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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben
Etwas mehr Platz in einigen Bereichen
Lockere Stimmung, respektvoller Umgang, es wird viel gelacht.
Guter Altersmix von ca. 18 bis 58 Jahre
Vorschläge und Anregungen sind willkommen.
Vielfältige Aufgaben mit Entscheidungsspielraum
Corona-Handling war immer sehr früh und super
Kommunikation innerhalb der verschiedenen Filialen könnte verbessert werden. Es entstehen dadurch ab und an unnötige Zusatzarbeit.
Meist sehr gute Atmosphäre. Manchmal schwierig/eingefahren.
Läuft oft gut, manchmal aber auch nicht
Die Arbeitszeitregelung, die Vergütung das social networking, Arbeitsumgebung (Geräte, Materialien)
Einarbeitungsprozess sehr langwierig da ständig viel zu tun ist.
Kollegialer Zusammenhalt und meist auch schnellster Weg wenn die Prozesse nicht greifen, was durchaus überall mal passieren kann.
Meist sehr gut - nur an manchen Stellen herausfordernd, auch technisch
Die allermeisten Kollegen sind spitze!
Gutes Gehalt bei 35h Woche, viel Urlaub
Teamevents & "Kaffegespräche"
Wertgeschätzt und integriert.
Im wesentlichen gut, Einzelverhalten kann abweichen.
Keine Klimaanlagen
Digital, effizient.
Über allem schwebt der ständige Überwachungsdruck. Wie bereits in älteren Bewertungen beschrieben, wird, teils mit illegalen Methoden, die Arbeit der Angestellten ununterbrochen kontrolliert. Die dadurch erzeugte Arbeitsatmosphäre ist auf Dauer nur schwer zu ertragen.
Sollte selbsterklärend sein.
Nicht gegeben, da viele dort Angesgellte den Streß mit nach Hause nehmen. Gerade an Wochenenddiensten sind Angestellte auch mal ein, zwei Stunden früher in der Filiale, um das immense Arbeitspensum überhaupt zu schaffen. Diese Mehrarbeit wird, wie auch die morgendlichen Vorbereitungen und die abendlichen Reinigungsarbeiten, unbezahlt geleistet. Längerfristige Planungen von privaten Terminen u.ä. sind aufgrund immer wieder angepasster Schichtenpläne nur schwer möglich.
Keine.
Standard für prekäre Beschäftigungsverhältnisse. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Weiterbilduungsurlaub, keine sozialen Zusatzleistungen.
Auch hier orientiert sich alles am Umsatz. Gerade in den Bereichen Poster-, Textil- oder auch Geschenkartikeldruck werden auch Aufträge gefertigt, deren Inhalte klar Verfassungswidrig sind. Entgegen der eigenen AGB wird hier so ziemlich alles angenommen. Bezüglich ökologischer Fragen sei auf ältere Bewertungen hier verwiesen, da sich hier nichts verändert hat. Spezielle Zeit der Coronapandemie: auch hier wurden verschwörungstheoretische Inhalte von Kunden fraglos produziert. Hygienemaßnahmen in den Filialen wurden zwar teilweise umgestetzt, das, oft aggressive, Ignorieren dieser Maßnahmen durch Kunden , sollte per Anweisung durch die Leitungsebene toleriert werden, um "Ruhe im Laden" zu haben. Mit längerem Anhalten der Pandemie wurde auch das Nichtragen einer Mund-Nasen-Bedeckung von einzelnen Angestellten durch die Leitung geduldet, die diesen Maßnahmen ablehnend gegenüberstanden bzw. damit intellektuell überfordert waren. In Einzellfällen vervielfältigten Angestellte auch verschwörungstheoretische, z.T. antisemitische Inhalte, um ihr Engagement in entsprechenden Gruppen und Strukturen zu praktizieren.
Gibt es kaum, die meisten der älteren Festangestellten scheinen sich "ihrem Schicksal" zu ergeben und nehmen unbezahlte Überstunden, permanente Arbeitsüberlastung und schikanöse Kritik von Vorgesetzten "schicksalsergeben" hin. Dieser Druck wird von vielen in Form von ungenügender Einarbeitung neuer Kollegen und aggressiv-genervtem Verhalten gegenüber Aushilfen nach "unten"weitergegeben.
Anerkennungen oder Lob gegenüber lang dort Arbeitenden gibt es nicht. Grundlegende Arbeitnehmerrechte, auch in Bezug auf langjährige Betriebszugehörigkeit oder das Lebensalter, müssen selbst recherchiert und eingefordert werden, was die Wenigsten aber, aufgrund von Unwissenheit oder diffuser Angst vor Jobverlust, auch tun.
