32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht mehr so flexibel wie früher, dafür viel professioneller
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da macht sich jemand wirklich Gedanken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die festen Regeln, z.B. dass man auch nachmittags arbeiten muss und min. 20 Wochenstunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich fühle mich sehr wohl hier und arbeite gerne hier.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit meist guter Stimmung
Work-Life-Balance
Ich kann die Arbeit gut mit meinen privaten Terminen abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich Weiterbildung brauche, bekomme ich diese Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Ich fühle mich fair bezahlt und es gibt viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen und wir tauschen uns auch über private Dinge aus.
Arbeitsbedingungen
Wenn etwas angemerkt wird, reagiert der Arbeitgeber meist kurzfristig, wenn es ihm möglich ist.
Kommunikation
Wir werden regelmäßig über Neuigkeiten informiert.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber behandelt alle Mitarbeitenden fair und alle gleich.
Interessante Aufgaben
Ich mag die Vielfalt in meinem Aufgabengebiet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ich mag die Autonomie in der Zeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Sehr individuell gestaltbar
Gehalt/Benefits
Sozialbranche halt, in dem Rahmen aber gut
Kollegenzusammenhalt
Nette Leute die was voranbringen wollen
Vorgesetztenverhalten
Fair
Interessante Aufgaben
Wer die Arbeit im 1:1 Kontakt mag
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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I. Vergleich zu Anderen Arbeitgebern würde ich sagen geben sich viel Mühe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuchen christliches praktisch umzusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn sie jemand auf dem Kicker haben wird's schwierig)))))
Verbesserungsvorschläge
Sich noch mehr unabhängig machen von gewissen Beraterinnen
Arbeitsatmosphäre
Ok
Work-Life-Balance
So gut es geht
Gehalt/Benefits
Verdienst war ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Wird umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Geben sich viel Mühe
Kommunikation
Ok
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Menschlich enttäuschend – hier steht der Mensch nicht im Mittelpunkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte durch die operativen Aufgaben durchaus fachliche Routine im Tagesgeschäft erwerben.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war außerordentlich. Viele haben sich zu echten Freunden entwickelt, was den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Führungssituation maßgeblich unterstützt und bereichert hat.
Die "Mission" Menschen in schwierigen Situationen und mit ihren Beeinträchtigungen zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer einen Arbeitgeber sucht, der auch in schwierigen Lebensphasen hinter seinen Mitarbeitern steht, wird hier leider enttäuscht. Das Unternehmen zeigt sein wahres Gesicht erst, wenn es schwierig wird. Professionalität und Anstand sollten auch in Trennungssituationen die Basis sein – das fehlt hier leider komplett.“
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskultur & Fürsorge:
„Die Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden sollte wieder in den Mittelpunkt rücken. Eine gesundheitlich belastete Person benötigt Rückhalt und Ruhe für den Genesungsprozess, keinen zusätzlichen Druck. Ein respektvoller Umgang in Krisensituationen ist das Fundament einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.“
2. Wertschätzung von Weiterbildung:
„Eigeninitiative und die kontinuierliche berufliche Weiterbildung der Mitarbeitenden sollten aktiv gefördert statt als 'Störung' des Tagesgeschäfts wahrgenommen werden. Qualifikationen, die in Eigenregie (wie z. B. Fernstudien) erworben wurden, sollten als Bereicherung für das Unternehmen und nicht als Konkurrenz zur reinen Präsenzzeit gesehen werden.“
3. Trennungskultur:
„Trennungen sollten professionell und fair abgewickelt werden. Das Ziel sollte eine sachliche und respektvolle Abwicklung sein, die den Menschen hinter der Position achtet – statt durch psychologischen Druck eine 'gütliche Einigung' zu erzwingen.“
4. Kommunikation:
„Stellen Sie den Dialog auf eine professionelle Ebene. Mitarbeiter sind wertvolle Individuen, keine reinen Funktionseinheiten. Ein empathischer Kommunikationsstil sollte bei Führungskräften eine Grundvoraussetzung sein
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur wirkt nach außen hin modern, entspricht intern aber leider nicht den propagierten Werten. Insbesondere in Krisenzeiten zeigt sich eine deutliche Diskrepanz zwischen der Selbstdarstellung und dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr belastend. Wenn gesundheitliche Bedürfnisse ignoriert und Krankheit als „Störfaktor“ wahrgenommen wird, leidet das Betriebsklima massiv. Es herrscht kein Raum für echten Rückhalt.
Image
Das Image nach außen ist poliert, doch intern lässt der Umgang mit ausscheidenden oder erkrankten Mitarbeitenden sehr zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Gesundheit hat hier leider keinen hohen Stellenwert. Krankheit wird nicht als notwendige Regenerationsphase respektiert, sondern führt zu zusätzlichem psychischen Druck von Seiten der Führung.
