20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes und Vielfältiges Aufgabenfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes, kollegiales Miteinander auch bei regem Betrieb
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Schichtsystem, Wochenendarbeit/Wochenausgleichstage
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen thematisch in Absprache mit der Belegschaft
Arbeitsbedingungen
Herausforderungen sind immer Lösungsorientiert
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation und Überwachung!
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Festangestellten geben sich Mühe, die hohe Fluktuation der Aushilfskräfte durch Kompetenz auszugleichen, wenn man nicht gerade den völlig verbrämten und Hörigen begegnet. Vielleicht manchmal zu freundlich; aber die armen Kerle wissen ja eh schon, dass sie beständig neu einarbeiten müssen.
Man kann eine Menge Service lernen, immer im größten Stress. Und es macht teilweise auch richtig Spaß, wenn alles passt und von oben nicht per Kamera mal wieder Putzaufgaben "dirigiert" oder "Prestige"-Aufgaben übernommen werden müssen (aus Papierresten Blöcke fertigen und die dann verscheuern) .
Geld wird pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Permamente Überwachung von oben! Auch verbotenerweise sind Mikrofone installiert! - Für den "Reklamationsfall", versteht sich.
Selbst die Teamleader müssen sich verantworten. Der kennt nur betriebswirtschaftliche Direktiven. Generell werden Mitarbeiter auch gerne mal herausgedrängt und stark unter Druck gesetzt! Zwar einerseits am "Gewinn" beteiligt, aber dafür andererseits vieler Rechte beraubt (Festabgestellte). Daher sind dort auch mehrheitlich "gescheiterte" Festangestellte, die anderweitig auch Mühe hätten, auf Dauer ein Einkommen zu finden. Das weiß der Vorgesetzte und agiert entsprechend. Sind ja alle eh austauschbar. Aber wer mit Peanuts zahlt muss sich nicht über angestellte Affen wundern. :)
Knebelverträge, immer auf Abruf, Stunden, die geleistet werden, werden nicht bezahlt, immer wieder wird man zur Rechenschaft für Kleingeistiges gezogen.
Die Aushilfen halten den Laden am Laufen und bleiben ob des Stresses oft nicht lange oder haben sich mit einem Brot- bzw. Knochenjob arrangiert.
Kunden werden oftmals regelrecht abgezogen, weil die Beratungszeit fehlt. Bist du der ALDI unter den Copyshops, sparste an ALLEM. Kommt dann eine Rekla, musste dich wieder ganz ober erstmal telefonisch rückversichern, ob man was darf oder nicht. Kleinlich, hierarisch.
Auf den Geräten werden ALLE Daten gespeichert. Es ist kein Problem, da an den Kopierern durch Dritte Daten auszulesen. Absolutes Risikio! Auch auf den Firmenrechnern wird alles gespeichert und ins Netzwerk geschoben, auch wenn betont wird, dass man das nicht tut. Es ist nicht sicher, inwiefern da Daten auch beim Austausch bzw. Reperatur "übernommen" werden. Ein Unding.
Trinkgeld kommt mit in die tägliche Abrechnung für oben. Das behält man sich also schön ein oder speist die Mitarbeiter mit 'nem "Schein" (20) zwischen der Lohnabrechnung ab (black). Oft bekommt man gesagt, dass Trinkgeld bspw. mit Kaffee verrechnet wird. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter immer einen Kaffee in der Hand haben ...
Nach der bezahlten Arbeit muss man auch noch unbezahlt putzen!
Arbeitgeber im Niedriglohnsektor; da kann man sich alles erlauben. Wer sich wehrt, wird sich schnell wieder auf der Straße finden. Elternzeit ist oft ein Grund für Schikane und anschließende Auflösung des Vetrags. Kritik nicht gewünscht. Aus Angst vor Arbeitsplatzverlust machen die Festangestellten fast alles. Sie würden aber auch - "beschädigte" Ware - nichts anderes finden, auch wenn prekär.
Die Qualität der Produkte wird deutlich zurückgesetzt, nachdem sie angelaufen sind. Vom anfangs deutschen Herstellern (beworben) zum polnischen, zum chinesischen. Das wirkt sich auf die Verarbeitung aus und kann oftmals nur durch die Kompetenz der Mitarbeiter ausgeglichen werden.