Fast schon lächerlich, wenn es nicht so traurig wäre. Eigene Fehler und mangelnde soziale und intellektuelle Kompetenzen werden sowohl von der oberen als auch mittleren Leitungsebene im teilweise zynischen und überheblichen Stil nach unten weitergereicht. Auch hier scheint zu gelten: Wenn du als Discounter auf dem Markt Profit erwirtschaften willst, behandle deine Mitarbeiter schlecht.
Zumindest der Kaffee wird vom Arbeitgeber gestellt und in jeder Filiale gibt es einen Kühlschrank. Das war es aber auch schon. Pausen können oft aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht eingehalten werden, da die Filialen personell unterbesetzt sind.
Aufgabendelegierung erfolgt hierarchisch, die Leitungsebene ignoriert dabei oft die aktuelle Arbeitsbelastung in den jeweiligen Filialen. Kritik wird von oben nach unten im zynischen und herablassenden Stil gepflegt.
Wenn überhaupt, dann im Sinne des Umsatzes.
...werden kaum als solche wahrgenommen, weil die ständige Arbeitsüberlastung dies negiert.
Nichts
Alles
Immer nur Stress, wenn es mal ruhiger ist, wird unnötige und sinnlose Putzereien verordnet!
Discounterimage mit versteckten Kosten für die Kunden
Keine Aufstiegschancen, da es nur Angestellte bzw. Aushilfen gibt!
Niedrig, im Mindestlohnbereich
Müll wird nicht getrennt, Tonerkartuschen werden in den Hausmüll gegeben, kein Trennung von Plastikmüll!!!!!!
Von oben nach unten, teils wird Engagement erwartet, wenn aber etwas nicht in die richtige Richtung geht, wird nur kritisiert und verbal schikaniert!!!
3 Schichten, ohne Wahlmöglichkeit
Von oben nach unten ohne Mitspracherecht
Zentrale Lage der Filialen. Interessante, abwechslungseiche Tätigkeit mit intenstensiver Kundenbetreuung und gutem Teamwork
Regelmäßige Fortbildungen werden thematisch mit dem Personal abgestimmt.
Gutes, kollegiales Miteinander auch bei regem Betrieb
Flexible Arbeitszeiten durch Schichtsystem, Wochenendarbeit/Wochenausgleichstage
Regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen thematisch in Absprache mit der Belegschaft
Herausforderungen sind immer Lösungsorientiert
Die Festangestellten geben sich Mühe, die hohe Fluktuation der Aushilfskräfte durch Kompetenz auszugleichen, wenn man nicht gerade den völlig verbrämten und Hörigen begegnet. Vielleicht manchmal zu freundlich; aber die armen Kerle wissen ja eh schon, dass sie beständig neu einarbeiten müssen.
Man kann eine Menge Service lernen, immer im größten Stress. Und es macht teilweise auch richtig Spaß, wenn alles passt und von oben nicht per Kamera mal wieder Putzaufgaben "dirigiert" oder "Prestige"-Aufgaben übernommen werden müssen (aus Papierresten Blöcke fertigen und die dann verscheuern) .
Geld wird pünktlich überwiesen.
Permamente Überwachung von oben! Auch verbotenerweise sind Mikrofone installiert! - Für den "Reklamationsfall", versteht sich.
Selbst die Teamleader müssen sich verantworten. Der kennt nur betriebswirtschaftliche Direktiven. Generell werden Mitarbeiter auch gerne mal herausgedrängt und stark unter Druck gesetzt! Zwar einerseits am "Gewinn" beteiligt, aber dafür andererseits vieler Rechte beraubt (Festabgestellte). Daher sind dort auch mehrheitlich "gescheiterte" Festangestellte, die anderweitig auch Mühe hätten, auf Dauer ein Einkommen zu finden. Das weiß der Vorgesetzte und agiert entsprechend. Sind ja alle eh austauschbar. Aber wer mit Peanuts zahlt muss sich nicht über angestellte Affen wundern. :)
Knebelverträge, immer auf Abruf, Stunden, die geleistet werden, werden nicht bezahlt, immer wieder wird man zur Rechenschaft für Kleingeistiges gezogen.
Die Aushilfen halten den Laden am Laufen und bleiben ob des Stresses oft nicht lange oder haben sich mit einem Brot- bzw. Knochenjob arrangiert.
