20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein außergewöhnlich unmenschlicher Arbeitsplatz, wo der Profit wichtiger ist als die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist ein typisches Beispiel für einen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter während der Probezeit schlechte Bezahlung erhalten und danach häufig wechseln. Alarmsignale dafür kann man schon frühzeitig erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht schwer, einen besseren Job zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird keine Möglichkeit eingeräumt, die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen einzulegen. Aufgrund des ständigen Kundendrucks bleibt einfach keine Zeit dafür. Der sogenannte Pausenraum ist fast immer nur eine kleine Küchenecke mit sehr wenig Platz, nicht genau der Ort, an dem man in Ruhe Pause machen kann. Nirgendwo gibt es einen einzigen Hocker oder Stuhl für die Angestellten. Oft bleibt während des Arbeitstages nicht einmal Zeit, überhaupt auf die Toilette zu gehen oder Wasser zu trinken.
In einem Kopierladen gibt es naturgemäß viele Kontaktflächen, die Hygiene ist aber mehr als mangelhaft. Oberflächen werden mit Glasreiniger gesäubert... Einige Gerätetasten sind so stark verfettet, dass sie nicht mehr funktionieren. In den Gemeinschaftsbereichen muss man den Kollegen hinterherputzen.
Die meisten Kunden sind sehr nett, freundlich und professionell. Etliche scheinen sich der fragwürdigen Bedingungen am Arbeitsplatz bewusst zu sein und geben entsprechend unterstützend persönliches Feedback.
Natürlich gibt es auch einige schwierige Konfliktsituationen, in denen einem dann jede Unterstützung fehlt. All diese negativen Erfahrungen kommen auf den normalen Stress obendrauf
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere, welche Weiterbildung?
Schon bald merkt man, dass sich die Aufgaben wiederholen, und man erhält keine Möglichkeit mehr, etwas neues zu lernen, da es vermutlich nur darum geht, die wichtigsten Kenntnisse für die Probezeit zu erwerben.
Praktikanten der Medienbranche erlernen hier den Kassiererberuf und den Umgang mit einem Kopiergerät. Weder ist Zeit vorhanden noch eingeplant, um Kenntnisse zu vermitteln, die mit dem Praktikumsthema zu tun haben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten der langjährigen Kollegen sind wirklich nett und lieb, es gibt aber leider auch solche, die sich mit ihrem Schicksal im stressigen Copyshop abgefunden und resigniert haben und ihren Frust an neuen Mitarbeitern auslassen. Passive und indirekte psychische Gewalt sind Teil des Arbeitsalltags mit einigen "Kollegen". In Abwesenheit und sogar im Beisein von Kunden wird schlecht über Dritte geredet oder deren Arbeitsqualität schlecht gemacht. Besonders auffällig ist dabei die Kritik an und der Umgang mit Frauen. Einem Mißbrauch der Machtstruktur durch Seniorität ist man hilflos ausgeliefert. Regelmäßig erfährt man so einseitige Zuweisung von Arbeitsaufgaben, erzwungene Verlängerungen der Arbeitszeiten, Überstunden und das Auslassen von Pausen.
Diese Persönlichkeiten, die selbst unter ihrem Job leiden und das Gefühl haben, darin festzustecken, geben den Druck des Managements weiter und treten lieber nach Unten, um ihr eigenes Ego zu stärken, anstatt ihre Kollegen zu unterstützen. Unter diesem Druck fehlt ihnen dafür jede Kapazität. Eine gesunde Firmenkultur sieht anders aus. So kann man nur schlechte Leistungen erbringen, und der Hauptgrund dafür ist schlechtes Management.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten sucht man im Management vergebens. Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, die das Betriebsklima menschlicher gestalten, und den Mitarbeitern Respekt entgegenzubringen. Anerkennung ist ein Fremdwort. Und warum sich die Mühe machen, wenn das Wichtigste das entgrenzte Machtgefühl, Angst als Führungsstil und möglichst hoher Profit durch den Copyshop sind?
Der Arbeitgeber hat einige blinde Flecken, wenn es um die Wirkung verschiedener Aktionen bei seinen Mitarbeiter geht. Auswüchse wie formal unwirksame Kündigungen zeugen von einer Unterschätzung der Angestellten und bieten rechtlich genug Angriffsfläche.
Arbeitsbedingungen
Die tägliche Arbeitsbelastung ist viel zu hoch und die Läden sind unterbesetzt. Der Arbeitgeber weist einem viel zu viele Aufgaben gleichzeitig zu und übt einen wirklich unmenschlichen Druck aus.