Retouren und Beschwerden von Kunden führen dazu, dass Mitarbeiter auf Dauer malträtiert und im Unklaren darüber gelassen werden, wie die Zukunft aussieht.
Viele Beschäftigte kolportieren die Maxime und bauen auf den schlichten Quantitätsgedanken. Das Servicelevel ist oft sehr gering und Kunden werden entsprechend behandelt. Der "günstigste" Kunde und unterbezahlte Angestellte, die permanent überwacht werden. Discounter-Prinzip!
Einige Dienstleistungen - Scans - sind derart überteuert, dass das günstige Kopieren wie eine Farce erscheint. Wer klever ist, überlistet die Mitarbeiter. Oft erlebt. Datenschutz ist dabei immer fraglich!
Verbesserungsvorschläge
Copyshop für Dummys!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unflexible Schichtdienste an verschiedenen Standorten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Pausen können selten gehalten werden, während die Schichten zum Teil gerade so eingeteilt werden, dass man gesetzlich eine Pause halten müsste (6 1/2 Stunden)
- fehlendes Mitspracherecht bei Schichteinteilung
- kostenlose Mehrstunden durch Vor-und Nachbereitung der Schicht im Laden
Verbesserungsvorschläge
- darauf achten, dass es möglich ist Pausen einzuhalten oder falls dies nicht möglich ist, die Schichten so einteilen, dass keine Pausen anfallen
- Vor- und Nachbereitung der Schicht in die Arbeitszeit mit aufnehmen
Work-Life-Balance
Man arbeitet in Schichtdiensten an mehreren Standorten und hat kein Mitspracherecht. Auch Bitten, was die Schichteinteilung betrifft, werden meiner Erfahrung nach ignoriert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Allerdings entspricht die eigentlich geleistete Arbeitszeit nicht der bezahlten Stunden, da erwartet wird, dass man vor und nach Schichtbeginn den jeweiligen Laden in Ordnung bringt und die Schichten so eingeteilt werden, dass man theoretisch eine (natürlich unbezahlte) Pause halten müsste, die man aber in den seltensten Fällen wirklich einhalten kann.
Diesbezüglich erscheint mir der Kollegenzusammenhalt auch nicht besonders gut, da sich einige Mitarbeiter offenbar einfach damit abfinden und dementsprechend nicht auf Rückfragen eingehen.
Von den Vorgesetzten wird dieses Thema weitgehend ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht unbedingt auf dem neusten Stand, was grundsätzlich kein großes Problem darstellt, da die Geräte funktionieren.
Die Luft in den Arbeitsräumen ist durch die hohe Anzahl an Kopiergeräten relativ unangenehm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beispielhaft. Hier wird keiner hängengelassen und kann sich immer auf die Unterstützung und Hilfe der Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen profitieren von und schätzen die Erfahrungen der älteren und erfahrenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alle Kundenwünsche sollen schnell erfüllt werden, da wird es auch mal stressig.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Die Kunden tragen vielfältige Projekte ins Haus; die Technik und die Angebotspalette wird ständig verändert bzw. verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Meine Erfahrungen im Kopierladen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmes Betriebsklima. Teamwork ganz groß.
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigung der Berufserfahrung von Teilzeitkräften & entsprechende Aufgabenzuteilung, klare Anordnung/Aufgabenanforderungen
Image
Ja, ich bin stolz auf unser Unternehmen und wurde sehr gut in meiner persönlichen Entwicklung gefördert. In meiner gegenwärtigen Aufgabe habe ich alle Freiheiten, die ein erfolgreiches Aufgabengebiet erfordern.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet extrem viel Freiheiten, jeder muss für sich seine Balance finden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer zu wenig, doch im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen möchte ich nicht tauschen.