Die Vieteile der theoretisch "flexiblen Srbeitszeit" mutieren schnell in Nachteile.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative und persönliches Engagement für die berufliche Weiterbildung – etwa durch den erfolgreichen Abschluss eines privaten Fernstudiums sowie diverser Zertifizierungen – wurden leider nicht wertgeschätzt. Statt die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, wurde der Fokus einseitig auf eine ständige zeitliche Verfügbarkeit gelegt. Die persönliche Qualifizierung wurde als zweitrangig gegenüber reiner Präsenzzeit abgetan, was die Entwicklungschancen im Unternehmen spürbar begrenzte.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war (je nach Abteilung) in Ordnung, aber der Druck von oben belastet das gesamte Miteinander. Die Führungsebene hat es gerne, wenn auch hier über Kolleg*innen gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kolleg*innen sind gegangen. Mit älteren ist nicht das kalendarische Alter gemeint, sondern die Kolleg*innen der ersten Stunde, die Konzept-i mit aufgebaut haben und ohne es dieses Unternehmen nicht mehr gäbe.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Kernproblem: Die Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden wird komplett ignoriert. Statt Unterstützung zu bieten, wird in gesundheitlich schwierigen Phasen massiver Druck aufgebaut, was den Heilungsprozess aktiv behindert. Auch der Versuch einer „gütlichen Trennung“ wirkte nach den vorangegangenen Drohungen wie eine Taktik, um das Unternehmen aus der Verantwortung zu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind nicht angemessen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider oft fordernd und wenig empathisch. Ein professioneller und respektvoller Umgangston fehlt gerade in sensiblen Situationen vollständig; hier wird Druck über Dialog gestellt. Es wird gerne über Mitarbeitende geredet, anstatt mit den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Es gibt eindeutig Mitarbeitende, die "gleichberechtigter" behandelt werden und welche, die nicht.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Dankbar, dass ich dort arbeiten konnte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich, interessiert an neuen Ideen, immer bemüht eine Lösung zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positiver Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang untereinander. Sehr positiver Arbeitskultur. Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
Bei den aktuellen Spritpreisen sollte eine adäquate Lösung für Mitarbeiter gefunden werden, die keinen Dienstwagen haben.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre. Niedrige Hirarchien zu Teamleitern und GF.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit sich in Bereichen in denen man noch etwas Unterstützung benötigt sich durch in-/externe Schulungen/Fortbildungen, weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Toller, kollegialer Zusammenhalt. Man findet stets Unterstützung und Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr wertschätzender Umgang untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr; bemüht Lösungen bei Schwierigkeiten zu finden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten macht Spaß, ist sehr abwechslungsreich; jeder Tag ist verschieden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier fühle ich mich wertgeschätzt und gehört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das herzliche Miteinander und die echte Wertschätzung für jeden Menschen. Die Balance zwischen Freiheit und Unterstützung, die es mir ermöglicht, selbstbestimmt zu arbeiten und gleichzeitig nie allein zu sein. Die Tatsache, dass Konzept-i nicht nur von Inklusion spricht, sondern sie wirklich lebt – täglich, in jeder Interaktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, das mich wirklich stört. Der Verbesserungswunsch mit mehr Team-Events deckt eigentlich schon ab, was ich mir wünschen würde.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich einen Wunsch hätte: Noch mehr regelmäßige Team-Events oder Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen würden das Miteinander noch stärken.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Menschen und ein tolles Team – das beschreibt meine Erfahrung perfekt. Es herrscht ein herzliches Miteinander, in dem ich mich vom ersten Tag an wohl fühle. Besonders schätze ich die Balance: Ich kann mich sehr frei in der Ausübung meines Jobs fühlen, und wenn ich Fragen oder Probleme habe, ist sofort jemand da, mit dem ich reden kann.