Multitasking, Multitasking, Multitasking: An der Kasse arbeiten, Kunden betreuen, Bestellungen entgegennehmen und diese parallel zum laufenden Kundenbetrieb bereitstellen. Erfahrenere Mitarbeiter müssen neben dem Tagesgeschäft gleichzeitig mit ihren normalen Aufgaben auch noch Praktikanten betreuen und neue Kollegen anlernen, ohne zusätzliche Kapazität.
An guten Tagen bekommt man Unterstützung durch Minijobber oder durch Praktikanten. An den stressigsten Tagen werden die erfahreneren Mitarbeiter häufig allein gelassen. Wenn die Unterstützung arbeitsunfähig oder krank ist oder einfach wegen mangelnder Arbeitsmoral nicht auftaucht, ist man alleine für ein Arbeitspensum verantwortlich, das eigentlich für zwei oder drei Personen geplant war.
Kommunikation
An Reinigungsaufgaben wird per E-Mail mit roter Großschrift erinnert, Feedback ist ausschließlich negativ, dauernd wird man erinnert, überwacht und kontrolliert.
Wenn man Dienst hat, informiert einen der Arbeitgeber oft nicht über kurzfristige Ausfälle von Kollegen und die veränderte Situation - man ist auf sich allein gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr niedrig, wobei zu berücksichtigen ist, dass die Stellen laut Ausschreibung eine Ausbildung oder Berufserfahrung erfordern.
Gesammelte Trinkgelder werden vielleicht für den Gemeinschaftsbedarf verwendet - keine Ahnung, wie sie verteilt werden, jedenfalls habe ich davon nichts gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Herstellung von Drucksachen und der handwerkliche Teil der Arbeit, wie zum Beispiel die Herstellung von Büchern, hat viel Spaß gemacht und es ist schade, dass es am Ende davon so wenig gab.
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Man muss mit den Vorgesetzten umgehen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander ziemlich gut bis auf ein paar Ausnahmen wie überall
Image
Besser als es nach außen getragen wird
Work-Life-Balance
Von Oktober bis Dezember ziemlich wenig Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Kollegenzusammenhalt
Besser als in meiner letzten Firma
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter top
Geschäftsführung meistens auch
Kommunikation
klar und offen mit Struktur
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Man muss mit den Vorgesetzten umgehen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Untereinander ziemlich gut bis auf ein paar Ausnahmen wie überall
Image
Besser als es nach außen getragen wird
Work-Life-Balance
Von Oktober bis Dezember ziemlich wenig Freizeit
Kollegenzusammenhalt
Die meisten schauen nur auf sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Betriebsleiter top
Geschäftsführung meistens auch
Arbeitsbedingungen
Top Struktur
Kommunikation
Je nach Stress besser und schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gutes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Platz in einigen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Lockere Stimmung, respektvoller Umgang, es wird viel gelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Altersmix von ca. 18 bis 58 Jahre
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge und Anregungen sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben mit Entscheidungsspielraum
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Abwechslungsreiche und Interessante Tätigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona-Handling war immer sehr früh und super
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der verschiedenen Filialen könnte verbessert werden. Es entstehen dadurch ab und an unnötige Zusatzarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr gute Atmosphäre. Manchmal schwierig/eingefahren.
Kommunikation
Läuft oft gut, manchmal aber auch nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit etwas Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitregelung, die Vergütung das social networking, Arbeitsumgebung (Geräte, Materialien)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitungsprozess sehr langwierig da ständig viel zu tun ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt und meist auch schnellster Weg wenn die Prozesse nicht greifen, was durchaus überall mal passieren kann.
Kommunikation
Meist sehr gut - nur an manchen Stellen herausfordernd, auch technisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannender Arbeitgeber, viele Chancen sich einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die allermeisten Kollegen sind spitze!
Work-Life-Balance
Gutes Gehalt bei 35h Woche, viel Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Teamevents & "Kaffegespräche"
Umgang mit älteren Kollegen
Wertgeschätzt und integriert.
Vorgesetztenverhalten
Im wesentlichen gut, Einzelverhalten kann abweichen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen
Kommunikation
Digital, effizient.
Interessante Aufgaben
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Permanenter Druck bei null Anerkennung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Über allem schwebt der ständige Überwachungsdruck. Wie bereits in älteren Bewertungen beschrieben, wird, teils mit illegalen Methoden, die Arbeit der Angestellten ununterbrochen kontrolliert. Die dadurch erzeugte Arbeitsatmosphäre ist auf Dauer nur schwer zu ertragen.
