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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das herzliche Miteinander und die echte Wertschätzung für jeden Menschen. Die Balance zwischen Freiheit und Unterstützung, die es mir ermöglicht, selbstbestimmt zu arbeiten und gleichzeitig nie allein zu sein. Die Tatsache, dass Konzept-i nicht nur von Inklusion spricht, sondern sie wirklich lebt – täglich, in jeder Interaktion.
Ehrlich, interessiert an neuen Ideen, immer bemüht eine Lösung zu finden.
Man konnte durch die operativen Aufgaben durchaus fachliche Routine im Tagesgeschäft erwerben.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war außerordentlich. Viele haben sich zu echten Freunden entwickelt, was den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Führungssituation maßgeblich unterstützt und bereichert hat.
Die "Mission" Menschen in schwierigen Situationen und mit ihren Beeinträchtigungen zu helfen.
Wertschätzender Umgang untereinander. Sehr positiver Arbeitskultur. Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Gespräche.
Ich fühle mich in diesem Unternehmen rundum wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist offen, wertschätzend und geprägt von Teamgeist. Vorgesetzte begegnen auf Augenhöhe, fördern individuelle Stärken und fordern gleichzeitig professionelles Arbeiten. Eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen und finden Gehör.
Dank flexibler Arbeitszeiten kann ich meinen Tag selbstbestimmt gestalten, was eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Auch die Arbeitsbedingungen tragen zur positiven Atmosphäre bei. Regelmäßige gemeinsame Mittagessen nach Teammeetings sowie großzügig organisierte Aktivitäten – etwa Teamessen, Sommerfeste oder die Weihnachtsfeier – stärken den Zusammenhalt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die festen Regeln, z.B. dass man auch nachmittags arbeiten muss und min. 20 Wochenstunden.
Widerspruch zwischen Unternehmensmotto und tatsächlichem Verhalten.
Fehlende Wertschätzung, Transparenz und Gleichberechtigung.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitenden in Krankheitsphasen.
Überlastung durch schlechte Organisation.
uvm.
Ergänzung nach Arbeitgeberkommentar:
Die Antwort der Geschäftsführung bestätigt leider genau das, was viele im Unternehmen erleben: Statt sich mit konkreten Problemen auseinanderzusetzen, wird Kritik als Einzelfall dargestellt und den Betroffenen mangelnde Kommunikation unterstellt.
Es geht hier nicht um „Gefühle“, sondern um belegbare Vorgänge – etwa den Umgang mit Beschäftigten während Krankheit, ungleiche Bezahlung und fehlende psychologische Sicherheit.
„It’s ...
Wenn sie jemand auf dem Kicker haben wird's schwierig)))))
Die internen Strukturen sind schwach ausgeprägt oder gar nicht vorhanden. Kommunikation ist unkoordiniert, Entscheidungen werden oft intransparent getroffen oder gar nicht kommuniziert. Mitarbeitende werden mit Aufgaben überlastet und erhalten wenig bis keine Unterstützung durch Führungskräfte. Wertschätzung, die gerne angesprochen wird, findet tatsächlich selten statt – Kritik oder Verbesserungsvorschläge gelten schnell als unbequem.
Auffällig: Kritische Stimmen verschwinden auffällig schnell von öffentlichen Plattformen, was kein gutes Licht auf die Feedbackkultur wirft.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der auch in schwierigen Lebensphasen hinter seinen Mitarbeitern steht, wird hier leider enttäuscht. Das Unternehmen zeigt sein wahres Gesicht erst, wenn es schwierig wird. Professionalität und Anstand sollten auch in Trennungssituationen die Basis sein – das fehlt hier leider komplett.“
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskultur & Fürsorge:
„Die Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden sollte wieder in den Mittelpunkt rücken. Eine gesundheitlich belastete Person benötigt Rückhalt und Ruhe für den Genesungsprozess, keinen zusätzlichen Druck. Ein respektvoller Umgang in Krisensituationen ist das Fundament einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.“
2. Wertschätzung von Weiterbildung:
„Eigeninitiative und die kontinuierliche berufliche Weiterbildung der Mitarbeitenden sollten aktiv gefördert statt als 'Störung' des Tagesgeschäfts wahrgenommen werden. Qualifikationen, die in Eigenregie (wie z. B. Fernstudien) erworben wurden, sollten als Bereicherung für das Unternehmen und nicht als ...
Bei den aktuellen Spritpreisen sollte eine adäquate Lösung für Mitarbeiter gefunden werden, die keinen Dienstwagen haben.
Sich noch mehr unabhängig machen von gewissen Beraterinnen
Wenn ich einen Wunsch hätte: Noch mehr regelmäßige Team-Events oder Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen würden das Miteinander noch stärken.
Die Firma ist auf einem sehr guten Weg und es steckt viel Herzblut und Engagement in der täglichen Arbeit. Besonders schätze ich die wertschätzende Atmosphäre im Leitungs-Team und das gemeinsame Streben nach sinnvollen, nachhaltigen Lösungen, die die Klienten wirklich weiter bringen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es aber auch bei uns Bereiche, in denen noch Potenzial steckt. Ein Thema, das ich als wichtig empfinde, ist die Weiterentwicklung interner Abläufe. Einige Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden – auch, um Mitarbeitenden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Konzept-i individuelle Inklusion ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist kunterbunt, sowie die Menschen, mit denen ich arbeite. Die Arbeit ist so interessant wie das Leben selbst – weil es hier um das Leben geht.
Das Arbeiten macht Spaß, ist sehr abwechslungsreich; jeder Tag ist verschieden.
Ich mag die Vielfalt in meinem Aufgabengebiet.
Wer die Arbeit im 1:1 Kontakt mag
Die Arbeit ist sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept-i individuelle Inklusion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eigeninitiative und persönliches Engagement für die berufliche Weiterbildung – etwa durch den erfolgreichen Abschluss eines privaten Fernstudiums sowie diverser Zertifizierungen – wurden leider nicht wertgeschätzt. Statt die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, wurde der Fokus einseitig auf eine ständige zeitliche Verfügbarkeit gelegt. Die persönliche Qualifizierung wurde als zweitrangig gegenüber reiner Präsenzzeit abgetan, was die Entwicklungschancen im Unternehmen spürbar begrenzte.
Keine wirkliche Unterstützung für berufsbegleitende Weiterbildungen oder Interesse an Wachstum der Mitarbeiter*innen, weder zeitlich noch finanziell. Dafür wird erwartet, dass privat angeeignetes Wissen eingebracht wird und am besten noch weitergegeben.
Es gibt kaum erkennbare Entwicklungsperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird nicht bei jedem gefördert.
Kurse des Anbieters D*** sind qualitativ unbrauchbar.
Es gibt vereinzelt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese sind nicht immer gut strukturiert oder auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. Karrierechancen und beruflicher Aufstieg sind im Unternehmen eher begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden manchmal nicht ausreichend unterstützt oder wertgeschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konzept-i individuelle Inklusion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Konzept-i individuelle Inklusion besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konzept-i individuelle Inklusion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konzept-i individuelle Inklusion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Konzept-i individuelle Inklusion
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konzept-i individuelle Inklusion
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege