34 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Bewerbern
Sehr wertschätzender Umgang mit Bewerbenden
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Recruiting Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es für mich im Prozess nicht weiterging, habe ich das erste Mal seit Wochen das Gefühl als Mensch gesehen worden zu sein. Eine wirklich sehr bereichernde Candidate Experience, die auch nach der Absage nicht abrupt endet und einen echten Mehrwert bietet. In Zeiten von Bewerbenden-Ghosting wirklich toll, vielen Dank!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich habe mich vom ersten Moment an willkommen gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Recruiting Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei euch sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt und möchte mich dafür herzlich bedanken. Ich hoffe sehr, dass sich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal die Gelegenheit ergibt, zusammenzuarbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Talent & Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein ist die Feedbackkultur bei Kooku bereits überdurchschnittlich gut. Mir wurden am Telefon persönlich die Gründe für die Absage mitgeteilt. Das habe ich so bisher noch nicht erlebt und war sehr positiv beeindruckt.
Wenn ich etwas verbessern müsste, dann wäre es Kriterien, wie gewünschter Beginn der Tätigkeit und Gehalt für die Stelle direkt angeben, damit auch die Bewerber:innen bereits vor der Bewerbung prüfen können, ob die Stelle überhaupt infrage kommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kooku HR-Team
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Einschätzung. Wertschätzendes Recruiting ist für uns ein wichtiger Bestandteil und Verständnis unserer Arbeit, ob für uns intern oder in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Dein Feedback bezüglich Starttermin und Gehalt stößt bei uns auf offene Ohren. Auch wir haben noch Potenzial. Wir wünschen dir in jedem mehr solcher Erfahrungen bei der Jobsuche.
Sehr tolle und transparente ABSAGE. Es gab sogar noch Tipps oben drauf. Das zeugt von guter HR und Candidate Experience!
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Talent & Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt vielleicht ein bisschen schneller antworten. Aber das kann auch an der Anzahl der Bewerber:innen liegen, oder an der Besetzung. Von daher gar nicht böse gemeint.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Kooku HR-Team
Besten Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du trotz unserer Absage eine gute Erfahrung mit uns gemacht hast. In der Tat war unsere Geschwindigkeit zu antworten nicht wie gewohnt. Wir haben bei der hohen Anzahl an Bewerbung den Fokus verstärkt auf Qualität gesetzt. Beides ist für eine gute Candidate Experience wichtig, daher gibs hier beim nächsten Mal noch Potenzial.
Authentisch, strukturiert, wertschätzend & professionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Director / Sen. Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Dienstleistungsportfolio ist sehr modern, umfangreich und aufgrund seiner Flexibilität deutlich erklärungsbedürftiger als klassische Personalberatungsleistungen. Diese Besonderheit sollte idealerweise bereits beim ersten Kennenlernen transparenter vermittelt werden. In meinem Fall hat die detaillierte Erklärung in den Schritten drei und vier für Begeisterung gesorgt – hätte aber ebenso gut zu einem Abbruch führen können, trotz der zuvor investierten Zeit.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Antreiber und Motivatoren. Interessen, Hobby und Charakter.
- Aktuelle berufliche Situation. Stationen im Lebenslauf - Hintergründe und "das Warum" zu Karriereschritten und Funktionswechseln.
- Case Study im Kontext diverser Partnership und Sales Fragestellungen. Ferner Konzeptaufgaben und Präsentationen zu Marktlage (Wirtschaft & Industrie) sowie Personalberatung und Recruiting-Branche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kooku HR-Team
Vielen Dank für deine Bewertung und das konstruktive Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess insgesamt so zufrieden warst. Besonders toll ist, dass du die Professionalität, Atmosphäre und wertschätzende Behandlung mit der Höchstpunktzahl bewertet hast.