Image
Sollte selbsterklärend sein.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, da viele dort Angesgellte den Streß mit nach Hause nehmen. Gerade an Wochenenddiensten sind Angestellte auch mal ein, zwei Stunden früher in der Filiale, um das immense Arbeitspensum überhaupt zu schaffen. Diese Mehrarbeit wird, wie auch die morgendlichen Vorbereitungen und die abendlichen Reinigungsarbeiten, unbezahlt geleistet. Längerfristige Planungen von privaten Terminen u.ä. sind aufgrund immer wieder angepasster Schichtenpläne nur schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
Standard für prekäre Beschäftigungsverhältnisse. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Weiterbilduungsurlaub, keine sozialen Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier orientiert sich alles am Umsatz. Gerade in den Bereichen Poster-, Textil- oder auch Geschenkartikeldruck werden auch Aufträge gefertigt, deren Inhalte klar Verfassungswidrig sind. Entgegen der eigenen AGB wird hier so ziemlich alles angenommen. Bezüglich ökologischer Fragen sei auf ältere Bewertungen hier verwiesen, da sich hier nichts verändert hat. Spezielle Zeit der Coronapandemie: auch hier wurden verschwörungstheoretische Inhalte von Kunden fraglos produziert. Hygienemaßnahmen in den Filialen wurden zwar teilweise umgestetzt, das, oft aggressive, Ignorieren dieser Maßnahmen durch Kunden , sollte per Anweisung durch die Leitungsebene toleriert werden, um "Ruhe im Laden" zu haben. Mit längerem Anhalten der Pandemie wurde auch das Nichtragen einer Mund-Nasen-Bedeckung von einzelnen Angestellten durch die Leitung geduldet, die diesen Maßnahmen ablehnend gegenüberstanden bzw. damit intellektuell überfordert waren. In Einzellfällen vervielfältigten Angestellte auch verschwörungstheoretische, z.T. antisemitische Inhalte, um ihr Engagement in entsprechenden Gruppen und Strukturen zu praktizieren.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum, die meisten der älteren Festangestellten scheinen sich "ihrem Schicksal" zu ergeben und nehmen unbezahlte Überstunden, permanente Arbeitsüberlastung und schikanöse Kritik von Vorgesetzten "schicksalsergeben" hin. Dieser Druck wird von vielen in Form von ungenügender Einarbeitung neuer Kollegen und aggressiv-genervtem Verhalten gegenüber Aushilfen nach "unten"weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Anerkennungen oder Lob gegenüber lang dort Arbeitenden gibt es nicht. Grundlegende Arbeitnehmerrechte, auch in Bezug auf langjährige Betriebszugehörigkeit oder das Lebensalter, müssen selbst recherchiert und eingefordert werden, was die Wenigsten aber, aufgrund von Unwissenheit oder diffuser Angst vor Jobverlust, auch tun.
Vorgesetztenverhalten
Fast schon lächerlich, wenn es nicht so traurig wäre. Eigene Fehler und mangelnde soziale und intellektuelle Kompetenzen werden sowohl von der oberen als auch mittleren Leitungsebene im teilweise zynischen und überheblichen Stil nach unten weitergereicht. Auch hier scheint zu gelten: Wenn du als Discounter auf dem Markt Profit erwirtschaften willst, behandle deine Mitarbeiter schlecht.
Arbeitsbedingungen
Zumindest der Kaffee wird vom Arbeitgeber gestellt und in jeder Filiale gibt es einen Kühlschrank. Das war es aber auch schon. Pausen können oft aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht eingehalten werden, da die Filialen personell unterbesetzt sind.
Kommunikation
Aufgabendelegierung erfolgt hierarchisch, die Leitungsebene ignoriert dabei oft die aktuelle Arbeitsbelastung in den jeweiligen Filialen. Kritik wird von oben nach unten im zynischen und herablassenden Stil gepflegt.
Gleichberechtigung
Wenn überhaupt, dann im Sinne des Umsatzes.
Interessante Aufgaben
...werden kaum als solche wahrgenommen, weil die ständige Arbeitsüberlastung dies negiert.
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Immer nur Stress, wenn es mal ruhiger ist, wird unnötige und sinnlose Putzereien verordnet!
Image
Discounterimage mit versteckten Kosten für die Kunden
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, da es nur Angestellte bzw. Aushilfen gibt!
Gehalt/Benefits
Niedrig, im Mindestlohnbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt, Tonerkartuschen werden in den Hausmüll gegeben, kein Trennung von Plastikmüll!!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten, teils wird Engagement erwartet, wenn aber etwas nicht in die richtige Richtung geht, wird nur kritisiert und verbal schikaniert!!!
Arbeitsbedingungen
3 Schichten, ohne Wahlmöglichkeit
Kommunikation
Von oben nach unten ohne Mitspracherecht
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsfeld mit sehr umfangreicher Tätigkeit, interessant und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage der Filialen. Interessante, abwechslungseiche Tätigkeit mit intenstensiver Kundenbetreuung und gutem Teamwork
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen werden thematisch mit dem Personal abgestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kopierladen Berlin durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kopierladen Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kopierladen Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.