Kunden werden oftmals regelrecht abgezogen, weil die Beratungszeit fehlt. Bist du der ALDI unter den Copyshops, sparste an ALLEM. Kommt dann eine Rekla, musste dich wieder ganz ober erstmal telefonisch rückversichern, ob man was darf oder nicht. Kleinlich, hierarisch.
Auf den Geräten werden ALLE Daten gespeichert. Es ist kein Problem, da an den Kopierern durch Dritte Daten auszulesen. Absolutes Risikio! Auch auf den Firmenrechnern wird alles gespeichert und ins Netzwerk geschoben, auch wenn betont wird, dass man das nicht tut. Es ist nicht sicher, inwiefern da Daten auch beim Austausch bzw. Reperatur "übernommen" werden. Ein Unding.
Trinkgeld kommt mit in die tägliche Abrechnung für oben. Das behält man sich also schön ein oder speist die Mitarbeiter mit 'nem "Schein" (20) zwischen der Lohnabrechnung ab (black). Oft bekommt man gesagt, dass Trinkgeld bspw. mit Kaffee verrechnet wird. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter immer einen Kaffee in der Hand haben ...
Nach der bezahlten Arbeit muss man auch noch unbezahlt putzen!
Arbeitgeber im Niedriglohnsektor; da kann man sich alles erlauben. Wer sich wehrt, wird sich schnell wieder auf der Straße finden. Elternzeit ist oft ein Grund für Schikane und anschließende Auflösung des Vetrags. Kritik nicht gewünscht. Aus Angst vor Arbeitsplatzverlust machen die Festangestellten fast alles. Sie würden aber auch - "beschädigte" Ware - nichts anderes finden, auch wenn prekär.
Die Qualität der Produkte wird deutlich zurückgesetzt, nachdem sie angelaufen sind. Vom anfangs deutschen Herstellern (beworben) zum polnischen, zum chinesischen. Das wirkt sich auf die Verarbeitung aus und kann oftmals nur durch die Kompetenz der Mitarbeiter ausgeglichen werden.
Retouren und Beschwerden von Kunden führen dazu, dass Mitarbeiter auf Dauer malträtiert und im Unklaren darüber gelassen werden, wie die Zukunft aussieht.
Viele Beschäftigte kolportieren die Maxime und bauen auf den schlichten Quantitätsgedanken. Das Servicelevel ist oft sehr gering und Kunden werden entsprechend behandelt. Der "günstigste" Kunde und unterbezahlte Angestellte, die permanent überwacht werden. Discounter-Prinzip!
Einige Dienstleistungen - Scans - sind derart überteuert, dass das günstige Kopieren wie eine Farce erscheint. Wer klever ist, überlistet die Mitarbeiter. Oft erlebt. Datenschutz ist dabei immer fraglich!
Copyshop für Dummys!
- Pausen können selten gehalten werden, während die Schichten zum Teil gerade so eingeteilt werden, dass man gesetzlich eine Pause halten müsste (6 1/2 Stunden)
- fehlendes Mitspracherecht bei Schichteinteilung
- kostenlose Mehrstunden durch Vor-und Nachbereitung der Schicht im Laden
- darauf achten, dass es möglich ist Pausen einzuhalten oder falls dies nicht möglich ist, die Schichten so einteilen, dass keine Pausen anfallen
- Vor- und Nachbereitung der Schicht in die Arbeitszeit mit aufnehmen
Man arbeitet in Schichtdiensten an mehreren Standorten und hat kein Mitspracherecht. Auch Bitten, was die Schichteinteilung betrifft, werden meiner Erfahrung nach ignoriert.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Allerdings entspricht die eigentlich geleistete Arbeitszeit nicht der bezahlten Stunden, da erwartet wird, dass man vor und nach Schichtbeginn den jeweiligen Laden in Ordnung bringt und die Schichten so eingeteilt werden, dass man theoretisch eine (natürlich unbezahlte) Pause halten müsste, die man aber in den seltensten Fällen wirklich einhalten kann.
Diesbezüglich erscheint mir der Kollegenzusammenhalt auch nicht besonders gut, da sich einige Mitarbeiter offenbar einfach damit abfinden und dementsprechend nicht auf Rückfragen eingehen.
Von den Vorgesetzten wird dieses Thema weitgehend ignoriert.
Die Technik ist nicht unbedingt auf dem neusten Stand, was grundsätzlich kein großes Problem darstellt, da die Geräte funktionieren.
Die Luft in den Arbeitsräumen ist durch die hohe Anzahl an Kopiergeräten relativ unangenehm.
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