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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeitszeitregelung, die Vergütung das social networking, Arbeitsumgebung (Geräte, Materialien)
Corona-Handling war immer sehr früh und super
Zentrale Lage der Filialen. Interessante, abwechslungseiche Tätigkeit mit intenstensiver Kundenbetreuung und gutem Teamwork
Die Festangestellten geben sich Mühe, die hohe Fluktuation der Aushilfskräfte durch Kompetenz auszugleichen, wenn man nicht gerade den völlig verbrämten und Hörigen begegnet. Vielleicht manchmal zu freundlich; aber die armen Kerle wissen ja eh schon, dass sie beständig neu einarbeiten müssen.
Man kann eine Menge Service lernen, immer im größten Stress. Und es macht teilweise auch richtig Spaß, wenn alles passt und von oben nicht per Kamera mal wieder Putzaufgaben "dirigiert" oder "Prestige"-Aufgaben übernommen werden müssen (aus Papierresten Blöcke fertigen ...
Einarbeitungsprozess sehr langwierig da ständig viel zu tun ist.
Permamente Überwachung von oben! Auch verbotenerweise sind Mikrofone installiert! - Für den "Reklamationsfall", versteht sich.
Selbst die Teamleader müssen sich verantworten. Der kennt nur betriebswirtschaftliche Direktiven. Generell werden Mitarbeiter auch gerne mal herausgedrängt und stark unter Druck gesetzt! Zwar einerseits am "Gewinn" beteiligt, aber dafür andererseits vieler Rechte beraubt (Festabgestellte). Daher sind dort auch mehrheitlich "gescheiterte" Festangestellte, die anderweitig auch Mühe hätten, auf Dauer ein Einkommen zu finden. Das weiß der Vorgesetzte und agiert entsprechend. Sind ja alle eh austauschbar. ...
- Pausen können selten gehalten werden, während die Schichten zum Teil gerade so eingeteilt werden, dass man gesetzlich eine Pause halten müsste (6 1/2 Stunden)
- fehlendes Mitspracherecht bei Schichteinteilung
- kostenlose Mehrstunden durch Vor-und Nachbereitung der Schicht im Laden
Kommunikation innerhalb der verschiedenen Filialen könnte verbessert werden. Es entstehen dadurch ab und an unnötige Zusatzarbeit.
Copyshop für Dummys!
- darauf achten, dass es möglich ist Pausen einzuhalten oder falls dies nicht möglich ist, die Schichten so einteilen, dass keine Pausen anfallen
- Vor- und Nachbereitung der Schicht in die Arbeitszeit mit aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kopierladen Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamevents & "Kaffegespräche"
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beispielhaft. Hier wird keiner hängengelassen und kann sich immer auf die Unterstützung und Hilfe der Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kopierladen Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, da es nur Angestellte bzw. Aushilfen gibt!
