes Mittagessen zu erhalten. Eine Kantine mit guten Kaffee und abwechslungsreichen Speisen wäre wirklich schön
Bietet keine interessante Perspektive oder Strategie für die Zukunft. Druck auf Umsatzzahlen und Fokus auf EBIT sind auf Dauer keine Motivation, gute Leute im Unternehmen zu halten.
Fehlender Respekt und mangelnde Unterstützung
Persönliche und unangemessene Kommentare
Kein professioneller Umgang mit Auszubildenden
Fehlende Förderung und keine klare Perspektive nach der Ausbildung
Teilweise unfaire Behandlung und unklare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Hiring freeze has to be lifted, investment into people is investment into the future - this is crucial.
Wer es sich aufgrund der schlechten Entlohnung tatsächlich leisten kann bei dieser Firma einem Job nachzugehen, bekommt es mit einem sehr empfehlenswerten und loyalen Arbeitgeber zu tun. Diese beiden Gegebenheiten stehen leider im ganz krassen Widerspruch. Dies hat zur Folge das letztendlich das Image des Arbeitgebers regional sehr stark darunter leidet. Schade, allein durch eine Annäherung in nur diesem einen Punkt an die Konkurrenz, gäbe es für den Arbeitgeber einen Quantensprung nach oben was die Zufriedenheit der Belegschaft anbetrifft. Langjährige ...
Während meiner Ausbildung habe ich leider viele negative Erfahrungen gesammelt. Der Umgang mit Auszubildenden war oft respektlos, und ich hatte das Gefühl, dass man mich nicht ernst nimmt. Wenn ich Hilfe gebraucht habe, wurde ich meist mit dem Hinweis abgewiesen, dass andere es auch allein geschafft hätten. Persönliche Dinge oder Noten wurden teilweise im Betrieb weitergesprochen, was für mich sehr unangenehm war.
Ich habe mich häufig ausgeschlossen gefühlt, und es gab kaum Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung. Auch der Umgangston im ...
Mitarbeiter auch in Krisen über die Situation informieren, einen Plan vorstellen und die Leute motivieren.
Management kennt als einzige Maßnahme in schwierigen Zeiten: Sparen und Headcount verkleinern. Innovation oder mutige Entscheidungen - Fehlanzeige.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kontron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
gemeinsam Ziele, alle unterstützen sich gegenseitig
very good, team spirit still exists
In den Abteilungen selbst meist guter Zusammenhalt - Abteilungsübergreifend leider kaum und das wird durch „Extrawurst“ und dadurch entstehende Mißgunst auch nicht gefordert
Das einzige was den Laden noch zusammenhält: die Erfahrung und die Stimmung der Kollegen untereinander
Hier helfen alle zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur Altbedingungen sichern noch den Stand ab. Neue Kollegen haben das Nachsehen.
Betriebliche Altersvorsorge wurde gekündigt.
Erfolgsbeteiligung wurde gekündigt.
Einstiegsgehalt weit unter dem der entsprechen betrachteten Altkollegen.
Studenten bekommen nur den Mindestlohn. Auch nach Jahren und mit herausragender Erfahrung!
Die Firma zählt aufgrund seiner Produkte zur absoluten Weltspitze, aber unverständlicherweise ist die Entlohnung deutlich unter dem Durchschitt für unsere Region verglichen mit anderen ähnlichen Arbeitgebern.
Bei Kündigung ist plötzlich etwas möglich
Die Vergütung war in Ordnung und entsprach dem Standard. Daran habe ich nichts auszusetzen
sehr schlechtes Gehalt, bei Kontron zu arbeiten muss man sich leisten können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Nicht möglich!
Bundesweit gibt es je eine Person die die Fachabteilungen leiten (IT, HR, etc). Diese sind fachlich fit und stemmen die meisten Entscheidungen.
Darunter gibt es jeweils kaum bis keine ähnlich erfahrenen Posten/Personen.
Darunter dann jeweils eine ganze Armada an Trainees, Azubis, Junior-Irgendwas. Bei üblichen Fragen gehen die rel. einfachen Themen sofort bis zum Leiter-nur der darf und kann (fachlich) entscheiden.
no investments in KI/AI, trainings cut or delayed
Mir wurde nahegelegt, meinen Minijob zu kündigen, obwohl ich ihn in meiner Freizeit gemacht habe. Das hat mir gezeigt, dass wenig Verständnis für Eigeninitiative oder Weiterentwicklung vorhanden war. Nach der Ausbildung gab es keine klaren Perspektiven.
falls der direkte Vorgesetzte sich einsetzt, dann ja. Externe Schulungen werden durch falschen Sparzwang unterbunden. Sparen am falschen Fleck.
Man muss auf den Vorgesetzten zugehen, dann erhält man meist auch die gewünschten Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kontron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kontron schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kontron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontron als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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