Image
Absolut – das Image stimmt mit der Realität überein. Die Gespräche im Kollegium, aber auch mit den Klient:innen, bestätigen mir das immer wieder. Was Konzept-i nach außen hin verspricht, wird im Alltag wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Neu für mich ist, dass ich meinen Dienstplan selbst gestalte. Das war anfangs ungewohnt, aber nach einiger Zeit möchte ich es nicht mehr missen. Diese Flexibilität ermöglicht mir eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden mir viele Möglichkeiten geboten. Ich kann mir hier Bücher ausleihen, es gibt regelmäßige Schulungsveranstaltungen, und wenn ich Interesse an externen Veranstaltungen habe, besteht die Möglichkeit, daran teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden mit der Bezahlung. Das Gehalt ist fair und angemessen für die Aufgaben, die ich übernehme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde, Konzept-i hat ein sehr starkes Bewusstsein dafür, was eine Gesellschaft braucht. Im Alltag vergesse ich manchmal, wie wichtig Inklusion für eine Gesellschaft ist. Wenn ich mich dann aber wieder mit den Klient:innen unterhalte, wird mir schnell klar, welch wichtigen Beitrag Konzept-i dabei leistet. Das Unternehmen lebt nicht nur Inklusion, sondern trägt aktiv zu einer gerechteren und offeneren Gesellschaft bei.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin wirklich begeistert von meinem Team. Viele Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen mit einem tiefen Erfahrungspool – hier lerne ich viel und es ist immer jemand da, der mir mit Rat und Tat zur Seite steht, wenn ich es benötige. Hier kann ich so sein wie ich bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt, ist der Umgang stets respektvoll und freundschaftlich – unabhängig davon, welchen Background oder welches Alter die Person hat. Es gibt hier keine Hierarchien aufgrund von Erfahrung oder Lebensjahren. Jeder bringt seine eigenen Stärken mit, und genau das wird geschätzt und genutzt. Erfahrung wird als Ressource gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz tolle Menschen, die mit Konzept-i wirklich etwas Besonderes geschaffen haben. Ich habe immer das Gefühl, dass man sich auf Augenhöhe begegnet und Wünsche sowie Kritik werden ernst genommen. Man kann professionell über arbeitsbezogene Dinge reden, aber auch einfach wie unter Freunden über die alltäglichen Dinge des Lebens. Ich finde, Konzept-i wird sehr vorbildlich geleitet und die Vorgesetzten leben vor, wie man respektvoll und offen miteinander umgeht.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur wiederholen: Ich schätze sehr wie das Unternehmen geführt wird. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird hier sehr ernst genommen – und das spürt man täglich. Die Arbeitsbedingungen sind fair, die Ausstattung stimmt, und es gibt echte Rücksichtnahme auf persönliche Situationen und Bedürfnisse.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Ich fühle mich immer gehört und ernst genommen, wenn ich ein Anliegen habe. Man hat hier wirklich das Gefühl, nicht nur ein Mitarbeitender zu sein, sondern ein Mensch.
Gleichberechtigung
Der Umgang ist stets respektvoll und freundschaftlich. Jeder Mensch ist einzigartig – und genau das wird hier gelebt. Mir begegnet bei Konzept-i hin und wieder ein Zitat von Martin Buber, der das perfekt beschreibt:
„Mit jedem Menschen ist etwas Neues in die Welt gesetzt, was es noch nicht gegeben hat, etwas Erstes und Einziges."
Genau diesen Geist spüre ich.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist kunterbunt, sowie die Menschen, mit denen ich arbeite. Die Arbeit ist so interessant wie das Leben selbst – weil es hier um das Leben geht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Konzept-i, ein Unternehmen für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Nahbarkeit der Geschäftsführung, Eingehen auf individuelle Wünsche der Arbeitnehmer (Arbeitszeiten, Eigeninitativen), Bezahlung, individueller Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Ein Teamleiter für ein Team, dies würde in meinen Augen jegliche Qualitäten verbessern. Wenn eine Mitarbeiterumfrage gestartet wird, die Kritikpunkte annehmen, konstruktiv ins Gespräch gehen, hatte das Gefühl Kritik wird an dieser Stelle nicht als Verbesserungsvorschlag, sondern als Angriff gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Immer als fröhlich, kommunikativ, aufgeweckt und transparent erlebt.
Image
Ich kann die vielen negativen Kommentare hier wirklich nicht verstehen-
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf individuelle Lebensphasen des einzelnen, letztendlich ist jeder auch selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich, da die Terminplanung bei den Mitarbeitern liegt. Aber auch auf Familie und weniger gewünschte Termine am Abend wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Viele möglichkeiten sich intern in unterschiedlichsten Themen auf Arbeitszeit weiterzubilden, es soll ein Programm ins Leben gerufen werden, dass Teamleiter aus eigenen Reihen ausbildet.
Gehalt/Benefits
Für einen Job im sozialen gut bezahlt, angelehnt an Tarifverträge. Sonderauszahlungen sind ebenfalls erfolgt, fühle mich hier wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich in unterschiedlichen Teams immer als positiv wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten halte ich für angemessen, allerdings macht sicht bemerkmar, dass sie nicht viel Zeit in einzelne investieren können, das war früher anders, als ein Teamleiter für ein Team da war.
Arbeitsbedingungen
In Begleitungen ist man natürlich viel auswärt unterwegs, man muss ich gut überlegen wo man ein WC nutzen kann, Abgrenzen gestaltet sich je nach Klientel schwierig, aber auch da ist jeder selbst verantworltich. Sicher keine einfachen Arbeitsbedingungen. Die Räumlichkeiten des Arbeitgebers sind super, es wird immer wieder in neue Büros und größere Besprechungszimmer investiert.
Kommunikation
Es kommt vor, das Informationen untergehen oder nicht so ankommen wie sie gedacht waren. Dies führt zu Missverständnissen und erschwerteren Arbeitslagen. Auch das würde ich auf "Überarbeitung" oder zu geringe Verteilung von Aufgaben auf der Führungsebene, auch Teamleiter usw. zurückführen.
Interessante Aufgaben
Jede Herausforderung, jede Begleitung, jeder Arbeitstag ist individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gutes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
darf meine Stärken einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Konzept-i individuelle Inklusion durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Konzept-i individuelle Inklusion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Konzept-i individuelle Inklusion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.