Kontron

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die noch vorhandenen Altevereinbarungen, die gerichtlich eingeklagt wurden.
Den Obstkorb einmal wöchentlich.
Einmal jährlich einen Gesundheitstag mit gesundem Müslifrühstück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Streit um Lächerlichkeiten, wie den Ersatz der einzig vorhandenen aber defekten Kaffeemaschine.
Großspuriges Auftreten des Vorstands: wir haben jetzt die 19. Firma gekauft und sind gerade bei der 20. Aber keinen Plan/Vorstellung, wie solche Firmenkäufe in das Gesamtunternehmen integriert und überführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter auch in Krisen über die Situation informieren, einen Plan vorstellen und die Leute motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Oberes Management zeigt kein Interesse echte Probleme zu lösen.
Standortleitung trägt Sparmentalität fort ohne eigene Konzepte oder Ideen. Zeigt oberflächlich gute Stimmung, Kollegen nehmen das schon ironisch auf.

Image

Kennt kaum jemand, aber der Vorstand präsentiert sich gern, wenn ein Politiker mal eine Fabrik besucht.

Work-Life-Balance

Wären nicht die älteren Vereinbarungen aus früheren Betrieben hätte der Vorstand schon längst HomeOffice aufgekündigt und Kernarbeitszeit eingeführt. Auf Grund von Klagen mußten diese Altregelungen wieder eingeführt werden

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich!
Bundesweit gibt es je eine Person die die Fachabteilungen leiten (IT, HR, etc). Diese sind fachlich fit und stemmen die meisten Entscheidungen.
Darunter gibt es jeweils kaum bis keine ähnlich erfahrenen Posten/Personen.
Darunter dann jeweils eine ganze Armada an Trainees, Azubis, Junior-Irgendwas. Bei üblichen Fragen gehen die rel. einfachen Themen sofort bis zum Leiter-nur der darf und kann (fachlich) entscheiden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: ja, alles was gesetzlich gefordert ist wird korrekt umgesetzt
Sozial: eher sehr wenig, siehe andere Beispiele

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was den Laden noch zusammenhält: die Erfahrung und die Stimmung der Kollegen untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ab Geburtsjahr 1964 (20% der MA) soll mit seinem letzten Rentenbescheid zur Personalabteilung, um ein vorzeitiges Ausscheiden besprechen zu können - so der Aufruf Anfang Dezember 2025 von der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte allesamt mehr als in Ordnung.
Um so höher umso Ja-Sager.

Arbeitsbedingungen

Wären nicht Handfeste Altvereinbarungen, die mit Klagen eingefordert worden sind, gäbe es hier 1 Stern.

Kommunikation

Vorstand weiß im Januar in der deutschlandweiten Betriebsversammlung plötzlich nichts mehr von dem im Dezember verkündeten Personalabbau von ca. 20% der Angestellten am Berliner Standort

Gleichberechtigung

Durch direkte Vorgesetzte: ja
Durch Vorstand: nein (siehe Regelungen zu Jubiläen etc, die zwischendurch gekündigt wurden)

Interessante Aufgaben

Teils teils. Wie vermutlich überall: gute Mischung zwischen Routine zu Neuem.
Leider absolut keine Zeit um kreativ neues einzuführen und mit neuen Methoden und Tools aktuell zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bietet keine interessante Perspektive oder Strategie für die Zukunft. Druck auf Umsatzzahlen und Fokus auf EBIT sind auf Dauer keine Motivation, gute Leute im Unternehmen zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Management kennt als einzige Maßnahme in schwierigen Zeiten: Sparen und Headcount verkleinern. Innovation oder mutige Entscheidungen - Fehlanzeige.

Image

Von außen besser als intern

Work-Life-Balance

Abteilungen werden immer mehr verkleinert, Stellen nicht nachbesetzt, Mitarbeiter konstant überarbeitet

Karriere/Weiterbildung

falls der direkte Vorgesetzte sich einsetzt, dann ja. Externe Schulungen werden durch falschen Sparzwang unterbunden. Sparen am falschen Fleck.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenig

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, da diese die Firma mit ihrem Erfahrung und Wiessen am Leben halten

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Einzelfall an, Mehrzahl schlecht oder nicht erreichbar für die Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Blick auf das homogene männliche Management, Frage erübrigt sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsathmosphäre, auch abteilungsübergreifend, viele Freiheiten und sehr gute Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachdem die Kantine abgeschafft wurde, kam leider nichts mehr dahingehend. Mittlerweile wurde eine ganz gute Lösung gefunden, beim Italienischen Restaurant ums Eck ein vergünstigtes Mittagessen zu erhalten. Eine Kantine mit guten Kaffee und abwechslungsreichen Speisen wäre wirklich schön

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere und vereinfachte Kommunikation, Anpassung von Gehältern, mehr Förderung der jüngeren Kollefen

Arbeitsatmosphäre

Wirklich super! Man fühlt sich wohl

Work-Life-Balance

Bietet in Bereichen, in denen ist aufgabentechnisch möglich ist, Homeoffice an, das finde ich gut

Karriere/Weiterbildung

Man muss auf den Vorgesetzten zugehen, dann erhält man meist auch die gewünschten Schulungen.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und auch Rentner werden allseits geschätzt

Arbeitsbedingungen

Eine Klimaanlage sollte noch verbaut werden, da ziemlich heiß in den Sommermonaten. Derzeit nur in der Produktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Gehalt/Benefits

Verbesserungsvorschläge

Wer es sich aufgrund der schlechten Entlohnung tatsächlich leisten kann bei dieser Firma einem Job nachzugehen, bekommt es mit einem sehr empfehlenswerten und loyalen Arbeitgeber zu tun. Diese beiden Gegebenheiten stehen leider im ganz krassen Widerspruch. Dies hat zur Folge das letztendlich das Image des Arbeitgebers regional sehr stark darunter leidet. Schade, allein durch eine Annäherung in nur diesem einen Punkt an die Konkurrenz, gäbe es für den Arbeitgeber einen Quantensprung nach oben was die Zufriedenheit der Belegschaft anbetrifft. Langjährige Mitarbeiter können im Laufe der Jahre gesehen auf rd. 1% Lohnerhöhung im Jahr hoffen, was weit unter der Inflationsrate liegt. Heißt also, ich muss einen zunehmenden Kaufkraftverlust in Kauf nehmen je länger meine Betriebszugehörigkeit andauert. Und dies trifft leider auf den Großteil der Beschäftigten zu.

Arbeitsatmosphäre

Lässt für mich keine Wünsche offen

Image

Leidet extrem unter dem schlechten Lohnnivau

Karriere/Weiterbildung

Wer Interesse und Engagement unter Beweis stellt, kann sich in viele Richtungen weiter bilden und damit auch an der eigenen Karriere arbeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Wenige Ausnahmen gibt es immer!

Umgang mit älteren Kollegen

vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Top, absolut Top!

Arbeitsbedingungen

könnte nicht besser sein

Gleichberechtigung

weit über dem durchschnitt

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich auf alle Fälle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter bekommt einen Kapuzenpull, ein Poloshirt und ein T-Shirt mit Firmenlogo. Dazu den wöchentlichen Obstkorb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontron voller Widersprüche:
HomeOffice:
Vorstand erklärt in einem einstündigen Videointerview (auch auf Youtube), dass das Unternehmen "Homeoffice lebt"
Vor Ort: die Geschäftsleitung würde am liebsten Homeoffice abschaffen (und dazu zu Großraumbüros übergehen). Nur wegen Altvereinbarungen geht das nicht so einfach. An diesen wird nun strikt festgehalten. Selbst Mitarbeiter, die zeitweilig körperlich eingeschränkt sind und den Weg zur Arbeit/zur Physiopraxis reduzieren möchten wird kein 3. Tag im HO zugestanden. Max. 2 HO-Tage (und diese auch nur 40% der Wochenarbeitszeit) sind erlaubt und damit Basta!

Effizienz der Geschäftsbereiche:
Die Geschäftsbereiche sollen intern wie extern konkurrieren können. Der Vorstand erklärte uns das so: Wenn Zulieferung notwendig wird dann muss ein interner Geschäftsbereich mit den externen Zulieferer konkurrieren können. Andernfalls wird die Zulieferung von extern bevorzugt.
Vor Ort: wir benötigten eine Leiterplattenfertigung einer kleineren Serie. Die anderen internen Geschäftsbereiche zieren sich zeitlich und vermelden vorab überhohe Kosten - später schriftlich bestätigt. Aus Erfahrung mit solchen Kosten und um ein Gegenargument liefern zu können wollten wir ein Angebot von externen Firmen einholen. Selbst nur das Einholen eines solchen Angebots wurde uns verwehrt mit dem Argument: wir müssen innerhalb von Kontron bestellen. Es geht hier nicht um ein paar 10/20% mehr, sondern um 100/130%!