Kollegenzusammenhalt
Aus Kollegen wurden gute Freunde. Das Teamverhalten ist stark ausgeprägt. Informationsaustausch untereinander ist einfach super. Unstimmigkeiten in der Sache sind nicht fremd - es bleibt immer auf der Sachebene
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist bunt gemischt aus Kolleginnen und Kollegen zwischen 20 und 49.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
Die Führung lebt es vor - offene Kommunikation im Positiven wie auch im Negativen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima Teamwork, aber unprofessionelle Kommunikation von Vorgesetzten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
positiv: Teamwork mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
negativ: unklare/unsichere Kommunikation der Führungsebene gegenüber Mitarbeitern, hierarchisch/nicht an Austausch interessierte Führungskultur, verbale Entgleisungen von Vorgesetzten, regelmäßige (erwartete) Gratisarbeit, Ignorieren von an Vorgesetzte gerichteten Kommunikationswünschen
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge: Arbeit von Angestellten schätzen und würdigen, Umgang mit Mitarbeitern orientieren an allgemeinen Höflichkeitsregeln (z.B. Verzicht auf Kraftausdrücke), Meinungen von Angestellten einfließen lassen, Kritik zulassen
Arbeitsatmosphäre
Für das unbefriedigende Arbeitsklima zeichnet vor allem die Führungsebene verantwortlich, die durch wechselnde Prioritäten, Gewichtungen und Bewertungen ihre eigene Unsicherheit an die Mitarbeiter weitergibt, ohne dies zum richtigen Zeitpunkt zu kommunizieren. Die ausgesprochene Kollegialität der Mitarbeiter untereinander ist hingegen ein Plus.
Work-Life-Balance
Auf einige Urlaubswünsche wird eingegangen. Andere hingegen werden nicht mit einer Antwort bedacht. Es ist hin und wieder der Eindruck entstanden, dass die Planung von freien Tagen (und damit auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter) keinerlei Bedeutung für die Vorgesetzten hat.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamwork ist ausgezeichnet und fängt einiges auf, was auf der Führungsebene an Enttäuschungen fabriziert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit von Kollegen, die lange dabei sind (nicht am Lebensalter orientiert), wird meiner Ansicht nach nicht ausreichend gewürdigt. Auch hier wird seitens der Leitungsebene mit Sätzen wie "Du bist schon x Jahre hier. Da musst du doch wissen, wie man das macht" gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben häufig Informationen (z.B. veränderte Prioritäten) nicht an Mitarbeiter weiter. Wenn es daraufhin später ein Problem gibt, wird dies dem jeweiligen Mitarbeiter in rüdem Ton angelastet. Dies kann so weit gehen, dass ein Vorgesetzter die Beherrschung verliert und sprachlich übergriffig wird, indem er die Arbeit eines Mitarbeiters als "Scheiß" oder "Mist" bezeichnet. Auch ändern sich Ziele und Bewertungen von Führungskräften, ohne dass dies kommuniziert wird an Angestellte. Problematisch ist etwa die fehlende Abgrenzung, welche Aufgaben selbstständig erledigt werden sollen und wann Vorgesetzte hinzugezogen werden sollen. Die Unsicherheit der Vorgesetzten überträgt sich dadurch auf das Betriebsklima und die Angestellten. Insgesamt erweckt das Betriebsklima den Eindruck, dass Kritik nicht erwünscht ist. Von einem offenen Gesprächsklima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kann keine Rede sein, wie mir Kollegen bestätigten. Schwierigkeiten werden selten konstruktiv, sondern fast ausschließlich auf der Vorwurfsebene besprochen. Es ist auch schon vorgekommen, dass eine Führungskraft einen Angestellten zu einem bestimmten Thema kritisiert, was über drei Monate her ist und damals ausdrücklich "gut" von derselben Person bewertet wurde. Ebenfalls ist es leider auch vorgekommen, dass man für den Versuch, ein Problem zu lösen, eine enervierte Reaktion seitens eines Vorgesetzten erhalten hat.
Kommunikation
Die Kommunikation folgt eher einem Top-down-Ansatz anstelle eines Bottom-up, sprich: Es wird von Vorgesetzten fast immer im Stil "Du machst das und das falsch. Das kann doch nicht wahr sein." gesprochen, hingegen nie dialogorientiert wie z.B. "Ich sehe, dass wir letztens diese und jene Situation erlebt haben, was zu diesem Problem führte. Was denkst du, wie man das zukünftig vermeiden kann?". Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene gar nicht an der Einschätzung der Angestellten interessiert ist. Zumal häufig mit Vorwürfen gearbeitet wird, von denen einige nachweislich unwahr sind.
Gehalt/Benefits
Problematisch ist die (erwartete) Gratisarbeit, die geleistet wird (z.B. Vor- und Nachbereitungen vor/nach der Schicht). Eine halbe Stunde mehr pro Arbeitstag ist nicht die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intensiver Arbeitsbereich, kurzweilig und mit Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten, angemessenen Bezahlung und nettes Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schraubstock
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.