Zahlen gut, das wars. Teile des Teams nicht teamfähig. Mitarbeiter sind wegen fehlender Wertschätzung zum Wettbewerb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geiles Branding der Firmenfahrzeuge. Gute Arbeitskleidung.
Verbesserungsvorschläge
Viel, den Sales wirklich Entscheidingsfreiheit zum Erfolg lassen, nicht nur Worte. Feste Strukturen und Gebiete, Bonus der verständlich und erreichbar ist. Wettbewerbsanalysen durchführen und Kameratechnik schneller modernisieren, ist nicht Stand der Technik sondern 5 Jahre hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Mit vielen im Team Innendienst & Sales sehr gute Zusammenarbeit
Image
Kaum bekannt, somit kaum Image
Work-Life-Balance
Zeit frei planbar, Meetings oft super kurzfristig, weil es irgendwo brennt.
Karriere/Weiterbildung
Nur Minimal möglich unter 5%
Gehalt/Benefits
Gehalt wie der Branchenschnitt, Bonus unrealistisch und nicht berechenbar absolut unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LKW mit Kameratürmen kommen alle aus den NL kein Lager in D, somit viele KM Fahrstrecke. Sozialbewusstsein mehr unter den Kollegen als in der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Richtig gute Leute, leider auch viele richtig gute zum Wettbewerb gewechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt denn dort sitzt das Wissen und ist gut sei dank so schnell nicht ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel erzählt aber wenig davon umgesetzt. Der CEO aus Österreich ist der Hammer, mega viel Wissen und ein klasse Mensch
Arbeitsbedingungen
CRM und Tools für die Kameraaufstellung sind urig und aus dem Netz, mehr hendsärmelig.
Kommunikation
Nicht bei allen, schon gar nicht in der Miniführungsreihe.
Gleichberechtigung
Frauen
Interessante Aufgaben
Das Interessante sind die Kunden und herauszufinden wer die Entscheider sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen dein Feedback zu teilen. Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit im Team, die Kollegialität und auch einige Rahmenbedingungen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere zu Entscheidungsfreiheit im Vertrieb, Kommunikation, Bonusmodell und technischer Ausstattung sehr ernst. Viele dieser Themen beschäftigen uns derzeit ebenfalls und wir arbeiten aktiv daran, Strukturen transparenter und Prozesse klarer zu gestalten.
Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gehört und wertgeschätzt fühlen. Daher möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, dich mit deinen Anmerkungen oder Verbesserungsvorschlägen jederzeit direkt an die Geschäftsführung oder an HR zu wenden. Im persönlichen Gespräch lassen sich viele Themen oft schneller und konstruktiver klären.
Danke nochmals für dein ehrliches Feedback und deinen Einsatz. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns, gemeinsam weiter an Verbesserungen zu arbeiten.