Kommunikation Vorstand / Gesamtbetriebsrat:
Der Vorstand zum Gesamtbetriebsrat: diese und jene Investition möchten wir für den Standort xy nicht tätigen. Siehst Du ein Problem damit ?
Der GBR: nein, geht in Ordnung, die haben eh schon zuviel davon.

Mitarbeitereinsatz / Fachpersonal:
Es gibt defakto keine Fachabteilungen/kräfte vor Ort. Bei uns am Entwicklungsstandort sind viele sehr gut ausgebildete Personen (Ingenieure) mit Doppelfunktionen ausgestattet. Wir sagen dazu: Seit Kontron haben wir nun alle einen Zweitjob: eine Person macht den IT-Support für Endgeräte, eine macht den IT-Support für das Netzwerk/Server. Eine andere Person kümmert sich um die Haustechnik. Wieder eine andere um die Dienstausweise, Zugangskontrolle und Systeme. Noch eine um die Beauftragung von externen Handwerksfirmen. Dann wieder eine Person, die Verbrauchsmaterialen kauft. Das sind alles Ingenieur/innen, die das zu ihrer eigentlichen Arbeit "nebenher" machen. Leider ist das für manche mehr als 50% ihrer täglichen Arbeit!
Einzig den Bereich Personalabteilung haben sie uns noch nicht übergeholfen. Hierzu gibt es aber auch niemanden vor Ort - erfolgt alles Online.

Work-Life-Balance

Ich habe Angst diesen Punkt so hoch zu bewerten. Wenn das die Geschäftsleitung sieht, wird sie dies auch noch einschränken (wollen).
Vor Ort wird dies hauptsächlich durch direkte Vorgesetzte (Team/Abeitlungsleiter) entschieden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder MA soll eine Weiterbildung beantragen. Es gibt kein Katalog, oder Vorgabe in welchem Rahmen dies zu erfolgen hat. Man soll sich etwas ins "blaue" aussuchen und ist dann auch nicht verwundert wenn es wie üblich nicht genehmigt wird.

Gehalt/Benefits

Verbesserungsvorschläge

Verbessert das Gehaltsgefüge. Versucht langjährige Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Verbessert die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Schafft mehr Transparenz zwischen den EPC Centern. Es sollte eig. ein Miteinander herrschen anstatt ein Gegeneinander!

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Teams passt die Atmosphäre soweit. Mit Glück trifft man dann tatsächlich auch mal Kollegen aus anderen Teams am Gang. Aber die meiste Zeit herrscht Geisterstimmung.

Image

Dank gutem Marketing für unwissende Kunden scheinbar sehr gut. Jedoch bei langjährigen Kunden überwiegend schlecht aufgrund schleichender Performance

Work-Life-Balance

2-3 Tage Homeoffice wie bei jeder anderen Firma auch.
28 Tage Urlaub sind unter dem Durchschnitt in diesem Industriezweig.

Karriere/Weiterbildung

Mit viel Glück bekommt man mal eine Schulung. Karriere geht meist nur mit Vitamin B

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Im einzelnen Team gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den einzelnen Vorgesetzten an. Das geht von nicht auffindbar bis hin zu herausragend.

Arbeitsbedingungen

in die Jahre gekommene Möbel. Jedoch ist die IT Ausstattung aktuell.

Kommunikation

Im Team bzw. vom Vorgesetzten sehr gut! Von der Führungsebene bekommt man jedoch äußerst selten etwas mit.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet immer mit den neuesten CPU Technologien von Intel u. AMD zusammen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Anregungen- bodennahe GF

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas langsam in der Reaktion

Verbesserungsvorschläge

Mehr m
Mitarbeiter finden und einstellen

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Neue Themen und Technologien aber auch Vertrautes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, schlecht über den Mitarbeitern sprechen, es wird aufgelistet, wer zu lange auf die Toilette geht oder Kaffee trinken/rauchen geht.

Verbesserungsvorschläge

Kollegen, die in der Firma gearbeitet haben und gekündigt worden sind aufgrund eines Streiks, die aber sehr gute Arbeit geleistet haben, wurden nicht wertgeschätzt

Arbeitsatmosphäre

Was soll man dazu sagen. Der neue Betriebsrat ist ein Armutszeugnis. Sie haben nur bloß gewartet, bis die alte Besetzung nicht mehr wählbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Das war einmal.

Vorgesetztenverhalten

Gleich null.

Gehalt/Benefits