Kontron

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

team spirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

communication, no investments in trainings (internal/external)

Verbesserungsvorschläge

Hiring freeze has to be lifted, investment into people is investment into the future - this is crucial.

Arbeitsatmosphäre

colleagues look after another and are loyal

Image

slow and cumbersome

Work-Life-Balance

High number of overtime hours, every department lacks of employees

Karriere/Weiterbildung

no investments in KI/AI, trainings cut or delayed

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The fleet policy was reverted to ICE vehicles, moving away from the former electric-only approach, big steps backwards.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

was very good in last years, older colleagues worked longer and delayed retirement since there is no plan for their replacement and hiring new and younger people. now fading away, change in strategy: older colleagues in certain areas are supposed to leave earlier on voluntary basis.

Vorgesetztenverhalten

Management too much tied up in daily business, people management is not seen as an important goal at Kontron

Arbeitsbedingungen

no AI/KI tools for daily work provided, no KI policy, tools are slow and inefficient

Kommunikation

lack of official, timely communication

Gleichberechtigung

no female top management, board consists of white men "in dark blue suits"

Interessante Aufgaben

processes are ill structured, lead to overload in trouble shooting, usually 70% per day has to be spent in preventing issues and or solving mistakes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Unterstützung und Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvolles und geschätztes Verhalten

Vorgesetztenverhalten

immer korrekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die noch vorhandenen Altevereinbarungen, die gerichtlich eingeklagt wurden.
Den Obstkorb einmal wöchentlich.
Einmal jährlich einen Gesundheitstag mit gesundem Müslifrühstück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Streit um Lächerlichkeiten, wie den Ersatz der einzig vorhandenen aber defekten Kaffeemaschine.
Großspuriges Auftreten des Vorstands: wir haben jetzt die 19. Firma gekauft und sind gerade bei der 20. Aber keinen Plan/Vorstellung, wie solche Firmenkäufe in das Gesamtunternehmen integriert und überführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter auch in Krisen über die Situation informieren, einen Plan vorstellen und die Leute motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Oberes Management zeigt kein Interesse echte Probleme zu lösen.
Standortleitung trägt Sparmentalität fort ohne eigene Konzepte oder Ideen. Zeigt oberflächlich gute Stimmung, Kollegen nehmen das schon ironisch auf.

Image

Kennt kaum jemand, aber der Vorstand präsentiert sich gern, wenn ein Politiker mal eine Fabrik besucht.

Work-Life-Balance

Wären nicht die älteren Vereinbarungen aus früheren Betrieben hätte der Vorstand schon längst HomeOffice aufgekündigt und Kernarbeitszeit eingeführt. Auf Grund von Klagen mußten diese Altregelungen wieder eingeführt werden

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich!
Bundesweit gibt es je eine Person die die Fachabteilungen leiten (IT, HR, etc). Diese sind fachlich fit und stemmen die meisten Entscheidungen.
Darunter gibt es jeweils kaum bis keine ähnlich erfahrenen Posten/Personen.
Darunter dann jeweils eine ganze Armada an Trainees, Azubis, Junior-Irgendwas. Bei üblichen Fragen gehen die rel. einfachen Themen sofort bis zum Leiter-nur der darf und kann (fachlich) entscheiden.

Gehalt/Benefits

Nur Altbedingungen sichern noch den Stand ab. Neue Kollegen haben das Nachsehen.
Betriebliche Altersvorsorge wurde gekündigt.
Erfolgsbeteiligung wurde gekündigt.
Einstiegsgehalt weit unter dem der entsprechen betrachteten Altkollegen.
Studenten bekommen nur den Mindestlohn. Auch nach Jahren und mit herausragender Erfahrung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: ja, alles was gesetzlich gefordert ist wird korrekt umgesetzt
Sozial: eher sehr wenig, siehe andere Beispiele

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ab Geburtsjahr 1964 (20% der MA) soll mit seinem letzten Rentenbescheid zur Personalabteilung, um ein vorzeitiges Ausscheiden besprechen zu können - so der Aufruf Anfang Dezember 2025 von der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte allesamt mehr als in Ordnung.
Um so höher umso Ja-Sager.

Arbeitsbedingungen

Wären nicht Handfeste Altvereinbarungen, die mit Klagen eingefordert worden sind, gäbe es hier 1 Stern.

