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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kooku Recruiting Partners Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kooku Recruiting Partners Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kooku Recruiting Partners Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung durch verschiedene Aufträge

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit mit den Kollegen macht Spaß, Teamlead ist ständig gestresst und gibt einem dad Gefühl eher ein Klotz am Bein zu sein, man hält sich nicht ab Absprachen und um Urlaub genehmigt zu bekommen dauert es teils vielen Wochen - es gibt schließlich sehr viel wichtigeres als die Belange des Teams, so der Eindruck.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Unternehmens und den Kollegen gut, mit Teamlead stets gestresst.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Remote work möglich und weitestgehend flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem eine gute Balance so gut es geht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben - oft gestresst, der Kunde und alle weiteren Aufgaben sind sehr viel wichtiger als der Mitarbeiter des Teamleads; sowohl Head of Sales als auch Head of HR sind nett, nicht vom Fach, was man immer mal wieder merkt. Mitarbeiterpotential wird oft nicht erkannt, Unterstützung abgelehnt, wenn es mal nicht läuft.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien und eine tolle Stimmung im Team.

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