Dein Verbesserungsvorschlag zur transparenteren Vermittlung unseres Dienstleistungsportfolios bereits beim ersten Kennenlernen ist sehr wertvoll für uns. Du hast absolut recht, dass die Besonderheiten und Flexibilität unserer Leistungen erklärungsbedürftig sind, und wir verstehen, dass eine frühere, klarere Kommunikation den gesamten Prozess noch effizienter gestalten könnte.
Wir nehmen dein Feedback gerne auf und werden schauen, wie wir die Komplexität unserer modernen Personalberatungsleistungen von Anfang an noch verständlicher darstellen können. Falls du noch weitere Ideen dazu hast, freuen wir uns über den Austausch!
Wertschätzender und transparenter Prozess mit Fokus auf mich als Bewerberin und meine Ziele im Unternehmen!
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Recruiting Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Herausforderungen liegt im ständigen reflektieren der Prozesse und deren Umsetzung, aber da mache ich mir keine Sorgen.
Bewerbungsfragen
- ....Jetzt weißt Du wer vor Dir sitzt, erzähle uns gern von Dir etwas!
- Wo siehst Du Deine Rolle bei uns?
- Was treibt Dich an? Welche Aufgaben sind für Dich spannend und wie stellst Du Dir diese vor?
- Wie kam es, dass Du Dich für einen neuen Bereich interessierst? Und was hat Dich überzeugt Recruiterin zu werden?
- Grundsätzlich war es ein sehr persönliches Gespräch, bei dem es weniger darum ging, bekannte Inhalte aus dem Lebenslauf in den Mittelpunkt zu stellen, sondern mehr darum mich als Person und meine Beweggründe kennenzulernen.
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Wertebasiertes und prozessorientiertes Unternehmen mit authentischem und ungewöhnlich umfangreichen Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Senior Talent Acquisition Manager / Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles perfekt!
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Schnelle Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage mit der Begründung andere Kandidaten waren am Anforderungsprofil näher dran ist leider nicht sehr glaubhaft, wenn paar Wochen später genau die gleiche Stelle erneut ausgeschrieben wird. Diese Floskeln sind kein Feedback und kein Bewerber kann damit was anfangen. In diesem Fall sollte das Anforderungsprofil doch etwas genauer ausgeschrieben werden, sodass man sich ohne die geforderten Qualifikationen nicht angesprochen fühlt.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Ausbildung, Studium, Berufserfahrung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kooku HR-Team
Erst einmal vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback!
Wir sind immer wieder auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und unsere geschalteten Stellenanzeigen werden regelmäßig automatisch aktualisiert. Allerdings weisen die gesuchten Mitarbeiterprofile nicht immer genau die gleichen Anforderungen auf, insbesondere mit Blick auf die Erfahrung und die Seniorität der Kandidaten. Sollte es jetzt gerade nicht gepasst haben, freuen wir uns aber auf den weiteren Kontakt mit Dir und vielleicht passt es zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal besser.
Vom Suchen und Finden einer neuer Herausforderung
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Teamassistenz Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Über meine ehrenamtliche Tätigkeiten / Projekte, die ich in der Vergangenheit betreut habe
- Über mein Studium; wieso mein Master eine andere Richtung eingeschlagen hat; wie ich mich im Studium organisiert habe; wie ich es in Regelstudienzeit geschafft habe; ob ich Erfahrung mit Programmen wie Trello habe / mit Blogs / mit Social Media / mit Homepages / mit SEO....
- Wie ich mit Schreibblockaden umgehe; wie ich gerne arbeite; was ich nicht von einem Unternehmen / Vorgesetzten erwarte
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Der Prozess war schnell, jeder Kontakt mit Kooku hat mir bisher Freude bereitet. Auch das Onboarding is top!
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nix :)
Bewerbungsfragen
- Wer ich bin und, warum ich im Rekruitment arbeite...
- Kurz musste ich erklären, wie / wo ich die vergangenen Jahre gearbeitet habe... Standart eigentlich!
- Zur Motivation...
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Arbeitgeber-Kommentar
Kooku HR-Team
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns sehr!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.