Kommunikation

Vorstand weiß im Januar in der deutschlandweiten Betriebsversammlung plötzlich nichts mehr von dem im Dezember verkündeten Personalabbau von ca. 20% der Angestellten am Berliner Standort

Gleichberechtigung

Durch direkte Vorgesetzte: ja
Durch Vorstand: nein (siehe Regelungen zu Jubiläen etc, die zwischendurch gekündigt wurden)

Interessante Aufgaben

Teils teils. Wie vermutlich überall: gute Mischung zwischen Routine zu Neuem.
Leider absolut keine Zeit um kreativ neues einzuführen und mit neuen Methoden und Tools aktuell zu bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positive Stimmung

Arbeitsatmosphäre

Sehr Familiär

Karriere/Weiterbildung

Volle Unterstützung durch die GF

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das dind unsere Knowhow Träger

Kommunikation

Kurze wege

Verbesserungsvorschläge

Wer es sich aufgrund der schlechten Entlohnung tatsächlich leisten kann bei dieser Firma einem Job nachzugehen, bekommt es mit einem sehr empfehlenswerten und loyalen Arbeitgeber zu tun. Diese beiden Gegebenheiten stehen leider im ganz krassen Widerspruch. Dies hat zur Folge das letztendlich das Image des Arbeitgebers regional sehr stark darunter leidet. Schade, allein durch eine Annäherung in nur diesem einen Punkt an die Konkurrenz, gäbe es für den Arbeitgeber einen Quantensprung nach oben was die Zufriedenheit der Belegschaft anbetrifft. Langjährige Mitarbeiter können im Laufe der Jahre gesehen auf rd. 1% Lohnerhöhung im Jahr hoffen, was weit unter der Inflationsrate liegt. Heißt also, ich muss einen zunehmenden Kaufkraftverlust in Kauf nehmen je länger meine Betriebszugehörigkeit andauert. Und dies trifft leider auf den Großteil der Beschäftigten zu.

Arbeitsatmosphäre

Lässt für mich keine Wünsche offen

Image

Leidet extrem unter dem schlechten Lohnnivau

Karriere/Weiterbildung

Wer Interesse und Engagement unter Beweis stellt, kann sich in viele Richtungen weiter bilden und damit auch an der eigenen Karriere arbeiten.

Gehalt/Benefits

Die Firma zählt aufgrund seiner Produkte zur absoluten Weltspitze, aber unverständlicherweise ist die Entlohnung deutlich unter dem Durchschitt für unsere Region verglichen mit anderen ähnlichen Arbeitgebern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Top, absolut Top!

Arbeitsbedingungen

könnte nicht besser sein

Gleichberechtigung

weit über dem durchschnitt

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich auf alle Fälle.

Verbesserungsvorschläge

Verbessert das Gehaltsgefüge. Versucht langjährige Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Verbessert die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Schafft mehr Transparenz zwischen den EPC Centern. Es sollte eig. ein Miteinander herrschen anstatt ein Gegeneinander!

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Teams passt die Atmosphäre soweit. Mit Glück trifft man dann tatsächlich auch mal Kollegen aus anderen Teams am Gang. Aber die meiste Zeit herrscht Geisterstimmung.

Image

Dank gutem Marketing für unwissende Kunden scheinbar sehr gut. Jedoch bei langjährigen Kunden überwiegend schlecht aufgrund schleichender Performance

Work-Life-Balance

2-3 Tage Homeoffice wie bei jeder anderen Firma auch.
28 Tage Urlaub sind unter dem Durchschnitt in diesem Industriezweig.

Karriere/Weiterbildung

Mit viel Glück bekommt man mal eine Schulung. Karriere geht meist nur mit Vitamin B

Gehalt/Benefits

Hier wird der Mitarbeiter so gut es geht klein gehalten. Während Corona würde sich mit 5% gerühmt. Das es aber in Summe über die 7 Jahre zuvor grade mal ganze 2% gab, ist das eher ein Witz gegenüber allen anderen Marktbegleitern. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund fehlender Gehaltsanpassung und werden anschließend für großes Geld durch neue Mitarbeiter ersetzt, die zuerst mal auf einen gewissen Wissensstand gebracht werden müssen. Tolle Strategie...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den einzelnen Vorgesetzten an. Das geht von nicht auffindbar bis hin zu herausragend.

Arbeitsbedingungen

in die Jahre gekommene Möbel. Jedoch ist die IT Ausstattung aktuell.

Kommunikation

Im Team bzw. vom Vorgesetzten sehr gut! Von der Führungsebene bekommt man jedoch äußerst selten etwas mit.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet immer mit den neuesten CPU Technologien von Intel u. AMD zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, schlecht über den Mitarbeitern sprechen, es wird aufgelistet, wer zu lange auf die Toilette geht oder Kaffee trinken/rauchen geht.

Verbesserungsvorschläge

Kollegen, die in der Firma gearbeitet haben und gekündigt worden sind aufgrund eines Streiks, die aber sehr gute Arbeit geleistet haben, wurden nicht wertgeschätzt

Arbeitsatmosphäre

Was soll man dazu sagen. Der neue Betriebsrat ist ein Armutszeugnis. Sie haben nur bloß gewartet, bis die alte Besetzung nicht mehr wählbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleich null.

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung